如何在新公司争取到更多的薪水？
不请自来，这个问题我工作不久的时候也曾遇到过，现在我说下自己的经验，楼主参考即可。
1. 楼主如果不知道自己的价值，那么你永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。
首先，不清楚自己价值的表现，是一种严重的信息不对等状态，因为你的价值是一个专业的人力资源从业者可以评估的出来的，在严重信息不对等状态下的谈判，你必败！
所以，你首要的事情是要评估的事项是自身的价值，你可以从下面几件事项来进行评估：
①行业和职业的平均工资水平
知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，评估渠道：曝工资、分智等薪酬发布机构、APP和网站。
注意：请注意城市之间的收入差异，如沈阳的同等岗位工资基本等同于北京同等岗位工资的60%以下。
②工作年限
一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。
注意：非相关工作经验无换算价值。
③复合能力
复合能力代表你的适用于工作的多项组合能力，比如说你是一个码农，但是你懂设计，那么你显然可以适应更多工作，或是你是个销售，而且你还懂品牌运营和市场营销。你都可以要求公司为你多出来的那部分能力支付薪酬
注意：前提是这项能力对公司有用且公司在乎。
④公司和项目背景
这一点是较为拉开差距的一点，以某人为例，虽然不是BAT公司出身，但是经历比较牛，有国家级两化融合重点项目的参与经验，所以工作和薪水基本上也是任由他挑。一般来说，好项目经历大于好公司背景，因为大公司里见天混日子的也不少，好项目里面就算没做过实际贡献，但是耳濡目染之下，对于项目的成功方法论上还是能有些感悟的。在这一点上估值是比较困难的，我建议你不要轻易的设定，看目标公司与你做过项目的切合度来观察，否则你这项目再成功，但是跟新公司关系不大，就没必要说出来的。
注意：建议真的有项目经历再写在简历里，擦边行为就别提了，否则HR会揪着这一点来回问，不是真的有经历会被轻易发觉。
⑤教育经历和资源
一般来说，同等工作学历高的会比学历低的薪水高些，这个是国家现状，学历崇拜观的遗留，也被大多数企业接受，一般招聘应届生和工作年限小于3年的职位时比较看重，超过这个年限的更重视下一个东西——资源。
资源是指你在工作中积累的有利资源，包括人脉、项目经验、销售机会、资金来源，甚至于竞争对手信息等等，这些信息往往更有说服力，会极大地提升你的议价空间。
通过以上的信息，相信你可以基本估计出自己的基本价值，但是我仍然建议你在相关论坛上进行一些咨询，很多人力资源网站上都有比较详细的薪酬方案，还是找不到，建议找个HR朋友，坐下来聊聊，也是个不错的选择。
2.楼主如果不知道薪水只是薪酬体系中的一小部分，那你就永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。
让我们来做一个选择：
情况一：月薪5K，五险一金，节假日加班二到三薪，带薪年假7天（逐年递增1天，至15天止），免费早午餐，另有公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等。
情况二：月薪6.5K，五险无公积金，无加班费，带薪年假5天（无递增），无其他福利。
你更喜欢哪一个？
在不参考公司发展前景、个人喜好等其他因素的情况下，我相信大部分人肯定是更偏好第一种，虽然钱少了1.5K，但是公司显然更加正规，更重要的，完整的福利制度显示出公司对于员工的人性关怀，这一点在充实员工的工作满足感上更有价值。
3.谈薪实质上是一种商务谈判，如果楼主不运用适当的策略，那你就永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。
