如果员工还未上满一个月,要离职,未签劳动合同,去劳动仲裁公司要赔偿吗
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。
一、未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿?
1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。
2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)、未及时足额支付劳动报酬的;
(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、未满一个月辞职有工资吗?
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法 》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同 ,或者违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制 ,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资 标准,则按最低工资标准支付。
在这里要提醒有些新职工,未签劳动合同工作不满一个月离职的时候也是尽量的要跟公司的相关人员进行沟通,首先公司不但不会也不需要进行赔偿,像是这种刚入职就想要离职的情形很有可能还会在培训等方面给公司造成的损失是需要由劳动者本人赔偿的,所以,当时有什么想法就要尽早说,千万不能马上就直接走人。
单位提前一个月通知员工离职还需要赔偿
答：第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
怎么下通知各员工离职需要提前一个月申请,如果当天就要离职,社保需要...
答：如果要通知员工离职，需要提前一个月申请，如果当天就要了一只社保，需要在当月工资扣一半的这个社保的费用，只要通知下去就可以。
员工离职原因怎么写十篇
答：这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望领导理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 我...20__年_月_日 员工的离职原因8 尊敬的领导: 您好! 很遗憾在这个试用期的时候向您提出辞职,虽然我没有机会成为正式职工,但我依然感谢这x个月来您的...
...工作期满三个月才可以辞工。凡进员工一律压一个月工资。新员工...
答：没有任何法律依据，劳动者有依法解除劳动合同的自由，只要依法解除劳动合同，就不受必须工作多长时间的限制。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资
入职未满一年的员工主动离职公司需要补贴一个月的工资吗?
答：如果是员工主动离职的话，公司不需要给员工进行任何的补偿。这与员工的入职年限没有关系，即使工作5年的主动离职的，也不会有补偿的。
如果你是负责人,打包工要离厂,你如何解决
答：先了解员工离职原因，如果是因为公司的原因，该解释的解释，让员工能感受到公司的关怀，比较优秀的员工，还可以采取一些调薪调岗的措施进行挽留 当然如果该员工是因为个人原因提出离职，那还是尊重个人意愿，按照离职流程办理手续。注重人性化管理，另外员工对公司有一个好的的印象能够起到一定的宣传作用。 :...
离职员工最后一个月没满一个月,需要发绩效么
答：好的私营业主会给你发整月的；正规国企会按当月你实际天数与该月应上班天数比值，按比例计发。也有的以你旷工为由，不给你应得的钱数。不过，可以上告。
入职和离职月份(上班时间不满整月)公司需要给员工交社保和住房公积金吗...
答：工作不满半个月，公司和员工不可以协商不缴纳公积金社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十条 用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳；(二)与社会保险经办机构约定的其他方式。社会保险经办机构、用人单位...
在个人的饭店工作 员工辞职 为满月工资老板不给开 怎么办?
答：找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。如果你有唐雎的勇气，一个人也可以讨薪，唐雎曰：“夫专诸之刺王僚也，彗星袭月；聂政之刺韩傀也，白虹贯日；要离之刺庆忌也，仓鹰击于殿上。此三子者，皆布衣之士也，怀怒未发，休侵降于天，与臣而将四矣。...
员工递交辞职报告一个月后未离职,公司于他确认后表示继续工作。后期辞职...
答：这要根据你们协商的内容来确定。1.如果协商只是将离职时间推迟时间，那就不用再写辞职报告，到约定的时间办理离职手续就可以了。2.如果协商的是让你放弃这次辞职，继续工作，那以后离职还得重新写辞职报告。
