公司经营困难发不出工资怎么办

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法律主观：

公司发不出工资有以下几种情况： 1、流动资金暂时短缺无法发放工资。 2、有较大项目资金急需，不得已暂停发放工资。 3、公司故意或人为原因导致暂时不发工资。 4、节假日公司结算人员不上班无法结算。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司发不出工资怎么处理
答：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉等。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。银行冻结资产造成发不出工资，但不能免责，公司应无条件按时足额支付工资。如果说...

公司发不出工资,面临倒闭,怎么办?
答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭不发员工工资怎么办?
答：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接向当地人民法院申请支付令。依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司经营困难发不出工资怎么办
答：法律主观：公司发不出工资有以下几种情况： 1、流动资金暂时短缺无法发放工资。 2、有较大项目资金急需，不得已暂停发放工资。 3、公司故意或人为原因导致暂时不发工资。 4、节假日公司结算人员不上班无法结算。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

公司倒闭老板拖欠工资怎么办?
答：一通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。 二如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资...

公司拖欠工资不发怎么办
答：公司不发工资怎么办?公司拖欠工资的事情也是很常见的，大多数是企业经营不善资金周转困难导致工资一直发不下来，这样可以理解，但是工资还是要发的，往往很多员工是要不到工资，这时候该怎么办呢?接下来将小编为大家说说公司不给发工资怎么办的相关知识，以供广大读者参考与学习。一、公司不给工资怎么办 ...

没有营业执照的小厂,拖欠工资怎么办?
答：对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，用人单位确因生产经营困难资金周转受到...

吉林市拖欠工资怎么办?
答：吉林市若是拖欠劳动者的工资，就就可以打电话到当地的劳动监管部门进行投诉，要求公司及时给予工资并给予赔偿。若是公司拒不进行赔偿的话，可以到当地人民法院申请诉讼和劳动仲裁。 一、吉林市拖欠工资怎么办?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》第26条依法对...

因公司经营困难,申请离职时,公司不结算工资,一直推脱,该怎么处理
答：先行协商解决，协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，同时可向劳动监察大队投诉 法律依据：《劳动争议调解仲裁》第二条 人单位与劳动者的劳动关系，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议，都可以适用劳动争议调解仲裁法来解决。根据劳动合同法的规定，用人...

如果公司突然倒闭了,工资没给怎么办
答：可以申请劳动仲裁，按照《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。破产财产在优先清偿...