公司对你调岗但不降薪，这种劳动官司值得打么？
一听说自己要被公司调岗降薪，相信很多劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，于是会申请劳动仲裁。但是如果被公司通知调岗，不过不对你实施降薪，你是否也认为自己的权益受到了侵害，从而申请劳动仲裁呢？
一、被调岗但未降薪是否侵害了劳动者合法权益
依据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者均应当严格履行劳动合同的各项约定。而劳动合同的约定中不仅包括劳动者的薪资标准，还包括了劳动者的工作内容。这里的工作内容实际就体现了劳动者的工作岗位，如果劳动者的工作岗位被用人单位实施了单方调整，且劳动合同中也未约定用人单位可以在此时调整劳动者的工作岗位，那么用人单位的这种行为实际侵害了被调岗劳动者的合法权益。
二、劳动者可以做哪些权益维护
用人单位此时属于未按照劳动合同约定条件提供劳动条件，劳动者此时有权要求用人单位执行以下操作中的任意一种：
1. 纠正违法行为并继续履行劳动合同；
2. 据此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
上述两种操作根据劳动者的个人意愿决定执行哪一种。
三、这种劳动官司是否值得打
虽然劳动者此时的合法权益受到了侵害，可以提出上面的权益诉求，但是对于劳动者而言，这种劳动官司是否真值得打呢？
衡量一场劳动官司是否值得打不仅要考虑你从这场官司中可以取得多少权益以及取得这些权益的难易程度，还需要考虑劳动者打这种劳动官司会丧失哪些东西，比如如果服从调岗原本可以获得哪些东西，而通过劳动官司可能再也无法将原来的劳动关系恢复到之前的和谐状态中。不仅如此，如果双方的劳动纠纷发展到诉讼阶段，劳动者还需要考虑诉讼记录及对未来就业方面的影响等问题。虽然劳动仲裁也可能影响到就业但是毕竟由于仲裁裁决的非公开查询性，波及面相对较窄。
利大于弊还是弊大于利，需要劳动者详细斟酌，切忌听信某些一定可以胜诉或者不会对自己造成任何影响的所谓专业说法。劳动者只有结合自己的情况全面衡量、理性分析之后才能做出正确的结论。这个结论可能是在劳动官司这条途径上一站到底，也可能是在劳动纠纷这种问题上暂且忍让，以上理性操作都不为错，因为最有利的才是最正确的。
对于劳动合同法的相关规定，其本身属于实体权益条款，并非程序条款。而很多劳动者实际缺少的是对程序条款的了解，更多的劳动者熟悉的不过是劳动法实体权益方面的规定。由此也就容易对案件经常出现判断错误的情况。
值得。如果自己不愿意或者对方强求自己这样做，就应该去打官司，可以保护自己的权益。
这种劳动官司也是很值得的打的，公司这是在变相逼迫你离职，这也是属于违法的。
不值得可以去和公司里面的hr进行交流，可以把自己的想法告诉对方，可以去商量。
员工不能胜任工作调岗是否可以降薪呢
答：法律分析：实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；三、不具有侮辱性和惩罚性；四、无其他违反...
调离员工岗位是否可以降薪
答：如果不能,那么职工如果遭遇用人单位随意调岗降薪怎么办呢?此时作为劳动者,就应该了解怎么依法维护自身的合法权益。对于这些问题,下文将详细为您进行介绍。一、职工调换岗位可以降薪吗 1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款,但现实中一些单位往往在劳动合同...
公司强制调岗,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经济补偿金_百度知 ...
答：1、公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，因此可以获得3年的经济补偿...
单位要求员工调岗,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答：员工调岗的问题实际上是属于企业的内部管理问题，只要不违背劳动合同签订的初衷和原则，也没有违反劳动合同法的精神，我认为用人单位不构成违法，在这种情况下，员工申请劳动仲裁很难得到仲裁庭的支持。按照劳动合同法第十七条规定的劳动合同的条款来看，一般的劳动合同对于工作岗位的表述都是比较模糊的，虽然...
不合调岗,克扣工资怎么处理?
答：去把劳动合同翻出来看看，合同约定的是什么岗位。如果是A岗位，在未经劳动者本人同意的情况下，用人单位不能够对你调岗降薪。单位侵犯劳动者合法权益，可申请仲裁。电12333。
合同到期了因公司调岗本人不同意续签公司有补偿吗?
答：经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。法律分析劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。劳动者不同意公司调岗，...
企业给员工换岗后降薪可以吗?
答：公司给员工换岗后究竟能否降薪呢? 《劳动合同法》里一个最大的条款:那就是双方协商一致。如果调岗降薪是经过员工同意,那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下,公司可以给员工降薪吗? 我们知道,很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下,公司有权对员工的岗位进行调整”,为什么会有这样的条款?这就意...
员工不能胜任工作,公司有否单方调岗调薪?
答：不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
单位无故调岗调薪怎么办
答：一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗...
公司未征求你的同意对你降职、降薪、调岗,你还愿意待下去吗?
答：权利的过度集中，势必形成“一言堂”，以维护权威为借口，是否应该对员工尊重已经并不重要。所以，公司对你降职、降薪，乃至调岗也不会征求你的意见，即使征求那也是“生米已成熟饭”，心理安慰而已，何必苛求。对于这种霸道，无人性的公司，谁又喜欢继续坚守呢？走与不走，只是时间问题。02是金子，哪里...
