入职新公司，一个月了，不给签订劳动合同，也不给缴纳任何社保怎么办？还要继续待着吗？老员工都没有社保
与员工签订劳动合同时企业的法定义务，劳动法规定员工进入企业三个月之内应当取得劳动合同。现在已经超过了，在这方面公司违法了，其次与员工签订劳动合同与户口没有关系，用你的户口和身份证不是本地的作为理由拒绝签订劳动合同也是违法的，再次就是公司没有依法给员工办理社保关系，是违反劳动法的，你可以明确告诉公司，如果在拒绝你的合法要求，就到当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁了，到时候，公司会被罚款的，而且会因为没有签订劳动合同而需要双倍支付员工工资的，至于你辞职以后是不能要求公司给你办理社保关系了，所以你考虑清楚，不要轻易辞职
社保问题去社保征缴机构或者劳动保障监察部门投诉举报公司，一般不交社保的问题可以以此为由提出解除劳动关系，要求经济赔偿。
但是公司没有劳动合同，对于合同问题，可以找劳动争议仲裁委员会，自己搜集一些证据，比如视听资料、同事证言、入职通知书、工资流水等，只要能证明劳动关系存在事实和时间的都可以，搜集越全越好，都可以作为证据。
入职就要缴纳社保的，试用期也需要缴纳的，要不是违反劳动法的，你可以投诉劳动局，不过这种公司还是辞职吧，没有前途
这种没有社保的公司，还是不要继续了，都一个月了，还不签劳动合同，还是要钱走人吧。
这种企业纯属违法的，现在国家强制规定企业单位必须缴纳社会养老保险，显然这企业是违法的，可以去劳动部门检举，维护自己的合法权利。
入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗?
答：一、入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《...
1.新入职了一家公司,都一个多月了,不给签定劳动合同的!要求了好几
答：才干了一两个月，不可能跟你签劳动合同。根据《劳动法》，用人单位必须在六个月之内与员工签定劳动合同，就是说，用工单位一定会靠到最后一个月才会跟你签合同。
公司不给签试用期合同是什么原因
答：法律主观：不可以。试用期不签合同是违法的。劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订单位就是违法的，单位应当支付劳动者从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
入职一个多月了劳动合同还没有签,怎么办?
答：半个多月没签劳动合同很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为一个月。留下足够的证据在这家公司工作，去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你入职后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明...
入职不给签劳动合同
答：员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的重要性，所以高管在入职前，企业人事一定要做好背景调查，有任何可以的地方都不...
...的12号在公司办理了入职手续,但是现在快一个月了还没有与我签订合 ...
答：如果对公司各方面都满意，就去人力部多沟通下，提出签订劳动合同，并提出可以有试用期，试用期为三个月，如果人力部再不答复，可收集自己在单位上班的证据，申请劳动仲裁。
入职两个月老板未签订劳动合同,应该怎么办??
答：如果人事部门没有任何表示，你可以向人事部门进行普法，因为根据我国《劳动法》的相关规定，企业在员工入职一个月内没有办理劳动合同的，应该每个月向劳动者支付两倍工资，同时补签劳动合同。也就是说你可以多领一个月的工资，同时企业还要主动和你签订劳动合同。二、申请仲裁如果企业还是不同意签订劳动合同...
试用期公司不签劳动合同怎么办
答：试用期内公司不签劳动合同怎么办？1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定，...
上班快1个月,老板也不签合同,也没交社保,该怎么办?
答：当然，申请仲裁可以要求补缴社保，从入职第二个月起按双倍工资 ，如果解除劳动关系，可以申请半个月工资补偿。排班表是可以作为依据的，最好再多找几样，比如工作卡等。不过这么短的时间就申请仲裁不太适合，可以先提醒公司签合同、交社保，如果不同意再考虑。毕竟，目前找工作还是不太好找的。公司不与...
入职新公司,一个月了,不给签订劳动合同,也不给缴纳任何社保怎么办?还 ...
答：入职满2个月，仍不给予办理签订劳动合同，不缴纳劳动保险的，可到当地县级或以上人社部门申请劳动仲裁，并申请厂里支付双倍工资。人社部门如果不作为，可向当地县级政府或上一级党委政府反映，请求帮助！
