劳动合同和就业协议哪一个对劳动者最有利?
法律主观：
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。 2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》。 3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确 劳动合同期限 、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、 合同终止条件 ，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。 4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式 签订劳动合同 只有等到毕业后方可。 5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中 签订的协议 ，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同和签约合同有啥区别?
答：对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 在我们的日常生活中,我国的员工入职时候签署的入职协议,尽管也有劳动合同中的某些条款,但是二者在本质上是不一样的。入职协议只是表达的员工的职业意向,其并不具备劳动合同的必备条款,在法律地位上也不能同劳动...
在校大学生可以签订劳动合同吗
答：就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...
第三方劳动合同与直接签订的合同有什么本质上的区别
答：三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保...
员工手册和劳动合同法律效力哪一个效力更大
答：《员工手册》等规章制度只是对劳动合同中没有约定或者约定不具体不明确的内容起到一个补充作用。劳动合同生效的条件包括：1、双方当事人具备相应的民事行为能力；2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性...
就业协议和劳动合同的甲方一般是指劳动者对吗
答：一、劳动合同甲方乙方指的是什么 通常情况下甲方为用人单位，乙方为劳动者。 1、在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方;也可以协商。其实甲方、乙方称呼无所谓的，并不表明权利的轻重，双方在法律中没有什么区别，双方都要遵守合同条款。违约方是要承担违约责任的。 2、甲方一般是...
交就业协议和劳动合同 总体来说,对学校好处大还是对自己有用?_百度知 ...
答：就业协议与劳动合同是自己就业的一种确认，做为高校来说是统计就业率一种方式，对学校来说不存在好处不好处的的问题，只是学校按省教育厅的要求进行真实统计。而作为个人来说，与用人单位签订正式的劳动合同是一种保护手段
签订就业协议书的程序与注意事项有哪些?
答：二 、毕业生签订协议注意事项 1、要增强法律意识 要对《劳动法》和相关法规多一些了解，认识到劳动合同（就业协议）的重要性，知道哪些合同不能签，哪些合同含义不清，日后可能引起争议等。2、要对用人单位的情况多一些了解 诸如用工制度、养老保险、工资住房、工作条件，服务期等，在签定协议前应多一些...
实习协议就相当于劳动合同吗?
答：学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院...
一名应届毕业生找到一份工作,但公司要求签五年的毕业生就业协议...
答：就像我08年毕业我有个同学先后签过三四份就业协议。等你去单位报到单位还会和你签正式的劳动合同的，现在劳动合同法非常灵活，签的年限越长其实对员工的利益而言会越好的，你也不用对在劳动合同期内辞职会负多大责任恐惧，现在新的劳动合同法规定的只要提前一个月向单位提交书面辞职申请，不管单位同意与否...
应届毕业生找工作一定要签三方协议吗
答：19、什么情况下不签订就业协议书?答:推荐表、户口指标和就业协议书是一个有机的整体,如果用人单位不解决户口就不签订就业协议书。20、什么是灵活就业?如果找到了工作单位,也签订了劳动合同,但是无法签订就业协议书,怎么办?答:如果毕业生已经有工作了,但是用人单位不签署三方协议,不正式接收毕业生的户口与档案关系,...