谈判之前。首先，谈之前你要知道，每次跳槽，平均薪酬增长幅度至少要在15%，这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本，如果低于这个数值，完全没有跳的必要，除非你换了职业或行业。其次，你要做好个人形象的塑造，一个风度翩翩、仪容素整的形象可以一定程度上增加对方对你的印象分，更重要的是，良好的仪容形象表示出你并没有陷入经济危机之中，你有充分的时间来进行职业的选择，在谈判中这一点尤其重要。最后，你必须做好事先的调查，这个公司的口碑、薪酬水平、员工工作状态，甚至于老板的风格、喜好、过往经历，只要你用心肯定能打听的到，毕竟圈子就那么大，随便聊聊也能够听到些。知己知彼，方能百战不败！
谈判之中。我就简单说说谈薪时的具体策略。首先，不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的工资预算是多少或者你薪水的大概范围的问题，这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势，为了避免这一点，先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题，通过这些福利反推公司的实力状况，然后自信的给出自己的价格（根据段落1中描写）。然后，你要告诉对方，你对于自己价格的自信程度（前提是这个价格相差不大），它来自于对于整体薪酬的评估、自身实力的评估、市场需求的评估，相信到这种程度，基本上HR不会再跟你死缠烂打了，他应该明白你不是个好忽悠的人，剩下的就是由相关领导决定了，HR是决定不了你的工资的，至于那个领导是否接受这个价格，就得看你的面试成果了。
谈判之后。这一点上可探讨的不多，只有几点。①别把苹果都放在一个篮子里，多尝试几个公司能够让你对于这个工作的情况更加的熟悉。②不要轻易接受对方的还价，你的价值应该不是轻易可以降低的，你要让对手知道，在这个方面你可以运用一些小策略，具体什么的我就不说了。
以上所有分析纯属胡编，无任何事实根据，未做任何数据研究，请勿以此作为选择依据。
完
在现代社会，每个人在所在的公司都是希望都能得到成长的，最直接就表现在薪水的提高上面，而有时候不一定要被动的等待公司发，适当的时候你可以主动找上司去加薪，当然不能直接说而需要用到一些技巧方法委婉的提出来。
1.把期望放在行业发展的方向上
在谈薪前一定要做好准备。你的专业是什么?就业市场对人才的需求有多大?注意你周围的人，比如你的同学，你的朋友，你要找的人，他们能得到多少钱?结合公司的情况，让他们平均考虑你的期望薪水。
2.不要拘泥于薪水本身
当你谈论薪资时，你不能单单拘泥于“谈论薪水”，你应该有一个适度合理的原则。告诉上司薪水不是最重要的，你更关心工作本身，你喜欢这份工作;告诉公司你想让公司知道你的价值。这样，你就能把你的薪水提高到另一个水平，这将帮助你找到一份满意的工作。
3.学会给自己留后路
当你提出的薪资跟老板开出的薪资不符时，你要及时转变思路，向老板强调薪水不是很重要，重要的是能在公司学习工作，这种“战术”可以缓和“谈判形势”，所以我们在谈薪水时中要懂得随机应变，不要在一个问题上钻牛角尖。
谈薪水也都是基于你能力可以的基础上，只要你有足够的能力能为公司带来价值，就算你不说老板也会给你不错的薪水的，关键是自己要有实力。
薪水由固定薪酬、浮动薪酬和各种福利组成，是对岗位价值的数据展现，也是对在岗者的价值能力体现。各行各业中正规企业的薪酬管理制度都是有章可循的，不会以个人的意愿随意去改动或者调整，因此，在筛选求职者或者发布求职信息时都会在这个区间去选择简历或候选人。因此，当求职者在投递相关岗位的简历时，就会看到本岗位的薪酬区间（薪酬面议除外）。
在这里，就为大家阐述如何在薪酬区间和薪酬面议两种情况下如何争取更有利于自己的薪酬。
一、薪酬区间（固定薪酬）
1、投递简历时90%的求职者都会根据薪酬区间进行投递，达到心目中的薪酬区间时才会考虑这个岗位。其次才会考虑行业前景、企业背景、发展平台等其他因素。
2、企业一般会对符合要求的求职者进行三轮面试，前两轮的面试只能确定求职者的能岗是否匹配，最后一轮面试才是真正的对薪酬的谈判。
