劳动法规定癌症患者如何休假

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为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》此规定。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

扩展资料

关于医疗期的计算问题

1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报劳动部备案。

参考资料来源：百度百科-企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

新劳动法癌症患者医疗期规定
答：【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能...

员工医疗期怎么界定员工医疗期管理规定
答：员工医疗期怎么界定，员工医疗期管理规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三...

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定时间多长病假工资如何计算
答：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，...

癌症患者的医疗期界定
答：那这样计算的话，癌症员工拿到的就不是平时正常劳动的工资。因为一般去企业都会按照最大的标准给病假工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...

癌症的医疗期劳动法是怎么规定的
答：患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的...

劳动法甲状腺癌症规定
答：劳动法甲状腺癌症规定停工留薪期限为治疗期内。根据查询相关公开信息显示，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，由于非工伤、非职业病患病的，停工留薪期限为医师证明的疾病治疗期内，职工患有甲状腺癌症需要停工留薪，具体停工留薪的期限应该由医师出具证明并按照规定执行，同时，用人单位应当依法支付职工停工...

企业职工病休待遇规定
答：具规定如下：第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际...

劳动法对淋巴癌如何规定
答：根据国家法律规定，劳动者患病需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（医疗期时间见附件1）。如果劳动者患特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，在24个月内尚不能痊愈的，经用人单位和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期（见附件2）。附件1：...

劳动法有没有规定癌症能否翻班
答：我国现行劳动法没有具体对癌症能否翻班进行规定，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，患癌症的职工，享有以下权利：1、医疗费用按当地医疗保险的规定办理。2、法定医疗期内，非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满，顺延至医疗期...

2023新劳动法关于医疗期的规定
答：10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发1995309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。