《劳动法》中关于年休假是如何规定的？当年没有休完的可以到下一年继续使用吗？
又到12月份了，2019年没几天就要结束了，那么到年终岁尾的时候我们要给很多职场中的好朋友提个醒，有一项福利你可别忘了享受，什么福利？年假的福利。
年假的法规是由《职工带薪年休假条例》规定的，带薪休假只能在本年度休假，不跨年度安排。也就是年假只能在本年度使用，不跨年使用，不累计。
根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
扩展资料：
《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
参考资料来源：中国政府网——职工带薪年休假条例
年假的法规是由《职工带薪年休假条例》规定的，带薪休假只能在本年度休假，不跨年度安排。也就是年假只能在本年度使用，不跨年使用，不累计。
根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
扩展资料
第七条单位不安排职工采取他们的年假和无法支付他们的年假工资依照本条例的规定，人事部门或劳动和社会保障部门的县级以上地方人民政府责令改正在规定的期限内根据其职权，逾期不改正的，除责令本单位支付年休假报酬外，还应当按照年休假报酬数额向职工支付补偿金。
拒绝支付年假工资报酬和报酬的，属于公务员单位和公务员法管理人员的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，属于其他单位的，由劳动和社会保障部门、人事部门或者劳动者申请人民法院强制执行。
参考资料来源：中国政府网—职工带薪年休假条例
国家关于企事业单位年假的规定
答：1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：（1）第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（2）第十条 ：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含...
关于新劳动法年假规定
答：根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法应休未休年休假的规定
答：除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发（2000）14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不...
劳动法中规定的年休假,工作时间累计是指什么?
答：年休假就是一年中固定的年假，连续上满12个月就有年休假了。工作时间累积就是连续工作时间，比如每天八小时，每周五天，相关劳动法：依据《企业职工带薪年休假施行方法》：第三条 职工连续工作满12个月以上的，享用带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数依据职工累计工作时间肯定。职工在同一...
国家公休假标准2022
答：二、企业职工年休假法律规定《劳动法》第45条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院新规定颁布前，暂按无锡市人民政府《关于无锡市企业职工休假的实施意见》的通知执行。休假期限为：工龄满5年不满10年的，每年休假7天；工龄满10年不满20年的，每年 休假10天；...
劳动法中关于请假跟年休假
答：《职工带薪年休假条例》：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；...
职工带薪年休假计算方法
答：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假...
国家规定年假一般是多少天?
答：根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条：1、职工累计工作已满...
求年假计算公式?
答：年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
