2022年新劳动法癌症医疗期
新劳动法癌症患者医疗期规定
答：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的...
劳动法2022年新规定医疗期
答：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为...
劳动法对癌症病人的请假规定
答：2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病...
劳动法规定癌症患者如何休假
答：二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
员工得了癌症劳动法怎样处理
答：十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
2022年新劳动法对癌症员工在治疗期间公司要让我离职可以吗?
答：公司这要做是不可以的，违法，可以拒绝公司；根据《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位是不得解除劳动合同的， 更不能逼迫员工辞职。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
劳动法对癌症病人的请假规定
答：给予三个月到二十四个月的医疗期; 2、根据《关于贯彻执行 若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定,对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工,24个月的医疗期内不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
请问一下韶关市劳动法对患癌症的私企员工医疗期是怎样规定的,谢谢...
答：劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期实施的规定》（劳办发〔1995〕236号）：职工患病或者非因工负伤的，按照实际工作年限和企业工作年限，享受3-24个月的医疗待遇。对一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，24个月内不能治愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
劳动法关于癌症病人的工资应该怎么发?
答：法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年...
新劳动法对癌症员工
答：劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...
