9月21号入职新公司,第一个月工资4500,第二个月工资5000,9月工资已结算，10月工资怎么算？
一、工资结构
1、一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。
2、一般情况下，员工的工资由"基础工资"和"考核工资"两大模块组成。
二、工资分类
工资结构从性质上可分为三类：
1．高弹性类
绩效工资与奖金占的比重较大，如以绩效为导向的工资结构。
2．高稳定性
基本工资比重相当大，奖金视经营情况按基本工资比例发放，如日本年功工资。
3．折中类
如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。
三、工资具体构成
企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。
1、基础工资
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。
2、岗位（职务）工资或技能工资
岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。
3、效益工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
5、年功工资
年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。
各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。
你好，按你说的情况，十月份应当属于入职第一个月，工资应该是4500元。9月份只上班了不足半月，不能算入职第一个月，可以算作试用期或者是适应期。
9月21号入职新公司,第一个月工资4500,第二个月工资5000,9月工资已结 ...
答：一份好的工作嘛，反正你9月21号才上班的，也就干了九天，也不能算一个月，对不对？他如果给你4500，你想接着干，你也就别吱声了，但是他如果给你5000的不更好吗？我觉得你可以问，也可以不用分，如果你想干的话，就别问了，管他十月份给你4000还是5000，反正你都干大不了到11月份你不就是...
我2014年9月21日入职,到2015年11月10日才签劳动合同,并且是先让员工先...
答：用工资条与银卡转账记录证明你于2014年9月或10月开始收到工资，证明你于那个时候就开始在公司上班了。以后的工资收入证明公司没有按法律规定支付2倍工资，要求补回。要求公司开始辞退通知，写明是那天通知你的，盖章签名，证明公司没有按法律要求提前一个月通知辞退你，要付代通知金。所以证据准备好后，...
2016年9月21日入职的,工作满一年的前提下,次月加50元,请问工资是几月份...
答：2016.9.21-2016.10.21算一年 应该是11月份工资加50，在12月10日发 满意采纳哦！
办入职手续注意事项
答：1、自新员工入职起,用人单位应当在三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳保险费,缴费基数可以按双方劳动合同约定的工资标准或员工社保转移单记载的基数确定(首次参保的员工,以其第一个月工资为基数)。 2、对于已在外地缴纳社会保险的员工,HR应当要求其提供相应的参保证明或缴费凭据。 3...
入职祝福语大全简短10个字100句文案摘抄
答：入职祝福语大全简短10个字 1、风雨十载创业艰,豪情壮志共辉煌,十载伟业智为先,百年大计人为本。同仁同智共同心,十载寒暑共迎新!公司挺过了最艰难的十年,我们员工要继续奋斗,让公司越来越壮大。 2、雪花飘洒思念,星辰闪烁快乐,礼炮绽放吉祥,烟花爆放幸福,友谊地久天长,短信携带祝福,字句钻进心窝,祝你元旦快乐!
司机入职工作总结范文
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员工试用期考核评语
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我是6月21日入职的,试用期三个月4500底薪,转正5000,15号发工资?
答：一般公司都是每月25日结算，你6月21日入职，需要等8月15日才能拿到工资。
...公司的工资发放的是上月20号至当月21号的工资。我入职于9月25...
答：投保时间以你的劳动合同时间确定。如果11月份缴纳11月份保险的话，那么你的十月份的保险就应该是没有缴纳。关于这个问题，最好去和人事沟通一下。当然如果觉得有必要，保存好了你的入职工作的相关资料，到时候可以去劳动保障投诉。
