入职不满一个月离职没签合同
如果员工还未上满一个月,要离职,未签劳动合同,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答：但是,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。一、未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿? 1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。 2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动...
入职公司不满一个月,无书面合同,入职后公司收取押金说做满一个月退还...
答：入职公司不满一个月,无书面合同,入职后公司收取押金说做满一个月退还,公司规定辞职需提前一个月申请。现因本人不适合公司环境,提出辞职做完当月就不做了公司负责任说当月工资不发... 入职公司不满一个月,无书面合同,入职后公司收取押金说做满一个月退还,公司规定辞职需提前一个月申请。现因本人不适合公司环境,...
入职20天没签合同离职有工资吗
答：法律分析：有。没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月，也就没有双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
入职不满一个月离职没签合同
答：（一）不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。（二）是主动辞职，只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职一个月没有劳动合同离职了怎么办
答：二、没有签订劳动合同离职,会得到哪些补偿? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按...
试用期不满一个月离职可以不签劳动合同吗
答：在公司招聘员工的时候,员工是需要早公司度过试用期的,只有公司确定员工适合的话,才会进行正式入职的,那么试用期未满一个月离职公司是否可以不签合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 在公司招聘员工的时候,员工是需要早公司度过试用期的,只有公司确定员工...
入职一个多月,没签合同没有五险,辞职的话要不要提前一个月告知?
答：提前一周向公司提出辞职报告，好让公司安排人接替你的岗位。
入职不到一个月辞职,没签订劳动合同
答：第一个不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同是合法的；第二个是主动辞职，如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在没签合同的情况下,干不够一个月离职有工资吗?
答：首先，新员工入职一个月之内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。其次，根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本...
