测试35岁以后怎么办，有中年危机吗？
有三个建议分享，首先可以先转变下思维，重新去看待这个世界，因为这样做的原因就是免得让自己活得过于辛苦，因为我们都知道中年人的危机往往都是建立在经济方面，很容易会因此而走入岔道，所以不妨先转变下思维；其次要懂得提前规划好，因为人到了中年往往都会为了给家人过更好的生活，从而给身体增加负担，因此对于中年人来说理财是比较重要的，还有就是要懂得给自己购买保险，这样的话即使有意外也能够让家人生活过得稍微好点；最后的话就是不要服老，重新出发，每个人都有自己的梦想，这时候的我们不妨朝着这个梦想努力的前进，不要给自己找借口，人生总要“任性”一次。
其实对于中年人来说，往往会引发危机的最大问题无非就是经济不自由导致的，所以对于中年人而言，这时候的自己是千万不能倒下的，但这样的人往往活得很累，因为他人生的下半辈子基本上都是为了家庭而活，所以中年人若是想要避过危机的发生，那么自然的就要转变下个人的思维，要重新的去思考并且看待这个世界，找到合适的方法与周围的环境共同的去生长，这样的话才能更好的去适应中年危机的到来。
其次的话对于中年人来说经济压力是非常大的，可谓是上有老下有小，甚至有些还有房贷车贷等等，一系列的经济负担更是压得人挺不起背来，因此对于人们而言，更是要在年轻的时候学会理财，这样的话才会有可能在中年危机到来之前实现经济自由，除此之外，在面对中年危机的时候，因为越来越多的人为了给家里人过上更好的生活，从而增加了自身的负担，因此不妨先购买好保险，如重疾险、意外险、寿险等等，因为即使自己发生了意外，那么家里人也还能够正常的生活下去。
最后的话就是重新出发，可能很多中年人因为日常压力过大，使得自己的生活变得暗淡无光，因此不妨可以尝试着去创业或者是选择自己感兴趣的爱好继续去努力，要明白35岁才是正值生命最鼎盛的时期，这时候的自己一定要对生活充满着激情，这样才能不会过得太过于劳累。
说实话，35岁职业危机是每个行业都会有的，没必要把软件测试这一行当作多么特别的行业，毫无疑问，这一行会存在职业危机，但前提是你的技术是否能跟得上年龄的增长，如果增长的只是年龄，技术却无一点长进，别说35岁了，30不到可能你的危机就已经来了。
这个社会化就是这么现实，尤其是职场，你想想，一个人35岁了，年龄本就不占优势，如果技术还不行，那么公司难道还留着要给你养老吗？企业用的是你的技术而不是你的年龄，所以别再用年龄来增加危机感，真正能带来危机感的只有技术，提升技术是关键。
35岁被迫转型这个事并不是每个软件测试人员都必须经历的事，只有一小部分能力不强、不符合企业需求的人会被迫做出的改变。而那些真正的技术大咖，年龄永远都不是问题。
对于软件测试的职业发展，主要可以往两个方向发展，技术路线和管理路线。
（一）纯技术路线
根据舒伯的职业生涯阶段理论，31—44岁是安定期，任何职位都应该在这一段时间内稳定下来，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。结合35岁的门槛，以程序员来说，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。
很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，腾讯、百度，市面上的小企业这种机会是不多的。进入大公司最根本的要求还在自身的技能，技术是进入大公司的敲门砖，所以要把技能不断提升，适应大企业要求。这样才能顺利进入大公司，并且稳定下来。
进入大公司有两条途径，一是内推；二是猎头；内推主要靠的是人缘，你身边只要有人进入大公司，可以是你的同学、同事、朋友，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，主要在内推时，可以直接跳过HR，直接把简历给相关主管。所以，在日常工作中，跟同学、同事、朋友的关系要搞好，说不定某一个就是将来可以助你一臂之力的伙伴。
猎头公司是专门为企业找合适的人才的，他们和很多公司都有合作关系，会根据你的要求将简历推动到匹配的大公司里，有一个弊端就是，找猎头之后的每一步都需要走正规程序，无捷径可循。
（二）管理路线
任何职位想要长期发展，最终都要走上管理岗位，软件测试行业在工作中要接触到方方面面，从产品的立项到上线都要一直跟着，所以不想继续走技术路线的人，可以锻炼培养自己的管理能力。
所以，软件测试并不是“吃青春饭”，年轻时经验少，但体力好，学习能力强，可以快速成长，并能承担高强度的压力，随着年纪增长，体力，创造力是都会下降，但经验已经积累起来了，管理能力也有了，从基层程序员变成了管理层。
只要自己会学习，会总结，有成长，就不存在什么中年危机。换句话来说，IT行业面临的问题在各行各业都有，为什么偏偏对软件测试行业存在这么多的偏见呢？年龄大小并不是关键，而是你的技术随着年龄的增长又提高了多少，只要一直有提升，就不会被行业淘汰。
测试行业来讲，不存在中年危机一说的，因为测试不同于软件开发，加班时间没有开发晚，脑力劳动也没有开发大，另外技术更新相对于开发也没有那么快。作为测试人员在行业中呆久了的话，经验越足越好，很多问题通过经验就可以直接判断出来，而且在行业中也可以往几个方向去发展，比如做测试经理、项目经理、测试架构师都是非常不错的方向。不知道你现在在什么岗位，想快速提升软件测试学习技能，可以看看黑马程序员的学习视频哦！
互动话题：你是怎么看到这个问题的？
面对这个困局，我们能做些什么？
直面危机 ：用稳重与经验取胜 ；直面危机：改变不了生活，改变心态 ；直面危机：拓宽视野，多结交朋友；直面危机：关注健康，释放压力；
35之后没有中年危机。因为每个人的心态他不一样，如果他心态跟我们青壮年一样，他会一样开心。
测试35岁以后怎么办,有中年危机吗?