3、因此，求职者在前两轮的面试当中千万不要急切的追问薪酬问题，而是更多的展现自己的能力和潜力，以及对行业更多的认知度。让面试官对你的个人能力提出更多的问题，吸引面试官往更深层次的角度去挖掘你的个人信息，为最后一轮面试做铺垫。
4、面临真正能确定你薪酬的面试官时，他已经从前两轮面试官那里得到很多关于你的各种信息。因此，在和他面谈时，可以大胆的阐述你的个人需求。
薪酬无法更大限度的争取时，可以着手于对浮动薪酬的争取，这部分才是个人价值最终的体现。求职者在还未进入公司之前，一切对企业来说都是未知的，只有开始试用后才知道是否能岗匹配，是否面试时和工作中表现一致。只有在工作中表现出超出面试时的价值，才能和老板提出更多的个人需求，更或者升职加薪。
二、薪酬面议
出现这类情况的岗位一般都在主管级别以上，因此，这类求职者对自己的个人价值都有非常清晰的认识和评估，所以，在和面试官的面谈中懂得适当的透漏出对企业薪酬制度的兴趣，从侧面去了解企业的整个薪酬管理制度。然后正面阐述个人价值与企业的用人理念和能岗匹配度。
薪酬面议，另一个角度来讲，就是求职者对个人能力的肯定程度和自我价值展现。在面试中，从行业前景、企业背景、发展平台、用人理念多角度去了解这个企业，了解企业对岗位的能力需求、对求职者的素质要求以及求职者未来成就要求。
结合自我职业规划、原岗位薪酬和企业前景及发展平台。以原岗位薪酬作为基数，可适当的做出向上浮动的薪资调整，既契合企业的薪酬管理制度，又符合自己的薪酬需求，更大限度的去争取更多的薪水。
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记得看过一本书叫《让顾客自己来定价》，开篇就道出了所有人心中的纠结：“定高了怕买主跑了，定低了怕自己亏了”，one hundred percent是个“前怕狼后怕虎”的千古难题。所以说，“定价”这事考验着买卖双方的心理博弈，但并不是毫无规律可循，信口要价是肯定不行的。来吧，今天咱们就一起来给自己“定定价”。
首先，我们先来看看一般人都会走入哪些定价误区。
1、简单成本加成。
顾名思义，就是将昨天我们算出的成本，简单的加上“可接受”的利润，然后报给招聘方。我想大部分同学都会惯用这种方式吧。那么，简单加成会有什么问题呢？举一个最简单的例子：苹果手机。它的成本与售价是简单加成的关系吗？显然不是。面对高额售价与相对来说低廉的成本，你心中是否涌起一种要将自己包装为苹果手机的冲动呢？苹果的秘诀就在于将一种文化，信念注入到了自身产品中，而不是单纯地计算成本，宣扬性价比。所以“定价”的第一种策略就是：分析招聘方的真实需求，最渴望的人才特性，然后将自己对应的方面放大、包装、展示给对方。一旦你触动了对方心底最柔软的那部分以后，薪水问题自然就是一个“好商量”的事情啦。
2、效仿竞争对手。
我想很多人在报出自己的价格之前，肯定会上网查、朋友问的打听目标单位的薪资水平。或者与一同竞聘的“竞争者”深入沟通，从而推测其报价的高低。这些功课无可厚非，重要的是如何运用得到的数据，发挥其应有的作用，单纯效仿是肯定不行的，只能让自己处于被动的地位，而忽略了自己最初的真实想法。所以“定价”的第二种策略就是：发挥自己特立独行的潜质，向对方说明为什么自己的价值与别人不一样。
3、视消费者而定。
在本公司做产品运营，到目标公司仍是在应聘产品运营，同样的岗位职责，凭什么要求新东家会开出更高的价格给你呢？因为目标公司规模大？可别逗了，规模大与你的能力产出有个毛关系呀！所以“定价”的第三种策略就是：将自己对于目标公司的职位，发展前景，战略地位等相关的想法表达给对方，证明我是你们公司需要的人才。
这么说是不是有点太虚幻了，举个例子吧。小A和小B是现在单位的同事，又先后在春节后向甲公司提交了应聘简历。小A在面试的时候表示期望薪金是5000，比较现在收入3000，提升了66%。但是面试官对小A说，我们目前只能给到4000，如果可以接受的话，就继续进行招聘的下一步，如果无法接受也可以。
