我面试了一家单位，人事和用人部门都写的同意试用，总经理面试的时候在待遇方面有所犹豫，让我回来考虑。
你好，很高兴为你解答！
考试形式的区别。事业单位和公务员考试流程基本一样，总体分为笔试加面试，但是事业单位比公务员分类更细，公务员笔试不管是省考还是国考都只有行测和申论，事业单位却分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ等不同种类的试题，也就是说事业单位对专业要求更高，同时事业单位笔试考完，还有一个人机对话，这是纯专业问题，然后才是面试。当然，从难度上来说，不管是笔试还是面试，事业单位都要简单一点，不过这个简单只不过是题目难度的绝对量上的简单，你最终比的是相对量，谁分高谁上，难度对大家都一样。
待遇选择问题。如果是同一等级的情况下，比如同省，同市，同区之类的，公务员比事业单位好。如果不同，大平台优先原则，就是说不管是事业单位还是公务员，能上省就别去市，能去省会就别去地级市，平台很重要，你起码上个市直才有发展空间。
报考选择。公务员或者事业单位考试绝不是千军万马过独木桥，如果你有意向报考的，可以看看网上每年都有的职位表，根本不是你选职位是职位选你。首先大多数学历本科，这项没什么，一般人都是，它也不规定你985.211比较平等。其次是专业，这就要命了，基本是哲学，法律，会计，经济的天下，如果是事业单位会很对口，什么部门招什么专业的人，公务员完全不一样，部门招人很大程度上跟部门专业都没关系，比如财政局招人要会计没毛病，城管委要计算机专业？纪委要经济学专业？这就很懵逼了。再次是更要命的，市以上不管是事业单位还是公务员基本要求两年工作经验，这一点事业单位更多，所以作为一个应届生就很气。不过，也很正常，到市一级不可能让一个毛头小子管几百万甚至上千万人这样的大事。其余什么党员不党员基本就是凤毛麟角的要求，最重要的还是专业和工作经验就导致没什么职位让你选，所以这就导致每年新闻说什么几千人竞争一个岗位，那种岗位基本都是三不限岗位，通常的1:100就差不多了。
机遇问题。这个我觉得也是非常重要的一点。几个人事处长一起吃饭的时候就说了，现在编制只减不加，许多事业单位现在已经只出不进了。一个很简单的道理就是，不管事业单位还是公务员考试的前提就是有编制拿出来让你考，所以这就直接导致每年职位都不一样，好的职位过了今年明年就没了，你再有能力怎么样，你能考150又怎么样，没坑给你，你还不是干瞪眼，所以如果想考的，一定要擦亮眼睛，看中一个就拿出决心考上，千万不要想着今年不行就明年，今年能去公安说不定明年就只能去监狱了。我这样说也只是想激励那些真正想考的人，做任何事都是有志者事竟成，做什么都用试试的心态去做。
公平问题。有的人可能担心自己辛苦努力，最后只是陪太子读书。那我可以告诉你们，现在公务员和事业单位的考试是除高考之外最公平的，比考研更公平。为什么这么说？首先，试题由省考试中心组织编制，出了问题负责人直接下课，笔试成绩凭实力，是什么分就是什么分，而且这是硬标准，过就是过，没过就是没过，你再有关系你怎么改呢？
实际待遇。我觉得对于有能力的人来说，事业单位可能比公务员更高，因为事业单位可以干私活，正职工资就当旱涝保收，副职也可以风生水起。重要的一点是，公职待遇是一个地域差距非常明显的职业。因为，中国自从分税制改革后，中央和地方分开过，地方公职人员就吃地方财政，所以沿海就比内陆好，东部比西部好，省会比地级市好。
最后，我想说一点额外的话。其实，不管是公务员也好，事业单位也好，是考研也好，出国也好，找工作也好，在今天这个社会里，都只不过是人的一条谋生之路而已，一种对于一个前途的选择罢了。我也只是把它当做一个养活自己的职业，不带有任何优越或者不甘，既然选择了就好好做，也不做什么升官发财的梦，也不想活成一个溜须拍马的跟屁虫，能认真对待这份工作，做点力所能及的小实事，然后回家休闲的时候，打打游戏，看看喜欢的书，跟好朋友撸撸串，放假了就出去走走看看，我觉得这样就挺好了。再有私心，就是希望从我们这一代公务员开始，我希望能改变人们心中那种吃拿卡要的印象，改变人们心中拖关系找后门的小民心态，一份能养家糊口的工作，一个拿了纳税人的钱，就能真正为民服务的工作。
希望能够帮助到你！
一、另外一家通知我，你现在这家的竟争对手。现在通知我去上班。工次是现在是八千。所以我正在考虑要不要去。
二、如果你这边现在可以给到八千，我优先选您这里。
三、其实我也想来，如果你申请到八千。我就决定签。
非常感谢你对我的信任，我也相信自已可以把工作做的更好。
首先要很客气，和尊重对方等等。。
很多人把焦点放在求职者面试失败上面，认为求职者连人事这一关都通不过，一定很差劲，什么态度不好呀，很挫呀，什么样的帽子都有。
其实都是狗屁一样的话。
求职者被人事部门打发离开，所难过的，并不是面试失败，此处不留人自有留人处，痛苦的真正原因是：浪费了路费，浪费了宝贵的时间。。
如果面试一次，没被录取，企业需付给求职者100元钱，那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同，但是最终也不会有多大抱怨的。
我做人力资源的时间不长，经验有点，你这种情况，特别是你主动争取，说明你很想得到这份工作，该公司觉得录用你的可能性较大，安心等到星期一吧，这几天手机神马的一定要保持开机。祝你好运！！
我面试了一家单位,人事和用人部门都写的同意试用,总经理面试的时候在待...
