领导特别不喜欢自己，应该怎样做呢？
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。
无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。”其他策略：主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。经常与老板交流，及时介绍自己的工作。努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。
一、客观对待，把情绪和工作分开。
面对领导的时候，我们可能会有各种各样的情绪。在领导唠叨的时候可能觉得烦躁，在领导批评的时候可能会觉得他小题大做，在领导分配工作的时候又可能觉得是他不公平。
但平心而论，很多时候并不是领导做事有失偏驳，而只是我们的心理作用在搞鬼。我们每天面对工作已经很烦躁了，所以在面对急需处理的人际关系就会失去很多客观的看法，而有主观的意见在其中。
二、找到领导不喜欢你的根源，再对症下药。
寻本求源是解决问题的关键，有时我们碰到问题习惯直接解决，但是却总会发现问题的反复，这是因为根源没有解决。面对领导的质疑和反感，我们应该找出原因，该解释的解释，该改正的改正才能彻底解决问题。
三、关于工作，还是要主动和领导沟通、汇报。
交流是促进人与人之间关系的桥梁，但是就像开始我们说的一样，很多人并不愿意去讨好领导，更不知道怎样和领导交流。那就需要利用工作去促进交流，这种交流不是讨好，而是正常的工作需求，但是却能拉近你与领导之间的关系。
四、打造自己的核心竞争力。
《围炉夜话》中有一句说：人生境遇之无常，须自谋取吃饭之本领；人生光阴易逝，要早定成器之日期。这句话是说人生无常，想要安家立命，就需要一门能用来吃饭的本领，光阴易逝，要尽早为自己立下目标和期限。
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核心竞争力是一个人在职场中谈条件的重要筹码，不管是为了升职加薪，还是跳槽，甚至是赢得他人的尊重，核心竞争力都是十分重要的一个条件。
如果你个人能力足够，领导不喜欢你，也不敢轻视你，这样你在公司中也不用担心领导将你当软柿子捏。
领导特别不喜欢自己，应该怎样做呢？
1.领导不喜欢你，证明你在职场没有站稳脚跟。如果此时有对抗的情绪，只会让自己更快“堕落”。拼死抵抗只会让领导更加打压你。这个时候你要理智，不要急于证明自己，和领导保持适当的距离，懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意改变和领导的关系。当人们在工作场所时，他们就在团队中。在团队中，一定要做好团结，一个地方想，一个地方努力。不要做一个孤独的人，更不要做一个好人。
2.明确自己的目标，摆正自己的位置，牢记自己的责任。如果你善于换位思考，学会沟通，就不会有解决不了的问题。相信所有的问题都是暂时的，你遇到的都是不喜欢你领导的人。遇到问题并不可怕，只是给你一个解决问题的机会。只要是出于公共利益，只要是为了工作，任何问题都可以解决，任何一类人都可以面对。学会和各种各样的人相处，学会和不喜欢你的人合作，有利于你能力的提升，也会逐渐拓展你的格局。团结意味着付出，协议意味着妥协。他们有时会做出一些让步，有时会放弃一定的利益，有时会做出一定的牺牲。
3.我们工作的时候，一定要记住人就是人，物就是物。如果你带着消极的情绪或心态做事，即使你的领导没有对你说什么。我相信你也会把工作搞得一团糟，也就是我们每天经常谈论的情绪会影响到你的工作。所以在日常的工作行为中，我们不应该用自己的标准或者自己的眼光去要求自己的领导。如果你觉得领导不太喜欢你，没关系，你应该少和他接触。你应该在工作上更加努力，用你的表现来煽动你和上级的关系。同时，你也应该明白，你还是在为自己的成长而努力？如果你想通了这一点，你可以相信发生在你身上的事情会过去的。
【1】了解领导喜欢的类型。和上级接触时间长了，你自然知道他的喜好。虽然不倡导刻意的去拍领导马屁，但是适当的迎合一下，投其所好，还是有必要的。比如说他是一个很爱面子的人，那么你作为他的下属，就要时时处处维护他的尊严，尤其是在公众场合。再比如说他是一个注重结果的人，那么他布置下去的工作，不要找任何理由，给出结果就是最好的。
【2】换位思考，明白领导的禁忌。越是高层的领导，相处起来越是关系微妙。既不能走的太近又不能离的太远。所以，要在平常的接触中，清楚上级处理问题的方式和风格。知道哪些是他最讨厌的，哪些是他的原则和底线。另外，还要学会换位思考。有些决定，咱不一定能理解，但是他既然做了，就一定有他的道理。
【3】主动推销自己，让领导重新认识你。现在的职场不适合默默无闻的人，在合适的时机，要主动的展示自己的优势，定期向他汇报工作，改变领导对你的看法。前提是，你必须在工作中做出成绩，有价值有亮点有独特的想法。
【4】顺势而为的哲学。当然还会有一种领导，怎么做他都不喜欢你。他不是不认可你的做事风格，而是不认可你这个人。那就不要试图改变别人改变环境，学着向内发力，练好内功。如果你觉得这个公司很有发展前景，那就要卧薪尝胆，藏愚守拙，等待机会。在自己擅长的领域专注的深挖，把工作做到极致，没有哪个人会当一辈子的领导。当你变得更值钱时，到哪里都有自信。
总之，与其改变别人，不如提升自己。只有让自己变得更好，才会有更多的机会。
应该及时找到领导不喜欢自己的真正原因，摸清领导的套路，如果是因为自己太张扬，引起领导的不满，可以适当收敛自己的脾气，让自己沉稳一些。
应该知道领导为什么不喜欢你，然后改正自己身上的一些缺点，可以适当的拍领导马屁，在领导面前要努力的工作，让领导看到你的不容易。
这个时候一定要请自己的领导吃饭，要给领导带一些自己家乡的特产，用这种方式来讨好领导。
在职场,太露锋芒会被说出风头,保持老实老板不喜欢,该怎么办?
