单位口头通知调岗不降薪,劳动者是否可以去新岗位报到呢
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
单位口头通知调岗不降薪,劳动者是否可以去新岗位报到呢
答：单位口头通知调岗不降薪，劳动者可以去新岗位报到。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主...
您好您好单位调岗没有降薪我不同意能得到赔偿吗
答：法律分析:劳动法调岗降薪的规定:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
公司对你调岗但不降薪,这种劳动官司值得打么?
答：一、被调岗但未降薪是否侵害了劳动者合法权益依据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者均应当严格履行劳动合同的各项约定。而劳动合同的约定中不仅包括劳动者的薪资标准，还包括了劳动者的工作内容。这里的工作内容实际就体现了劳动者的工作岗位，如果劳动者的工作岗位被用人单位实施了单方调整，且劳动合同中也...
单位口头通知调岗有效吗
答：法律分析：口头调岗违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效。如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有...
单位要求调岗但不降薪,本人不同意调岗,合同写了可依法变动岗位,质检员...
答：你的合同里写了可以依法 变动岗位，调岗不降薪就是正常调动。如果你不去新岗位，单位可以劳动者严重违法规章制度解除劳动合同，且无任何赔偿。反正不降薪，你就天天去公司上班好了，尽量不要单位抓你把柄。
调岗不降薪合法吗
答：法律分析：调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（...
员工因工作不胜任,单位要给予调岗未降薪,其本人不同意,公司该如何处 ...
答：在劳动者不能胜任工作的前提下，用人单位只能选择再培训或者调岗，既然劳动者本人不同意调岗，那么单位可以出一份书面证明，让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训，经过培训仍然不能胜任工作的，那么单位就可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。
公司以口头行式通知给你调岗,算变相辞退吗?也没有以任何形式的文件给到...
答：您好：根据您的描述以及法律的规定，如果公司对您进行调岗，则首先是需要看一下双方签订的劳动合同中对调岗是否有约定以及调岗的条件是什么。另外，法律也要求公司对调岗的合理性承担举证责任的。如果公司调岗，您不同意，则您需要在一个月提出书面的异议并保留提出的异议。否则一个月之后就视为您同意...
没有书面调岗口头调岗合法吗
答：一、没有书面通知的调岗是否合法1、视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；2、如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。二、孕妇调岗是否给书面通知需要通知孕妇本人。1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
...以严格的绩效考核来变向降薪,公司有没有违反劳动法?
答：我是这样认为的，仅供参考。一、你公司有没有相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度，明确了绩效工资的计算办法，如果有的话，从原则上公司不承担责任的：二、为什么要让你换工作岗位。如果你工作不佳的话，那就是公司的人事办法之一。请分析自己的原因，找到办法。
