入职新公司，第一个月和第二个月交的社保不一样是为什么？
现在用人单位给职工缴纳社保的时候，都是按照最低缴费基数缴纳的。那么如果用人单位按照最低缴费基数缴纳社保，对职工有什么影响呢？
让我们从缴费基数计算、职工工资待遇、养老待遇三方面入手分析一下。
缴费基数计算缴费基数计算实际上是一个非常麻烦的问题。因为全国有两类计算方式：
一类是按照用人单位的工资总额缴纳社保。主要是一些地区的医疗保险、工伤、生育、失业保险。这种缴费方式，主要适用于企业缴纳部分，也就是说对职工本人工资和缴费基数高低无关。对于工资超过300%的人群，增加了企业的负担，可能一定程度上能够降低他们的工资待遇。对于工资低于60%的人群，减轻了企业负担，让企业能够提升他们的工资或者招用更多这样的人。
另一类是按照职工的缴费基数来缴纳。职工的缴费基数，一般是按照用人单位上年度发放给职工的货币工资总额的月均值来计算，包含了年终奖、加班费、个人所得税和社保公积金个人负担部分。一般比发到手的工资要高出不少。
职工工资待遇工资的确定，一般是按照国家统计局的关于工资总额的要求来的。主要包括计时工资、计件工资奖金、加班加点工资、津贴补贴和特殊情况下支付的工资。
如果用人单位给职工缴纳的社保缴费基数低，最直接的影响当然是职工本人需要承担的社保个人部分就低一些。
职工本人应当承担的社保个人部分是什么呢？它们分别是：养老保险个人部分是职工本人缴费基数的8%，医疗保险个人部分是职工本人缴费基数的2%，失业保险缴费部分是职工本人缴费基数的0.3~1%（各地标准不相同）。
如果职工的缴费基数计算应当是5000元，而用人单位按照3000元的标准缴纳，这样，职工本人原先每月应当承担社会保险费525元（10.5%计算），现在应当缴纳315元，个人每月省下了210元。
如果用人单位缴费基数是按照职工缴费基数的合计计算，用人单位会省下更多。用人单位承担的企业负担部分过去一般是30%左右。2019年5月1日起国家推行养老金企业负担部分缴费比例降低，可以有20%降低至16%。再加上失业保险和工伤保险的费率降低，目前，累计合计大约是25%左右。这样实际上每月企业可以省下，社会保险费500元。
一些比较有良心的用人单位，会告知职工，将节省的社会保险费用工成本，给补贴一部分到职工工资里，这样职工的工资也是有可能提升的。
有些人觉得这是好事情，少现在的工资多了。未来呢？
养老金待遇计算按照我们的养老金待遇计算公式，我们现在社保缴费的基本养老金待遇会包括基础养老金，个人账户养老金两部分构成。
相应的养老金计算公式全国统一。
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金等以退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，60岁是139个月。
通过计算公式可以分析，我们的养老金是多缴多得、长缴多得。
如果个人账户养老金的记账利率能够跟社会平均工资的增长率相一致，我们的个人账户养老金就能跟社会平均工资相挂钩。进而求出养老金的替代率。
如果是相同缴费年限40年的情况下，按照60%基数缴费退休养老金待遇大约是48.58%的退休上年度社会平均工资。按照100%基数缴费，退休待遇是67.63%的退休上年度社会平均工资。
如果未来退休时社会平均工资是1万元，那么我们养老金一个可以领取6763元，一个可以领取4858元，每月相差接近2000元呢。
综上所述如果用人单位按照降低缴费基数缴纳社保，职工的现实工资待遇会更高一些，但是未来退休后的损失可能会很大。如果职工不乐意，可以向劳动监察部门投诉维权，他们会依法查处的。
其实大部分公司在员工入职的第一个月都会进行审核，所以第一行月是试用期 社保交的就少，第二个月公司认可你的工作能力，让你长期在这工作，所以按照正式员工的社保让你交钱
计算公式不同，社保都是以工资基数为基础计算的，第一个月通常都是试用期，工资比较低。
可能是因为第1个月是实习期，所以交的社保和其他时候不太一样，
新人入职工资是第二个月发吗?
答：法律分析：通常情况下，新员工的工资会在第二个月发放，但具体发放时间取决于公司的财务政策。有些公司可能会在员工入职后的第一个月发放部分工资，而将剩余部分留到第二个月发放。工资是员工因固定劳动关系所得到的报酬，用人单位必须依法或依行业规定，以及与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动回报...
入职新公司,第一个月和第二个月交的社保不一样是为什么?
答：对于工资低于60%的人群，减轻了企业负担，让企业能够提升他们的工资或者招用更多这样的人。另一类是按照职工的缴费基数来缴纳。职工的缴费基数，一般是按照用人单位上年度发放给职工的货币工资总额的月均值来计算，包含了年终奖、加班费、个人所得税和社保公积金个人负担部分。一般比发到手的工资要高出不少。
入职第一个月没有签订合同第二个月签了能拿补偿吗
答：入职第一个月没有签订合同第二个月签了能拿补偿。根据相关规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工...
入职新公司已经两个月了,公积金和保险第一个月是原公司给交的,第二...
答：当然会影响了，申请公积金贷款必须连续交满一年以上，你现在就出现了断层，马上申请补交（新公司帮你补交或自己出钱公司帮你补交）。你你这种情况是因为换工作引起的，非个人原因，一般来说，及时补交对贷款没有影响。
9月21号入职新公司,第一个月工资4500,第二个月工资5000,9月工资已结 ...
答：嗯，你们公司的工资还挺高的嘞，第一个月工资给了你4500块钱，第二个月的话呢，就答应给你5000，是不是九月份的工资已结？那么说明你九月份上了九天，他已经给你算过工资了，那十月份的话，你肯定是拿5000块钱的工资呀，他不是说吗？第一个月是四千五吗？哦，你的意思是说你到十月份还没有...
入职新公司已经两个月了,公积金和保险第一个月是原公司给交的,第二...
答：这个有点麻烦，因为你养老保险手册、档案还有手续还在原公司，这些肯定要拿走的，不然你在新公司不好帮你交保险和公积金。如果不行，只能申请劳动仲裁了。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
生产经理新入职如何开展工作
答：生产经理新入职，首先 第一阶段（第1个月）你最重要的是通过查阅管理文件、访谈有关员工、网络搜集信息、行业内部调研、主要位见习等手段，做到三个熟悉：一、熟悉行业：二、熟悉公司：三、熟悉岗位：第二阶段（第2个月左右）则要根据你的调研结果，制定相应的短期工作计划，工作计划要符合以下特征：计划...
新人入职工资是第二个月发吗?
答：法律分析：新人入职工资是第二个月发吗：一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动...
新人入职工资是第二个月发吗
答：1. 新员工入职后，工资通常在第二个月发放，但具体发放时间取决于公司的财务制度。2. 如果新员工在入职不满一个月时离职，工资会按照实际工作时间计算。3. 单位在员工入职时暂扣一个月工资并不违法，这只是单位规定的支付时间，并非有意拖欠。4. 单位支付工资的周期最长不超过一个月。5. 根据《劳动...
新员工入职第一个月工资怎么发
答：新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。《工资支付暂行规定》关于劳动者日工资...
