什么病可以病休一年
机关事业单位哪些病可申请长期病休，并没有相关的规定，但是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以长期休病假，但是最高时效是在二十四个月，并且要符合以下的规定：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
3、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
扩展资料：
劳动法关于职工休假相关规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
参考资料：攸县人社局-关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）
没有规定什么病，这个是根据工作年限决定的。
为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。
根据《非因工负伤医企业职工患病或疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
扩展资料
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
《劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料：人力资源和社会保障部-企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
参考资料：中央人民政府-劳动法
参考资料：全国人民代表大会-中华人民共和国劳动合同法
心脏疾病，癌症，等等都可以。我们可去正规医院帮你开好手续。
腰椎间盘突出
我同学因为这个，没上学，在家里躺了一年
精神衰弱之类的
如果生病了要长休息，可以去医院医生会根据实际情况出具证明。没病。也有。其他方法！
哪些病,休病假可以休息一年,或者更长?
答：没有规定什么病，这个是根据工作年限决定的。为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。根据《非因工负伤医企业职工患病...
哪些病可以长期休病假?
答：病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。一、哪些病可以长期休病假? 可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症...
什么病可以休学一年
答：学生因伤、病经医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时1/3以上者或者根据考勤，一学期因病请假而累计缺课超过该学期总学时1/3以上者可以休学。学生要求休学，必须由本人书面申请（提供相应的证明材料等），所在学院提出意见，报教务处审批。在允许修业年限内，学生休学一般以一年为期，特殊情况经学校...
什么样的病可以请长期病假
答：一、什么样的病可以请长期病假1、可以请长期病假的病情情况具体如下：（1）经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假；（2）如因公病休者，发全额工资。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；...
哪些病可以请长期病假
答：当然是相当严重的病才可以请长期病假咯！比如，恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜...
什么病可以请长期病假
答：问题五：什么病可以请长病假 男的：骨折、心肌炎、阑尾炎 女的：怀孕（流产）、心肌炎、阑尾炎 医院你得有熟人啊，哈哈，还有腰椎间盘突出，肾结石，影响工作的头痛、神经痛，等等，记住一定不能请肝炎，别人会像见鬼一样的躲着你，还会影响以后工作前途滴。问题六：什么病能请长期病假条/什么病能...
什么病 能办病休一年 又不影响以后找工作,还有病历要怎么弄??谢谢了...
答：对于病休,各单位执行的不一样,一般情况是:有所在医院出据医生的病历诊断证明,让医生在建议栏里,填写对病情的处理意见(建议病休XX天或者XX医院复诊),这样让你的直接领导,看看,相信领导不会不近人情的 如各种传染病、不易劳累的病等，具体你可咨询医生 病历去医院找个医生，塞点钱可以了 ...
什么病可以请长期病假
答：病情分析：身体不舒服，需要休息，通过医院可以开具休息证明，给单位请假。一些急性病，如急性咽炎，扁桃体炎。呼吸道感染，腹泻等，请假天数一般是短期的。需要长期休息请病假的疾病有，急慢性肝炎。急慢性肾炎。肾功能衰竭。慢性免疫性疾病。恶性肿瘤等这些疾病均可以长期请病假。
什么病可以请病假半年到一年即长期病假?
答：1、病假各个单位的要求也有不同的，但是一般来说都是事先先请假，然后根据医院开具的病假单去消假，有病假单的可以作为病假，没有病假单的有些单位作为事假处理，有些单位会作为旷工处理，各有不同的规定的，但是公司制度中会明确的。2、劳动法中好像没有规定子宫肌瘤手术休假算上班，工资需全额支付的...
什么病可以长期休病假
答：法律分析：尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》...
