国企职工同工不同酬怎么解决
市场经济下,很多企业为了减少支出,实行同工不同酬的制度,这种行为严重的侵犯了劳动者的权益。那么如果企业同工不同酬,你知道该如何来维护自己的合法权益吗?接下来,小编将为你介绍企业同工不同酬怎么办,希望能对你有所帮助。
一、同工不同酬怎么办
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、因此,如果遇到同工不同酬的情况时,可以申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
二、同工不同酬是怎样的
1、同一种工作在同一个单位,所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业,对各自的工资没有公开化,那就会出现做同一样工作,在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人,由于各自要价不同,也会出现同工不同酬的现象。
2、同一样的工作,男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。
3、同性别,同工作,同级别,同一个地点,后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。
三、同工不同酬的危害是什么
1、影响社会稳定;
同工不同酬现象,会造成很多社会不安定因素的出现,对于企业来讲也是不利于发展,对于国家来说,更加不利于长治久安。
2、违反公平正义;
“公平正义”是和谐社会的重要条件,在相差悬殊的同工不同酬之中,“公平正义”却受到严重破坏。
3、有悖效率至上理念;
同工不同酬不但违反法律的规定,也违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出,却无益于用人单位事业的长远发展。
四、同工不同酬的解决办法有哪些
1、立法上提高针对性;
虽然目前我国涉及同工同酬原则的法律法规不少,但是普遍比较空泛,缺乏可操作性。因此在立法上要提高针对性,也可以用案例的形式推动同工同酬原则的贯彻。
2、从技术层面推动职位评价;
企业薪酬管理的一个重要原则是保证内部公平性。为了解决这个问题,薪酬设计的第一步就是进行职位评价,即把公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较,这样才能确定不同职位的薪酬标准,从而保证同工同酬。
3、加强执法监督;
虽然在同工同酬问题上,法律存在针对性不够的缺陷,但是更为关键的是政府有关部门执法不力。
同工不同酬是不公平的,它会严重影响劳动者的利益,如果你此时正处于同工不同酬的纠纷中,可以通过劳动仲裁以此维护自己的权益,但是这类纠纷往往比较复杂,建议你来电咨询站的专业律师为你提供法律帮助。
在单位上班,同工不同酬要求仲裁,需要提供哪些证据?
答：在单位上班，同工不同酬要求仲裁，需要提供的证据有劳动合同、工资条、社保缴纳证明、工作证。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、...
同工不同酬违反劳动法吗
答：同工不同酬违反劳动法，我国劳动法明确规定，工资发放应按照同工同酬实施。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
我们都是国企同单位司机,但薪资相差悬数,可用法律维权吗?
答：首先，虽然都是单位司机，但是看给谁开车。在咱们国家，你懂得。其次，看对方的劳动任务如何，如果同为司机，但是对方的劳动任务密度强，那比你工资高， 咱也不要眼红。最后，实在想弄明白，到企业相关管理部门了解一下情况，有利于问题的解决。另外谈一点，这事儿法律管不了。
退休后发现单位不同工同酬怎么办
答：可以申请劳动仲裁。根除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
在职场中,遇到同工不同薪的情况应该怎么办?
答：当你在某一方面足够优秀的时候，领导自然不会忽视你，然后你的职场地位和薪资就会提高。收集信息，申请仲裁 在职场中，如果你发现自己工资比较低，而且同工不同酬，可以收集信息，必要时可以申请劳动仲裁。当然，这种情况需要仔细分析和识别。毕竟每个人的工作职责不一样，工资待遇还是会有差别的。如果属于...
面对同工不同酬怎么办?
答：因为编制意味着工资由财政依法统一支付，附属编制一般由财政予以补贴，由单位支付工资，而非编制人员由于工资是由单位自己支付的，所以...而且要清楚，在机关和事业单位，编内人员大多是参照“公务员法”来处理的，依据的法律基础都不同，如何实现同工同酬？如果是国企，一般牵扯到劳务工问题，同样比不上在...
我在国企4年一直是劳务派遣工,没有得到同工同酬的待遇,有什么解决办 ...
答：派遣工同工同酬目前很难。你是派遣工，人家是正式工，单位会说不同工如何同酬？这其实是概念上的混淆，但没什么太好的解决办法，因为法 律条款本身就不细致。如果你觉得不公平，建议辞职，本身派遣对劳动者来说就没什么好处，可以作为跳板，但不建议长干 针对你的工资条，派遣工能拿到这个待遇说实话...
同工不同酬
答：苏海南认为,是用工的“双轨制”导致了“全民工”、“集体工”同工不同酬,而深化改革是解决用工“双轨制”的最好方法。 “双轨制”的初衷是为打破铁饭碗 《中国经济周刊》:我们在采访中发现在一些国有企业中,特别是电力企业,普遍存在着“全民工”、“集体工”同工不同酬的问题。这是什么原因造成的呢? 苏...
在国企单位工作20年以上还没有同工同酬咋办?
答：如果在单位已经工作了20年，没有同工同酬，可以到劳动局进行申诉。或是直接和部门的领导进行协商。申请自己的权利。
