在单位上班,同工不同酬要求仲裁,需要提供哪些证据？
你好，首先要说明您自己的工资，还有就是同岗位别人的工资
我个人认为，这不是同工同酬的概念。工作内容和性质是一样的，我想你应该赞同，但是你的工资是单位发放，这里就需要明确你的工资是否与其他同岗位的正式工工资的计算方式相同？还有，你所说的公积金和养老保险等是劳务公司发放，那么我需要确认的是，你是与劳务公司签订劳动合同还是与所属公司签订劳动合同？或者说，你是否与劳务公司签订劳务合同？所以我认为，你可能没有搞清楚你自己的劳动关系所属！
在单位上班，同工不同酬要求仲裁，需要提供的证据有劳动合同、工资条、社保缴纳证明、工作证。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向，确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
劳动争议仲裁受案范围如下：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需要提供你在这家企业的工作证明，例如劳动合同，工资条，工作证等。还要提供对方工资条。只有这样才能增加你成功的概率。人证是最好的，找你的同事就可以。
要看单位的制度是怎么规定的。你讲的同工不同酬是讲的条件都是同样的吗。就是工令，年令，还有上班都在一起吗。再在参加工作的时间段是否有增加工资的机会或者奖励工资的机会等。这些原因都是同工不同酬的因素。如果一切都是一样的。那你就拿出来此证据，证明你们一切条件都一样。酬金却不一样去要求仲栽。供参考。祝你顺利
在单位同工不同酬，一定是你们编制不一样，或者拿的是不一样的用工合同。
比如，人家是事业编，而你是聘用合同，人家是正式合同，而你是劳务公司派遣。
面对这种情况，同工不同酬是体制造成的，你左右不了，这就是现实。
对于你说的同工不同酬的现象，在各个地方和和各个单位的不同情况都有啊！那就主要看工厂招人的时候是不是不同时期给开的工资是不一样的，所以才造成虽然你们工种一样，工资却有差异；还有就是看你的工作年份长久了，工作时间长了的当然会比新入职的高啊！不过也会有特例的，随着用人成本的增加，新招的员工你不给钱多点，谁也不会来的哦！所以你这想仲裁同工不同酬的想法恐怕会得不到认可的哦......
劳动法同工不同酬怎么解决
答：法律分析：同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定，劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者...
同岗同工不同酬怎么办
答：同岗同工不同酬办法：劳动者可先和单位协商解决。协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。我们可以从这三个方面...
同工不同酬怎么赔偿
答：我国法律明确规定“同工同酬”。如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商，如果协商不成，可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院...
同工不同酬是否合法
答：如果用人单位没有集体合同或虽集体合同但未规定劳动报酬的，实行同工同酬。派遣员工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，对于被派遣员工也是享受同工同酬的。同工不同酬的表现同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是...
企业同工不同酬怎么办,它的危害是什么
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，...
在单位上班,同工不同酬要求仲裁,需要提供哪些证据?
答：在单位上班，同工不同酬要求仲裁，需要提供的证据有劳动合同、工资条、社保缴纳证明、工作证。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同工同酬是指...
同工不同酬怎么赔偿
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此可以请求公司赔偿11个月的工资。同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然...
国有企业同工不同酬怎么办
答：2、因此,如果遇到同工不同酬的情况时,可以申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。二、同工不同酬是怎样的 1、同一种工作在同一个单位,所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业,对各自的工资没有公开化,那就会...
