领导只会给我涨工资，但从来不跟我谈升职的事，我该怎么办？
领导只会给我涨工资，但从来不跟我谈升职的事，我该怎么办？
只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事。你怎么想呢?如果领导只给你加薪，他从来不跟你谈升职的事。那么你可能会遇到以下两种情况。你的能力足以适应现在的岗位，但是你没有以前岗位的能力。可能你的业务能力很强，但是在管理和沟通上还有很大的差距，不适合更高层次的岗位。加薪对你来说就是留住你，否则长期工作，你得不到任何好处，你的内心可能会不平衡。同时，单位里的其他人也不会看到希望。陷入了不可或缺的陷阱。也就是说，对于这个职位，你是不可或缺的。你已经被提升到一个新的职位，现在这个职位的表现会受到很大的影响。
如果是这样的话，那么你应该及时向领导表达你的想法。毕竟你不能因为干得好就升职。当他知道你的想法后，他应该尽快安排人研究并接手。否则，他知道这样做会影响单位的活力。一般来说，升职加薪是相辅相成的，但是老板给你加薪，他却没有升职。原因应该有几个:太年轻，经验不够，职位太高，无法说服大众。老板非常认可你的能力，相信你可以胜任一些管理岗位，但是他不希望你被其他公司挖走，所以稳定你最直接的方法就是涨工资。这相当于“隐性晋升”，可以享受更高的待遇。当你更加成熟或者表现出色的时候，老板自然会给你升职。当有重要事情的时候，才会想到你，这意味着领导至少认可你的性格、工作态度和工作能力。
我在工作中也遇到过这样的员工，他们听话，圆滑，性格好。他们安心、无忧，对分配给他们的工作感到满意。工作中最基本、最关键的要素都没有问题，但支撑长期发展的特征不足，比如学习能力、格局、与兄弟部门的沟通协调能力，不是一天就能锻炼出来的，需要在工作中不断的训练和体验。所以，对于这样的员工，不是我们不给他们机会，而是我们希望通过一定的工作和时间沉淀，一旦我们达到相应的高水平，我们会给你更多的机会。在职场中，如果一个能力不足的管理者被快速提拔，可能会适得其反，但却会对员工造成伤害。一个人在职场上的发展就好比长跑，一个人不断成长，综合实力不断提升，是五年、十年、十五年，甚至更长的一段时间。
不要心急，努力工作，所有的努力领导都会看在眼里，领导不给你升职，是自有他的安排，不会辜负了你的任何努力。
遇到这种事情的话，可以审视一下自己和领导者之间的差距，也可以和领导谈一下，可以问一下领导升职的条件，知道自己的缺点在哪，可以知道自己为什么不能升职。
这时候你一定要主动和领导谈这个问题，希望领导给自己一次机会，当然态度一定要好，给你涨工资，说明认可你的能力。
只给你涨工资,但从来不跟你谈升职的事,你会接受这个现实吗?
答：我不能够接受这样的，现在是我觉得升职还是比较重要的，还是应该要争取一下。
领导答应涨工资,却迟迟不见行动,下步咋办?
答：如果只是口头答应的，那还是要领导承认说过的话，得去找领导亲自兑现诺言。有的同事碍于面子，不好意思找领导，这就不对。如果领导忘记了，可以找个合适的机会，开个玩笑把事情说出去。如果领导是口头说说，并没有在意，也不能太斤斤计较，做好自己本职的工作，领导还是会涨工资的。
遇到一个给你增加各种工作量,却绝口不提加工资的老板,你会怎么处理?
答：这样的事情便是很经典的“画饼”个人行为，我所经历过的企业里边，也遇到过许多该类领导干部。自然，还有的领导干部那就是言行一致，只需员工保证了，就一定会给到应该有的奖赏。倘若自身努力付出，老板却没兑付该有些承诺怎么办呢？我认为，光让马儿快跑，不给马喂草可不行，一直增加工作量就成了“...
职场只加工资不升职,原因出在哪?该如何解决这一现状?
答：升职和加薪都是对员工的奖励，只是根据不同的情况做不同的选项罢了。加薪和升职是两回事，不能一概而乱，有的人工作能力很强，但是不适合当领导，不是人人都愿意当官，也不是工作干的好的都具有管理能力。得到了领导的认可，所以给你涨工资，鼓励你继续这样做下去，领导不会亏待你的；另一方面是你的...
国有企业只给领导张工资但是不给员工涨工资合法吗?
答：而是要靠企业创造的经济效益来决定的，经济效益也是由员工创造的。如果企业不考虑员工的利益，只为领导涨工资，那企业还怎么能创造出经济效益呢？有哪个员工还愿意在这样的国有企业里面工作呢？所以说国有企业的领导绝不会只给领导涨工资而不给员工涨工资的。
假如老板告诉你,只给你涨工资,但不让你告诉同事,你会保密吗?
答：假如哪班告诉我只有我涨了工资，但不让我告诉同事的话，我会保密的，因为本身工资就是一个保密事件工，一般的公司都会有保密条款，要求员工之间不可以互通工资。工资是一个私人的问题，我也不会告诉同事，同时我涨了工资之后，我也没有必要告诉其他人，只要不是正常的升职，涨工资都是一个个人的事情，...
在职场像“小三”,领导给涨工资分股份,但是不给我名分,该怎么办?
答：领导给你工资和股份，在利益上，就已经满足了你的需求，而不给你名分，洽洽是为了保护你，在职场，充满尔虞我诈，职位越高，勾心斗角越是严重，如果给你一个名分，部门经理什么的，那么势必会有很多责任在，一不小心，就会成为别人套路的对象。既然领导给了利益，而且重要的事情，交给你做，就行了，...
领导说要给我涨工资,结果工资发了发现没涨,该怎么找领导沟通?
答：出现这种情况，可能是领导忘记了。只是再提一次什么时候涨工资。领导记住了就补。还有一种情况，可能是领导张老板养的，失败了。领导也无能为力。但是，这种情况下，领导也要给你说明情况。最后，联系扎扎实实提高自己的能力，让公司离不开你。你不用提，领导会找你涨工资的。当你的能力到了一定程度...
公司老板只给我提升职位,就是不涨工资,我该怎么办?
答：如果真的是那种“想让马儿跑，又不给马儿吃草”的老板，那么也要尽快做出打算。要懂得价值交换的逻辑，不能单纯为了加薪而加薪找老板加薪，一定是价值交换的原则，也就是说你能够给公司带来什么，这是前提。所以不要拿已经给你升职了，为啥不给你涨工资这个理由去找领导，只会让他更加的心烦，他会...
领导给同事们都涨工资,唯独不给我涨,他是想逼我离职吗?
答：在职场上跟老板谈条件的资本，不是你做了多少事而是你有多大的能力！老板只看重能力，你把这个事情做好了，老板估计会主动给你加工资，如果不加的话你也可以自己去找老板谈条件！如遇到无赖的老板怎么办，总觉得外来的人厉害些，还要不要把事情做好！无赖的老板确实也有，就如我以前兼职做财务的公司就...
