去面试，人事面完经理面，经理最后说可以了就到这。是不是没戏啦?
大部分时间确实如此，HR们让您回去等通知是碍于您的面子，是一种客气礼貌的说法。但是按照您的描述情况并不是那样。
第一、首先如果认为您不符合条件就不会和您聊了那么久了；第二、有很多企业尤其是大公司大企业用人制度是很繁琐的，并不会当场通知您，有时候这个周期两周时间都很正常。第三，招聘也需要程序的，不能谁给你一面就直接通过了大公司毕竟不同一般小公司，而且您应聘的又是外企！
希望您吧心放在肚子里吧，咱们求职主要是要有一个好心态，这个能够面试成功最好，就算不成功咱们也没什么损失，还多了一些面试经验呢不是，呵呵 ，我给您的建议是，这边可以等消息，但是也不要停止求职面试，一边面试其他的一边等这边的，也许下一家面试的可能比这个还好呢，多给自己争取一些机会，录取通知多了您的选择不是也更多嘛！
不一定就是没戏了 他可能下面还有面试 需要比较一下 才决定要不要你 你就不要担心了
先继续面试其他的 有的很久以后才联系你 我当时面试的就是这样 我都上班一个星期 才给我打电话要我去上班
上周三外企第二面人事经理和总经理分别都面了,走时说人事会联系我,但是...
答：这个很难说。从你描述的情况来看，应该是有戏的，但具体还要看实际情况。建议自己主动和招聘单位的人事部门联系下，打听下情况，同时也可以再次表明下自己想到该单位就业的决心和态度，用诚意感动对方。
人事一面,老板二面,接着总经理三面,问,三面是公司是出于什么目的?_百度...
答：总经理给我讲完工作内容是薪资，约会入职时间，第二天，我要求他给我发个入职通知，他说见面再说，我又问，那我是否需要在现在公司办离职，他说，在职？见面再说吧。请问我该怎么做接下来 来自职Q用户：张女士 从我的经验分析:1.人事的面试考察的是综合素质，基础能力，你本人和简历中介绍的你是否...
hr面试和经理面试有什么不同啊?
答：HR面试的内容属于通用内容，包括你的薪资需求和性格气质等，内容，全面广泛属于筛选性过程；经理面试属于部门业务需求，主要偏重业务和将来发展的需要，属于选择过程，（HR部门招聘除外）都具备否决权利的。
...先是hr面试最后技术经理面试,然后高管面试!最后那个高管说由于岗位...
答：建议和HR保持沟通，询问招聘的真实进度。 来自职Q用户：严悦 我现在也有这样的问题，之前您是说是我一轮过了，让我等他们领导，结果领导开会，让我等他通知，过了几天都没信，我就去问了，他说目前公司面试的人比较多(好多岗位都面试)，可能要一周之后才能通知复试，也不知道能不能过，不过在一...
面试到了最后的环节,用人的经理、人力资源、总经理都面完了,人力资源说...
答：估计可能性不大，招进的中高级的也属于新人，新人带新人没啥谱。如果真要，一般都先进去了解下公司，给个试用期的。
...1面招聘 2面录用部门经理 3面录用部门经理的经理
答：1.人事初试 2.录用部门经理面试 3.运行经理面试（也就是经理的经理）在第2步的时候，你可能还是和别人比较的对象，如果你不合适，早就在2或者3步的时候被刷掉了。第3步的面试，是基本上定型的，只是老板的老板在把把关，至少以后工作起来，你不会认为全部是有部门经理把你录用的，要感激，还要吧...
面试最后一面:部门经理个人事一起面的。谈了细节。我感觉面试的不好
答：通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。2.关于你是否体力充沛、全神贯注、充满自信、办事果断、成熟老到、反应灵敏、卓有成效、意志坚强。“其实，这一切我们都想了解。”新英格兰金融集团的前副总经理...
面试一家金融业的公司,先是部门里的人面,过了,复试HR经理面试...
答：很简单啊，可能正因为人家觉得你背景和经验都不错所以才不要你，他们可能更喜欢刚毕业的大学生，这样才更加容易被他们控制，跳槽的几率也比较小。还有就是要考虑一下你所要的工资是不是高过HR的预期了，HR要人很大程度上要看你的工资是不是符合公司的盈利，如果你要价高过了HR的预期，肯定是不会要...
面试,面了三轮,技术部,经理,然后人事。这是有希望的节奏么。 还是说大...
答：是的，这是有希望的节奏，除非你最后一轮有问题，要不然就基本定了
以往的面试都是HR先面,完了再部门经理面。我今天过去直接跳过了HR。会...
答：一般条件可以的话，一周之内HR就会电话通知。从你面试的经过看不一定就是没戏。也有可能安排面试的人多，所以流程略微有些变化。