答：人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干...
面试工作时,用人部门和人事有哪些分工??在线等。。最好详细点
答：用人部门是使用人才的岗位部门，人事部门是负责帅选人才给用人单位配备人才的部门。分工就是；用人部门把人事部门分配下来的人员，根据自己部门的人才使用状况给予应聘人员安排不同的岗位，完成本部门的工作任务。人事部门就是根据企业的发展状况和岗位人才的短缺，进行多方位的招聘或吸纳人才，经过帅选合格后，...
我到一家大公司的分公司面试,和用人部门主管聊过后他说会叫总公司的人 ...
答：这是一个过程，他确定了你的求职的诚信度，所以开始安排你的入职的程序，只能说你又希望，一般，比较大的公司招聘人数安排是多于实际需要人数，所以按照他给你们的分数，拍好顺序，挨个通知入职，如果你排队后，要前边的人不去，才轮到你，不要太当真，可以继续找工作，不要干等 。
我到一家公司面试,hr和用人部门的主管和我聊了一下说我还可以
答：很难说的，我感觉面试就像相亲一样，除了能力外，还有一部分靠的是感觉和机遇，正常用人单位也会综合考虑所有人选，所以一周时间也是正常的，你可以继续找下一家工作，不用去等待。
面试的时候用人部门跟人事都满意,老板不满意怎么办?是不是没有挽回的...
答：人事跟用人部门都同意，老板不同意，这个是他们内部系统出了问题，是他们公司内部的问题，跟你无关。既然他们拒绝你了，你就应该果断放弃这家寻找下家。1.我不知道你应聘的是哪家公司做什么业务的，但面试的时候既然你通过了，就说明你的能力，学历，形象各方面水平都还及格。能够满足这个公司的人才标准。
...都见过了,感觉都不错,说还要见下面分公司用人单位的领导,大家帮忙分 ...
答：老板都见过了，那你下次去见用人单位的领导的话，那就直接正常去沟通就可以了，只要不是出什么问题了，那就可以成功的，毕竟，一般来说他们还是要给老板面子的。
我在一家公司面试后,过了两天人事部的打电话给我和我谈了工资待遇和福利...
答：但是我个人觉得这个情况比较低。2.可能有其他候选人，应该对于这个公司来说，比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实，没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口，安抚你，拖下时间。万一对方最后考虑不来，你就是备选。或者对于你的安排，薪资，等一些具体的安排，公司内部部门或者领导之间可能...
为保证面试有效性,人事部和用人单位应怎样分工?
答：用人单位主要考察应聘者业务相关的能力、经验、专业知识。人事部门主要考察心理素质、抗压能力、沟通能力、责任心等。市场调查中，有效性指试图要测量的事物实际上是真正要测量的。其中实验的有效性指实际的测量正是我们试图要测量的东西。测量的有效性指的是测量仪器不受系统误差和随机误差的约束程度。
...一家公司从人事一直到部门负责人进行了三轮面试,面试完后负责人叫...
答：统筹确定，并由人力部门按照内部审批程序报告给相关领导批准才能最后确定下来，并通知你本人。所以一般在面试后都需要等三天到一周时间，如果岗位竞争激烈应试者很多，有些甚至要等几周时间。不要着急，按照用人单位的安排，你过三天和人力部门联系一下，保持良好的沟通。
面试了一家公司,跟领导和人事都谈好了薪资待遇,我说回来考虑,当天晚上...
答：一般没事，事先你要先确认这家公司的可靠性。要是可靠性没问题的话，那就可能真的是人事有事情。之前我也遇到过类似的情况。没问题的。
