职场必修|董明珠：别嫌工资少，做到这些多高都给你

~ 生活中时常听到人们抱怨工资少，但是抱怨归抱怨，你是否意识到自身的一些不足呢？高薪的条件你又满足几条？

一、忠诚

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、 站在老板的立场上思考问题

　　2、 与上级分享你的想法

　　3、 时刻维护公司的利益

　　4、 琢磨为公司创造效益

　　5、 在外界诱惑面前经得起考验

二、敬业

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件是敬业精神，其次才是专业水平。

1、 工作的目的不仅仅在于报酬

　　2、 提供超出报酬的服务与努力

　　3、 乐意为工作作出个人牺牲

　　4、 模糊上下班概念，完成工作再休息

　　5、 重视工作中的每一个细节

三、积极

　　不要事事等人吩咐，一个人只要能自觉自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、 从“要我做”到“我要做”

　　2、 主动分担一些“分外”事

　　3、 先做后说，给上司惊喜

　　4、 学会毛遂自荐

　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步

　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现

四、负责

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以慢慢提升，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，很容易失去上级的信任。

      1、 责任的核心在于责任心

　　2、 把每一件小事都做好

　　3、 言必信，行必果

　　4、 错就是错，绝对不要找借口

　　5、 让问题的皮球至于你

　　6、 不因一点疏忽而铸成大错

五、效率

　   高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

      1、 跟穷忙瞎忙说“再见”

　　2、 心无旁骛，专心致志

　　3、 量化、细化每天的工作

　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手

　　5、 牢记优先，要事第一

　　6、 防止完美主义成为效率的大敌

六、结果

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

      1、 一开始就要想怎样把事情做成

　　2、 办法永远要比问题多

　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作

　　4、 没有条件，就创造条件

　　5、 把任务完成得超出预期

七、沟通

　　不善沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；善沟通者，哪怕很平凡，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

      1、 沟通和八卦是两回事

　　2、 不说和说得过多都是一种错

　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

　　4、 培养接受批评的情商

　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧

　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致

八、团队

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你，团队就无法运转！

      1、 滴水融入大海，个人融入团队

　　2、 服从总体安排

　　3、 遵守纪律才能保证战斗力

　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”

　　5、 多为别人、为团队考虑。

九、进取

      个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；来源思维论坛无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

      1、 以空杯心态去学习、去汲取

　　2、 不要总生气，而要争气

　　3、 不要一年经验重复用十年

　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”

　　5、 发展自己的“比较优势”

　　6、 挑战自我，未雨绸缪

十、低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

      1、 不要邀功请赏

　　2、 克服“大材小用”的心理

　　3、 不要摆架子耍资格

　　4、 凡是人，皆须敬

　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置

6、 成绩只是开始，荣誉当作动力

十一、成本

　　节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

      1、 报销账目，一定要诚信

　　2、 不耍小聪明，不贪小便宜

　　3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸

　　4、 珍惜工作的每一分钟时间

　　5、 每付出成本，都要力争最大收益

　　6、 记住：省下的，也是利润！

十二、感恩

       为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

      1、 老板给了你饭碗；

　　2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

　　3、 同事给了你工作中的配合；

　　4、 客户帮你创造了业绩；

　　5、 对手让你看到距离和发展空间。

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答：1.薪酬分配模式落后。应该说，这是人员流失的很重要的原因。显然，薪酬待遇问题是员工决定是否离职时所要考虑的首要因素，薪酬待遇高，可以抵消其它很多方面的不足由于多种原因。2.缺乏良好的企业文化及氛围。良好的企业文化和氛围，可以给员工提供一个比较愉快、舒心的工作环境，可以构建一个比较和谐的人际...

怎么看待董明珠在快手直播间所说的话?
答：我觉得董明珠这样说，其实并没有必要，他可能是也想表达一下他们的隔离产品是比较过关的，但是用来举报别人产品来凸显自己的，这样就不太好了，我不太赞同这种做法

试用期一个月不给钱,你愿意吗?
答：不愿意，不管怎么样，或多或少的给点，再说了试用一个月还不见得会不会录用自己，自己不是白白再浪费时间吗？给点工资也算是鼓励自己了。