答：在职场上，太露锋芒，别人会说自己出风头，显别人无能；如果保持老实，老板又不喜欢你。这实在是一件让人头疼的事。那么面对这种情况，我们该如何做呢？摆正位置，做好定位，才能更好地处理好领导和同事关系。你需要做好以下几件事：01.收好玻璃心，你无法做到所有人都满意 工作中不要夹带太多私人...
领导不喜欢你的时候,你会怎么办?正确的做法应该是什么?
答：对于任何一位员工来说，都希望在工作的过程中能够得到领导的赏识。因为只有在这种情况下，才能够让自己充满工作的动力。而且与此同时也能够让自己在工作的过程中，拥有比较好的发展空间。但是如果我个人在工作的过程中，遇到一位特别不喜欢我的领导之后，首先我的内心会觉得非常的难过。因为我觉得领导对我...
公司中,领导不是特别喜欢你,应该如何让他对你改变看法?
答：如果确定领导就是不是特别喜欢你，那么你应该做的就是找出领导不喜欢你的原因或事情，看看是不是真的是自己做了什么，要多分析，找到问题的根源。是因为你工作能力不够还是你做事情不考虑他人导致的，这个问题你最清楚，多分析、总结、思考，找到根源。然后主动找跟领导沟通，修补关系。问一问，自己哪里...
感觉领导不喜欢自己,自己又不会讨好领导,怎么办?
答：如果大家不会讨好自己的上司，那在工作的时候尽量不要去犯错误，尤其是不要在公事上面犯错误，大家工作的时候都需要谨慎。因为小错误非常容易忽略那这个时候，如果自己不会拍马屁还出现了犯错的情况，上司就会更加的不喜欢自己。而且在工作的时候大家也不要太在乎外表，一定要让自己的业务能力提高，因为在...
在单位,上级领导不喜欢我,工作中批评多,老爱挑刺,我应该怎么做?
答：领导要的是结果，不是过程啊，如果是领导性格原因只是针对你个人，那么你做好准备脱离这个领导管理甚至离开这个公司的准备，针对领导的批评，加强学习弥补不足，自己有足够的实力了，他也不会再说什么了 加油吧，没有一份工作是不辛苦的，没有一份工作是容易的 向着阳光前进吧！
内向,领导不喜欢,同事排挤,我该怎么办??
答：我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。（5）工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣和爱好。总之，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。我相信，他们会看见我的努力，我们的相处会很融洽！
员工工作很努力,但领导不喜欢,该怎么办?
答：不是做那些我们认为正确或者喜欢做的事情，而是做那些对团队目标的实现有利的事情。而且这些事情必须通过团队协作来完成，大家的劲在领导的指挥下往一处使，最终才能够形成合力，最终获得成功。员工工作很努力，但领导不喜欢，认真做事的员工他证明的不仅是自己的价值，也是给领导抬桩哟，要不就是领导掺入了...
领导看我不顺眼总是挑刺,应该怎么办才好?
答：此外，也应该强化自身，不断学习和进步。人与人之间很奇怪，可能有时候并不是自己的错误，但是却遭到别人的嘲笑和冷眼，尤其在工作中，明明自己很努力，也做出了不少成绩，但是领导就是不喜欢自己，就是什么好事都不给自己，反而还会经常为难，和领导沟通后还是没有改变这种情况的话，不妨忘掉领导的不好...
领导不是特别喜欢你,如何改变领导的看法?
答：一、会令领导不喜欢的行为 1、一心二用的人 随着互联网的发展和进步，个人就业形势和投资渠道逐渐多样化。很多员工除了固定工作之外还有一份或多份的兼职，有时在公司里以投资人、炒房人、直销人、保险代理人的身份出现，两全其美，甚至多种用途。他们每天都很忙，以至于他们在自己本身的工作上的时间极其...
领导为什么不喜欢我,我该怎么办?
答：分析自己的原因。领导不喜欢你。你一定要反思自己，自己做得怎么样，自己的工作有没有亮点，自己的工作标准和领导的要求有没有差距，有没有按部就班的完成工作，有没有跑腿打杂。在职场上，做好本职工作是你的职责。你不应该以你的职责要求晋升和奖励。你要衡量领导的标准。只有做好本职工作，超出...
