在职场像“小三”，领导给涨工资分股份，但是不给我名分，该怎么办？

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领导给你工资和股份，在利益上，就已经满足了你的需求，而不给你名分，洽洽是为了保护你，在职场，充满尔虞我诈，职位越高，勾心斗角越是严重，如果给你一个名分，部门经理什么的，那么势必会有很多责任在，一不小心，就会成为别人套路的对象。既然领导给了利益，而且重要的事情，交给你做，就行了，只要工资到位就可以，至于其他的，想多了，也没用，或者你的能力，适合办事，不适合做部门经理什么的，总之领导这么办，有他的考虑，实实在在的利益，才是我们应该注重的。

领导考虑升职的人选，职工工作优秀是重要选项，但不是维一的选项。升职首先要人品优良，其次要有主见，不能人云亦云，再次要有带队伍的能力，俗话讲菩萨心肠是不带兵的。还有一些其他条件就不详述了。领导对升职的员工往往看的很远，希望他将来能够抓班子，带队伍。升职和加薪都是对员工的奖励，只是根据不同的情况做不同的选项罢了。

老板非常认可你的能力，也相信你可以胜任一些管理岗位，但是一句”年轻有为“可堵不住那些老油条的嘴，但是老板又不愿意你这个人才被别的公司挖走了，所以最直接稳住你的办法，就是涨工资。这样就相当于”隐性升职“，能享受更高的待遇，等你再成熟一些，或者拿出优秀的业绩，老板自然会给你升职。发现一个人才也不容易，老板不可能让你轻易离开，所以给你涨工资，至少能够表现出老板是真心想留你的，不给你画大饼，只要有机会，就会给你提拔到相应的岗位。加薪和升职是两回事，不能一概而乱，有的人工作能力很强，但是不适合当领导，不是人人都愿意当官，也不是工作干的好的都具有管理能力。

现在的领导基本上都这样，披着羊皮卖狗肉，你也不用生气，上火，如果你是一个直性子的人，那你就私底下问问你们领导怎么回事呢，或是你就请领导吃顿饭慢慢谈谈，就是走个形式呗，你说呢，要不然你就忍着，以后工作干活时候，你也应该知道怎么办了对吧。其实好多事情在这个社会上就是这样，是这个社会必须法则而已。

其实我认为有没有名分都不重要，只要你享受了这个阶段应有的工资就可以了，有太大的名分其实不见得是件好事。

拿好自己应得的就可以了，没有必要在意官职，赚到手里的钱才是属于自己的。

在职场像“小三”,领导给涨工资分股份,但是不给我名分,该怎么办?
答：领导给你工资和股份，在利益上，就已经满足了你的需求，而不给你名分，洽洽是为了保护你，在职场，充满尔虞我诈，职位越高，勾心斗角越是严重，如果给你一个名分，部门经理什么的，那么势必会有很多责任在，一不小心，就会成为别人套路的对象。既然领导给了利益，而且重要的事情，交给你做，就行了，...

如果领导看中你的美色,想要提拔你,你该怎么办?
答：当然是要拒绝的，并且还可以选择离职，去别的公司中工作。因为领导是无利不起早的，根本不可能真的提拔你，只是想以此为借口去侵犯你，之后你也没有证据，根本没有办法控告对方。这样的领导也是色欲熏心的，特别喜欢年轻的女孩子，是不配做领导的，早晚一天会出事。一个人的相貌是父母赐予的，有些人...

职场碰到上级是老板的小三,怎么办?
答：01.按兵不动 在不知道小三的底细和态度的时候，最好的方法就是按兵不动，原来怎么样就怎么样，不亲近不远离，千万不要突然改变态度，做好自己的事情就行了，因为一旦改变态度太容易引人怀疑了，这会加深小三对你的防备。02.小三有漏风 有些人做了小三后非常嚣张或者透漏出风声，生怕别人不知道她是...

每个老板在公司都有小三 遇到上司是老板的小三怎么办
答：至于你要独闯雷区做孤胆英雄，那就取决于你的惊人睿智和明智的职场哲学了。祈福你慢慢体会嘛。 最后，还有最恐怖的雷，就是你自己。如果你是一位魅力杠杠的小鲜肉小帅哥。屈尊在老板的女人手下，如果你表现太好，上司看上了你，你魅力挡也挡不住，领导与你玩暧昧，连带老板一起玩3P，加上老板娘玩...

风水师思量真人:职场遭遇小三 怎么办
答：要想获得发展，洪向阳建议职场“小三”要做好以下几点：1）梳理过往工作经历，客观总结得失。2）根据自己的优劣势明确职业定位，并制定发展计划，给自己规定实现目标的时间节点，并清晰具体的写出如何实现的行动方案。3）围绕你的目标，通过充电等方式提升专业技能，增强职场竞争力。如果上述步骤自己不能独立...

做为一个领导如何处理老板的小三和员工的关系
答：那如果小三是你的下属，这事情就有点难办，小三会想各种方式盖过你，虽然你作为一个老员工，但要看她脸色行事。这就要看你的心理承受能力和手段了。不过，如果您已经是职场老手了，对于这种事情肯定也是当什么也没发生，也会想办法管住这个小三对自己的工作不会造成威胁。再说，你又不喜欢老板，管这么多...

为什么很多人在家庭遇到了小三,大家会帮着她唾骂小三,整小三。而在职场...
答：我觉得是这样,小三的位置就像加在双刀中间的一样!分两面说吧,先说小三,如果TA是真心去爱的这没有什么错,因为爱没有归定小三不能爱上有家庭的人,虽然道德先后顺序上不应该!但在爱面前这都是身不由己的,爱它跟着心走,爱上了能怎办! 那么再说家庭这方,可以说是恨死这破坏别人家庭的第三者了,小三...

职场中,领导想要提拔的人,一般都有什么特征呢?
答：因此，创业期提拔单兵综合作战能力强的人，哪怕是雇佣兵；守业期提拔专业能力较强，同时职业操守良好的人。三、忠诚。忠诚分两种：对公司忠诚，对直接上级忠诚。这一点很重要，也是很多职场人自认忠诚，但始终得不到提拔重用的症结。对公司忠诚，就是把公司整体利益放在首位，这一点很好，格局、站位都无...

如何判断一个领导是压榨你还是培养你?
答：若是领导真的想要培养你，那定然会在关键的时候为你争取更多的资源和利益。他们会适当的给你安排工作，而不会给你一堆杂事，他们会带你工作，为你排忧解难，甚至告诉你他的工作经验。他们不会以锻炼的理由让你去做他该做的事情，他们会给你安排锻炼能力的重要方案。记住，在职场上，利益才是首要的，...

职场女性犯的最大错误,就是做了“职场上的家庭妇女”!
答：职场上,女性对女性的歧视比男性对女性的歧视还要多,只是很多人犯了这种错误而不自知。 在女性自己的小圈子中,我们会发现男性受欢迎的程度会比女性强,可能也是异性相吸的原因。 其实最常见的情况就是职场晋升,如果有空缺管理岗位,作为女性领导也会对女性抱有偏见。 譬如,即便员工具备较强的工作能力,也会考虑到她...