答：进入大公司有两条途径，一是内推；二是猎头；内推主要靠的是人缘，你身边只要有人进入大公司，可以是你的同学、同事、朋友，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，主要在内推时，可以直接跳过HR，直接把简历给相关主管。所以，在日常工作中，跟同学、同事、朋友的关系要搞好，说不定某一个就是将来...
怎样缓解35岁的中年危机?
答：1. 保持积极心态：不要过度自责或焦虑，每个人的生活轨迹都不尽相同，每个人都有自己的步伐和时间表。相信自己的能力和价值，坚持积极的思维方式。2. 探索职业兴趣：花时间自我探索，找出你真正感兴趣的事物和领域。尝试不同的工作和实习经历，参加培训课程或志愿者活动，这些都可以帮助你发现潜在的职业规...
35岁的中年人应该怎样规划?
答：早点进行自我探索，可以增加对自己的了解，提高重新找回自己的可能性。梳理自己的人脉资源，并开始学习新知识和技能。之前落下的功课迟早要补上。如果之前没有学习新知识或技能，就需要现在开始积累。过去十几年积累的能力很多是可以迁移到新行业或新职位的，这将缩短适应时间。同时，仔细梳理自己的人脉资源...
35岁了面临中年危机,大家有什么建议?
答：有三个建议分享，首先可以先转变下思维，重新去看待这个世界，因为这样做的原因就是免得让自己活得过于辛苦，因为我们都知道中年人的危机往往都是建立在经济方面，很容易会因此而走入岔道，所以不妨先转变下思维；其次要懂得提前规划好，因为人到了中年往往都会为了给家人过更好的生活，从而给身体增加负担，...
35岁以后的中年人,怎么办?
答：充满朝气，不要死气沉沉。再把这些与你十几年的工作经验结合一下，会产生奇妙的化学反应。这样的你，既有年轻人鲜活的想法，又有中年人老练的经验，职场竞争力自然就上去了。三十五岁不是事业的瓶颈，更不是事业的结束，而恰恰是崭新的开始，真正的开始。愿你35岁以后，依然能做个牛逼的人。
35岁的中年危机该怎么破?
答：人大代表的意思应该是，35岁正是上有老下有下的年纪，很多互联网大厂都将35岁的人裁员、很多人失业找不到工作，如果能够放开公考的门槛，这些人就可以通过公考找到工作，彻底改变中年危机的命运。不能否认，这两年受到疫情影响导致失业率高，很多公司一夜之间倒闭，很多人被裁员，没有了收入来源，大家逐渐的...
普通职场人,35岁以后失业怎么办?这是我见过最打破常规的建议_百度知 ...
答：如果你是一个职场人，在35岁以后突然遭遇失业或者面临中年转型，你该怎么办？除了从事外卖、快递、保险、微商等体力劳动，是否有其他更适合自己的选择？你可能会考虑以下三种常规路径：1. 继续寻找工作或学习新技能转行；2. 成为自由职业者；3. 创业。然而，这些路径的成功率可能并不高，原因何在？首先，...
35岁的职场人士如何化解中年危机?
答：我目前也30岁，身边优秀的人真是太多了，不过我觉得可以通过以下几个方面去化解中年危机：1）定时健身 俗话说，身体是革命的本钱。有了一个好身体，才能有更多的体力去工作。35岁，身体机能也开始走下坡路，健身是延缓衰老最好的方法。一定不要为了工作再加班熬夜，现在拼体力是拼不过年轻人的，我们要做...
35岁以上的职场人,怎样才能化解中年危机?
答：35岁以上的职场人，怎样才能化解中年危机？1.勇于转型，敢于创业。人到中年，除非是越老越吃香的职业，其核心竞争力必然会受到影响，这时我们可以提前考虑转型，有魄力的可以直接考虑自己创业。跳出原来的工作行业虽然很难，但是能让自己有更多的机会，可以先从相近的行业下手，又或者是试试自己有兴趣的行业...