没过两天小B也收到了甲公司的面试通知。同样的在面试的结尾部分，谈到了薪金问题。小B表示，自己目前所在的岗位对文案能力要求不高，基本不要求员工可以输出上千字的正式文案。但是自己一直注重对办公文件，推广文案能力的提高，一直以来通过撰写各种体裁的办公文案来锻炼自己。多年来，原公司的成果发布、产品演讲、流程培训等项目中担任主笔和主讲的角色，并取得不俗的成绩（策略二）。并且长期以来对贵公司重点关注，针对相关岗位以及公司部门的发展方向提出个人一些不成熟的想法，并做成了PPT的讲稿（策略三）。还有，小B在整个面试的过程中，完全是从展现个人品牌的角度来阐述观点，个人风采一览无余，让人不暗自钦佩都难（策略一）。在表示自己期望薪金为6000之后，HR表示目前公司有一个中层管理的职位可以推荐小B去试一试。就这样，小B完美地从3000跃升至6000。同时也说明了，在灵活运用三个定价策略后，100%的涨幅绝对不是一场梦！
逆向思维看如何拿到高薪
一提到薪水问题，很多人像打了鸡血一样兴奋，这也难怪，毕竟，工作就是为了挣钱，挣钱是为了美好的生活，这也是符合马斯洛需求，更是符合正常人的逻辑的，但是如何在新公司拿到高薪呢，无非二字谈判，和老板谈判，入职时的谈判，工作期间的谈判等等，但今天，我们逆向思维思考一下如何拿到高薪？
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一、你所任职的公司的性质
看过我之前回答的都知道我研究生毕业的时候在企业工作，当年签订的应届生薪资是八千，现在在体制内工作，我党已经一而再，再而三的给我们涨工资了，可是，我们的工资依旧还是五千，看，这是不是没有谈判地余地了。所以如何在新公司拿到高薪，首先要看的是你跳槽到哪类“公司”了。
二、新公司的大小
大多数人都明白，如果从小公司跳槽到大公司，工资是只涨不跌的，甚至出现几何数级的增长，但是也会有部分人会从大公司跳到小公司的，你看到这里，是不是觉得我瞎说呢？绝对不是啊，譬如大公司的职员跑成为小公司的股东不是比比皆是的例子吗？
三、你自身的条件
很多人看到这里，是不是有一种赶脚，我自身条件好啊，就怕你给不起工资啊？我告诉你，当今信息如此发达，你如果是颗金子，早被N家公司盯上了，所以自身条件，即包括两方面，硬件条件：长相、年龄、学历；软件条件：意志力，沟通力，执行力，这些都是你和新公司谈判的砝码，你一定要把你所有的增值点全部亮给对方，这样你的工资会不会比其他人高呢，你觉得呢？
四、谈判时机的选择
今天给大家说的都是干货啊，干货。我之前的公司应届生是统一划线的，但是社招生是需要自己谈判的，很多人觉得我放低要求，对薪资做最低的要求，等进入公司之后再提出要求会不会更好一些，大错特错啊，进入公司后，你能不能长薪资那是有公司规定在那约束呢，老板能给你随意的涨工资，做梦吧？别忘记，他们可是万恶的资本家啊，所以一定要在入职谈判时，提出你的薪资要求，说不定老板会更加器重你哟！
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五，投资自己就等于给自己涨工资
举个例子，我认识的两个同事，都是外派到某地的，当地的语言是西班牙语，不是英语，英语是工作语言，这两位同事对此的态度截然不同，一位同事觉得反正工作语言是英语，买个东西偶尔用西班牙语，实在不行，我找个本地员工一起去购物不就可以了吗？另一位同事觉得既然有这么好的条件可以学习西班牙语，为啥我不报个网络课程进行系统学习呢？大家猜到后来的结果了吗？前一位同事后来不断的被派往其他地方，而后一位同事就因为这一项技能，给当地的客户带来了足够的信任，不断地被公司委以重任，升职加薪，水到渠成。
总之，一句话，只有认真对待工作，对待生活的人才有资格去谈判，也才能够被伯乐更快地发现。
更多的薪水我想肯定是大家都渴望的吧，现在生活中的人没有钱可真的是没办法生活了，更多的钱就意味着更好的生活，大家都不想局限于满足现在的生活，想要过上更好的生活，所以金钱对于现在的人来说就直观的重要了（其实好像也不光是针对现在的人吧，过去古时候的人一样如此）。“君子爱财取之有道”我们都爱钱，但是我们取财应该有道，道指正道，我们要用正确的方法来取得自己想要的东西以及金钱。
