想拿职场高薪，你必须付出这几点努力
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。
三、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝对不要找借口；
5、 让问题的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
五、效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、 心无旁骛，专心致志；
3、 量化、细化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
5、 牢记优先，要事第一；
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。
七、沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致
八、团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、 多为别人、为团队考虑。
九、进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲取；
2、 不要总生气，而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。
女怕嫁错男，男怕入错行。
行业的性质，行业的特点，行业的市场化程度，行业的发展劲头，决定了行业的总体薪酬水平。
每年，相关机构都会发布行业薪酬榜，排在榜单前面的，在可能的情况下都是可优先选择的好的对象。特别是对于职场新人，对于年轻人，对于刚毕业的学生，更是要擦亮眼睛选择好行业方向。
2、干对专业
市场化社会，当然有市场紧俏与不紧俏的专业。市场紧俏的专业，深耕下去，不但技术上能成为专家，而且薪酬也高。市场不紧俏专业，深耕下去，虽然也能成为专业方面的专家，但是薪酬待遇有可能会跟专业水平很不相称，甚至要过清贫生活，只能享受精神上的满足。
3、抢对岗位
职场上，企业、机构的岗位都是有明显的高低之分，有重要、次要之别的。薪酬则随岗位有高低与之相对应。
每个企业，每个单位，都是一样，，都是岗位决定薪酬。
所以，要谋得高薪，就须谋得高岗位，谋得重要岗位。升职加薪，是一个因果关系，有升职才有加薪，有高岗位、高职位才有高薪酬。
呆在一个岗位上不动，整天想着、等着公司主动调资、加薪，那是永远调不到加不到高薪的。
4、跟好贵人
职场上，若有贵人相助，那是很大的福气，升职、加薪也就会顺当得多。贵人可能是领导，也可能是有能力有潜力的同事，也可能是有能力有潜力的朋友。贵人是可遇而不可求的，对于有利于自己职场进步的贵人，假如遇到了，要好好珍惜，要好好把握，要紧紧跟随。单枪匹马，独自闯荡，哪有被高手被高人引着走牵着跑效果更好的？
5、打好基础
高楼，要有坚实的基础支撑。同样，想高岗位、想高薪酬，也要打好坚实的基础。具体好的基础，好的条件是：高学历，高专业技能等级，高管理水平，高情商等。
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作为一个打工族,快速涨工资的攻略有哪些?
答：抗压能力、情商等等非常重要的能力。我们所在的公司其实就是一个缩小版社会，人情世故还是非常重要的，不管你的专业能力有多强，如果缺少了软实力，你依然走不远。所以要想升职加薪，从现在开始，提升你的衣品、学会画个精致的妆容、练习好的谈吐。这些微不起眼的细节都会在事业中祝你一臂之力。
如何在新公司争取到更多的薪水?
答：3、因此，求职者在前两轮的面试当中千万不要急切的追问薪酬问题，而是更多的展现自己的能力和潜力，以及对行业更多的认知度。让面试官对你的个人能力提出更多的问题，吸引面试官往更深层次的角度去挖掘你的个人信息，为最后一轮面试做铺垫。4、面临真正能确定你薪酬的面试官时，他已经从前两轮面试官那里...
职场上升职加薪的窍门有哪些?
答：从自身工作入手，把眼前的工作做好，才有机会想其他的事情。很多职场人往往想要的太多，做的太少。自己的本职工作都没有做好，就想着插手同事的事情，抱怨上司的要求不合理，说要是自己是领导会怎么怎么做。这类人想升职加薪几乎不可能，除非有过人的后台，或者交际能力十分不错，会做人。具备超强的责任...
程序员想跳槽到高薪,这时候需要做哪些准备?
答：因为经验跟公司培养成本息息相关，经验越丰富的求职者，公司需要付出的培养成本越低，相反这些经验还可以反馈到现在的工作上，让新人在最短时间就能为公司创造价值。所以公司喜欢有经验的新人，这一点也直接体现在了招聘简章上。上手就能干活，这是现在很多公司的用人标准。所以程序员要想通过跳槽获得高薪，...
