公司经营困难发不出工资如何避免员工来闹
那达到什么程度才算是公司拖欠工资呢?
根据《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
现实中企业的一般操作就是这个月发上个月的工资,有的可能会安排在月初,也有月中或者月底的。总之最多不能超过一个月的时间,超过了就可以认定为是法律上的拖欠工资。
经常有人咨询,公司工资迟发了几天,能不能去投诉公司或者让公司赔偿?其实如果只是偶尔拖欠几天,也没有必要鱼死网破,除非你不想要这份工作了,而且如果没有超过一个月,一般也不会认定为是拖欠工资,投诉或者仲裁也需要时间去处理,没准那边还没处理完毕,这边工资已经发下来了,所以一般拖欠个几天,没有必要动用法律手段。
而现实中,公司拖欠工资的原因并不尽相同,总结起来,无非以下几类:
1、公司确实经营困难,财政出现危机。
这种情况在这几年疫情反复,经济环境变差的情况下特别明显,很多中小企业甚至都撑不下去了,拖欠工资的情况尤为严重。这种情况下,如果觉得公司没有必要再待下去,可以跟公司协商离职,先把工资拿到再说,不然可能越到后面,主张工资越困难,或者就是要经历漫长的法律程序去维权。
2、公司故意拖欠工资,逼迫员工离职。
这种也是公司的惯用伎俩,毕竟想合法开除某个员工,要求还是挺高的,不然就得支付违法辞退的双倍经济赔偿金,而最省钱的办法,就是让员工自己主动辞职,而且明明是自己想逼员工走,不少企业还非得让员工写是自己的原因不想干了,这样就能确保自己不用支付经济补偿金了。
面对这种情况,建议劳动者一定要沉住气,想拿到经济补偿金就不要主动辞职,保留公司拖欠工资的证据,最后实在不行,还可以走被迫离职,不仅可以主张拿回拖欠的工资,还可以主张被迫离职的经济补偿金。
3、公司认定员工不敢维权,工资能拖就拖。
这种情况其实也很常见,特别是一些小企业,本身管理制度就不规范,也不懂劳动法,认为拖欠工资十分正常。而且现在工作不好找,很多人怕失去工作,也选择忍气吞声,不到迫不得已,也不会声张,这就给了很多老板故意拖欠工资的底气。反正你劳动者要是闹大了,我再给,你不闹,我就装作没事人。
对于这样的公司,就四个字:维权到底。可以去劳动监察部门投诉,劳动监察部门会督促企业发工资,并且如果情况严重,还会给予企业行政处罚,比如罚款、警告、将公司主要负责人列入失信联合惩戒名单等等,并且还可以责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
而且,建议碰到这样的公司,拿到钱后还是赶紧离开吧,毕竟没有人愿意把自己的精力都浪费在维权上。
那面对公司拖欠工资的行为,劳动者应该怎样正确处理呢?
1、 不要盲目签订公司的文件。
很多劳动者都没有认真看文件的习惯,无论公司让签什么东西,看也不看,就直接在末尾签名了。后面发现自己被套路了,又无法举证,很多劳动者在这上面吃过亏。
2、 不要旷工,不要给公司留把柄。
有些劳动者一旦被公司拖欠工资,或者跟公司意见不合,就直接不来上班,认为这样可以给公司压力,让公司满足自己的要求。其实这样做能不能给公司造成压力不好说,但给了公司合法辞退自己的理由倒是事实。
如果公司有相应的规章制度约定员工旷工多少天,就可以合法辞退,并不给予经济补偿,那这个就对劳动者很不利。特别是公司如果还走法定程序,比如说通知了你一次到两次,你仍然不回来上班,那公司完全有理由合法辞退你,你这个把柄被公司抓住,想要回经济补偿金,就比较困难了。
3、 准备充分的证据。
公司拖欠员工工资,员工是可以走被迫离职,索要经济补偿金的。所以一定要有证据证明公司有拖欠员工工资的行为,包括劳动合同、工资发放记录、索要工资的聊天记录、有提供劳动的证明、证人证言等。
记住,如果你打算离职,你要的不仅仅是公司欠发的工资,还可以要求公司支付经济补偿金,甚至是拖欠工资的赔偿金,而要主张这些,就一定要有证据意识。
4、 去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
收集证据的目的,最终是要用法律手段维权。很多人嫌走程序麻烦,也不知道如何正规行使自己的权力,而宁愿在公司闹事或者拉横幅去上访之类。当然那些在特殊情况下,也有一定的效果,但是既然法律赋予我们正规的维权途径,咱为了预防风险,还是走法律途径。
即使不熟悉程序,也可以去劳动局详询,要准备的材料,也都有样本,劳动者自己把情况填上去即可,非常方便。咱们的劳动法还是倾向于保护劳动者的,所以不必担心。
总之,工资被拖欠,劳动者应当正确行使自己的权利,而不要用一些极端的方法给自己造成不必要的麻烦。生活不易,愿每个辛勤打拼的人,都能顺利得到自己应有的回报。
老板经营困难拖欠工资怎么办
答：公司经营不善没钱拖欠工资时,首先需要询问公司拖欠工资的缘由,若只是暂时的拖欠,那么约定一个工资发放的日期就可以了。若是单位恶意不支付工资的,那么职员可以收集欠工资的证据,然后向司法机关起诉。一、公司经营不善没钱拖欠工资怎么办? 1、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果...
公司以疫情为由拖欠工资怎么办?
答：由上述规定可知，在疫情期间，原则上企业应当正常发放工资，若的确因疫情影响发生经营困难，无力支付工资，应当与员工积极协商，确定延期支付方案，在征得工会的同意下方可实施，倘若企业在什么都不做的情况下就径行拒付员工到期应发工资，很可能会被认定为无故拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第18条的规定...
公司倒闭老板拖欠工资怎么办?
答：一通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。 二如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资...
企业经营困难拖欠工资怎么办
答：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
疫情期间公司经营不顺,员工工资问题?
答：公司并没有说不给你工资，而是说把放假期间的工资在以后三个月发放。就是把放假三个月的工资，每个月和本月工资一起发放，而不是完全不给假期的工资。公司经营不顺，资金比较紧张，肯定没有办法一下全部把工资发给员工，所以是在工作期间慢慢发给员工。
公司经营困难发不出工资怎么办
答：法律主观：公司发不出工资有以下几种情况： 1、流动资金暂时短缺无法发放工资。 2、有较大项目资金急需，不得已暂停发放工资。 3、公司故意或人为原因导致暂时不发工资。 4、节假日公司结算人员不上班无法结算。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
公司发不出工资,面临倒闭,怎么办?
答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司近几年一直处于亏损状态,快发不出工资了,要不要主动辞职?
答：因此，千万别在优秀人才上迟疑，从今天起，赶快招骋外贸员。对于公司即将发不出工资的事儿，向职工挑明公司的经营现状和困难，适度的托欠个把月薪水，争得职工的正确理解和适用，可能后边会出现转好。索性适度的裁人，因为公司的困难，能够适度的给与基本上赔偿，这一点尽量向职工解释清楚。当公司遭遇生死...
公司以没钱为借口不发工资怎么办?
答：3.《合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。所以，如果因为对方违约支付报酬，你因此有...
公司经营困难不发工资怎么办
答：【法律分析】用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可以暂时延期支付劳动者工资，但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意，且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意，或者延长期限超过了30日，仍构成无故拖欠工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十...