当你初入一个公司的时候，一开始就想着要争取更多的薪水按照加薪的方式那是不大可能的，除非一开始你谈薪资的时候就谈好了加薪的问题，还有种情况就是你的工作职位是靠业绩的，那么你可以通过自己的能力就在新的公司获得更多的薪资。如果你两者情况都不是的话，那想要在新公司短期就获得更多的薪资就会比较难了。
记得在之前我的一位同学就曾经告诉我，他之前是在一家公司做的销售，其实他是没有任何经验的去做了销售，进入一个新的公司，作为一个新的员工，这是一项很大的挑战。大家都知道销售的最基本的薪资其实真的很低特别的低，有些销售甚至于是没有底薪的，所以销售都是靠业绩来说话的。一开始他做的并不好，第一个月的工资比一般的行政人员都还少了，低于城市的最低薪资的。作为新人的他想要涨自己的薪资，就必须要自己努力进行销售，销售就是这样实打实的，你销售多了你的工资就高。第二个月他就没日没夜的加班，主动加班，后来也在短期之内得到了突破，第二个月的工资就简直是倍数增长了。这个就是你可以在一家新公司获得更多薪资的途径之一了，当然这个不适用于所有的职业。但是有一点，就是不管你是做什么职业的，你如果是有想要获得更多薪资的念头，那么你第一步肯定是要先让自己厉害起来，自己一定要努力还要有实力。
还有一种比较厉害的情况，我指的厉害是当事人厉害了，就是提前谈好的薪资后来进入新公司还可以在短时间获得更多薪资的。记得自己从小就有一位非常羡慕的兄长，学习生活上都是我学习的榜样，家里面的人也都说你跟你哥哥学学，所以从小兄长就是我的目标，鞭策的前进的动力。兄长在重点大学毕业之后，是企业来校招聘的，兄长在众多的竞争者中脱颖而出被好几家公司选中了，一开始谈薪资的时候就有弹性的。当兄长进入企业的时候，发现所做的工作可以有获得更多薪资的空间，因为兄长本人是有这个实力的，因此就跟企业的负责人谈调整薪资的问题了。其实领导也是明白的，真正的人才特别是技术上的人才是非常难得，别人家的技术始终是别人家的，自己能够拥有技术性的人才那就是公司的财富了。所以兄长也在进入公司不久就获得了更多的薪资。
很多初入职场的少年们，谈薪水的时候总觉得会不好意思，以至于被公司压价压的很低，但为了拿到OFFER，就接受了公司给出的薪水，去了之后频繁的加班、所在的职位得不到重视，薪水得不到提高，会让你有种生活无望的感觉。于是决定跳槽，但跳到新公司，如果还是不好意思跟对方谈钱的话，一样是为自己争取不到合理的价位。
谈钱不伤感情 没钱才伤感情
跳槽的时候，一般用人单位都会有三面，在最后的阶段才会跟你谈薪水。在最后一次的面试中，薪水的多少也起着关键点作用，用人单位会问你如果能来上班的话大概希望的薪资是多少，通常他们会问问你的期望值是多少，这个时候，不要过多的谈论上个公司给你的薪水范围，而是从面试之前就先了解新公司给这个职位能给你的薪水的范围。这里推荐两个可以查工资的网站：（请面试之前，提前做好功课）
1.看准网（http://www.kanzhun.com/）可以查工资
2.职业圈（http://www.job592.com/pay/xc/）在职员工的薪水待遇分享
利用这两个网站可以了解行业的薪水的平均水平是多少，知己知彼，才能知道自己目前的价值，然后大概的给自己定一个满意的心理价位，这样当招聘公司问你的薪水标准时，大概就可以参考出此行业的价位，给出个自己满意的心里价位。一般报价给对方，最好比你期望的薪水多说一些，因为对方会压一下价格。报价的价格要比心理价位稍微多涨15%来报吧。这就跟菜市场买菜是一个意思，对方说一下菜的价位，你也会想当然的压一下价格。这样的讨价还价还有可探讨的余地，也避免了对方直接定了一个价位，且价位离自己的心理价位差距太大会心情低落。
福利不能光看钱 隐性福利不能小看
有些公司的薪水可能比同行业的水平低一些，但是公司的一些其他的福利待遇都很好，比如每个月会有车补、餐补、还有十三薪或者十四薪等等，问清楚其他福利和待遇就可以综合考虑一下。有时候工资低，但是公司福利好，综合一下也会拿到很多。公司的隐性福利也代表了公司对待员工的态度。
了解行情 优雅请别人帮你争取
做好跳槽的打算，也可以联系下猎头。跟他们谈一谈你下一份工作期望的薪水范围，把自己的能力和知识背景很好的表现出来，很多时候谈薪水都是需要根据你的能力来给你一个市场范围内的价位的。猎头会告诉你用人单位的需求，帮你引荐搭桥的。如果你非常优秀，一般HR也会帮助你争取合理价位的。
在面试过程中，一定要在把自己的工作能力表现出来，多展现自己的实力，展现自己在岗位上的竞争力，聊聊对公司的发展一些看法，和短期内为公司创造的价值，和自己长期会在此职位上会创造出哪些价值。让HR见识到你是实力，忍不住会替你争取合理价位。
面试谈薪怎样才能获得更高工资
答：薪水谈低了，如何扭转乾坤？若还没收到offer，那么可以在确认offer前跟单位提出来，说明自己最初的判断低于普遍行情，希望单位可以适当加价。当然再次要价，必须基于对自己的实力非常自信。否则就只能在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。为自己争取哪些福利是最有利的？在所有的福利中，现金类福利毫无...
面试时怎样争取到理想的薪酬
答：5、工资确定后，赶快争取其他福利 我认为许多公司的福利政策是固定的，可能与你原来的.理解不一样。所以，不妨问一问，想改变医疗保险条件是很不现实的，但是否可以争取更多假期取决于你的新公司。面试时怎样争取到理想的薪酬2 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能...
在职场上,想要尽快让自己的薪酬变高一些,应该如何做呢?
答：反过来，假如你新入职，对公司的贡献值还处于很高的水平，那样，你要求领导干部加薪的其他方法也不会是领导干部所满足的。早期脚踏实地，先把个人能力提升下去，拥有交涉的资质，才有很有可能去提涨工资！那时其实也不用委婉了，由于工作能力就值那么多，只必须暗示着一下，薪水不太合乎工作能力就可以了...
求职时怎样向HR谈薪资要求
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跳槽时,该如何争取加薪
答：同理可证,如果你开口要薪水,如果你要什么对方都说好,你可能就是要的太少了。谈判薪水如果在合理的范围内多要一点,你有机会得到比预期还高的薪水。 什么是在合理的范围内多要一点?例如,根据行情,要求更多的薪水;或是,之前公司给了你某种福利,而新公司没有,是否可以用薪资的提高来替代目前的福利。 如果,求职者...
如何跳槽能让自己工资翻倍
答：我们脱离原来的单位进入到一个新的环境，需要很多的时间学习和适应，而且作为新人入职，在一两年内一般没有升职加薪的可能。你必须把这段时间的时间成本算进去。很多公司对于老员工一般会有15%的年度调薪空间，30%就相当于两年的调薪，这样就能弥补自己跳槽造成的隐性损失。很多人没有这样的概念，工资多个...
在职场里,如何做可以挣到更多的薪金?
答：在职场里，如何做可以挣到更多的薪金？首先从事薪水高的行业和工作，其次可以提升自己的能力，增强自己的知识，敢于换工作。当我们选择一份工作是，我们应该首先看看工作的收入。无论您是查询还是阅读行业薪资报告，都可以了解行业高收入人群的收入水平。如果你选择了一个收入水平较高的行业，并且没有达到你...
实习生如何跟领导谈薪水?
答：如果实习生的期望薪资过高或超出了公司的薪酬结构范围，实习生可以寻求其他福利或福利协商来弥补。总之，在与领导谈薪水时，实习生需要研究公司薪酬结构、明确自己的期望薪资，突出自己的实习表现和未来发展潜力，并尊重领导的决定。这样可以让实习生更好地与领导谈判，并为自己争取更好的薪资待遇。
面试时薪酬要怎么谈好?
答：一、找准谈薪时机很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去...
求职谈薪如何才能谈到点子上
答：在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。 这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。 3、学会给自己留后路 当开出的薪资与公司提供的新员工的薪...
