和领导关系不好,应该离职么?
不应该，你需要明白，你是为公司办事而不是单独为领导，和领导之间可能因为三观不同会产生分歧，这是在所难免的，当你提升自己了，领导也会对你青睐。所以遇到当下的情况不是选择逃离而应该选择改善。
在职场中，领导和同事是你除了家人之外，接触最多的人群，有的甚至比家人接触还要多，如何和同事处好关系，也能体现很大的智慧。
首先，确定好你自己的定位。如果你是一个新人，要主动和大家把关系处理好，因为作为一个新人肯定有很多不懂的地方，初来乍到的你，无论是从别的公司跳槽过来还是刚毕业的学生，都要放低身段，这样才能得到大家的接受，不容易被单位的小圈子孤立出去；
如果你是一个职场老人，遇到这样的问题肯定要从自身找原因，尤其是和领导的关系要处理好，作为一位职场老人，你应该很清楚领导喜欢什么，不喜欢什么，做工作的时候适当的表现下自己也是可以的，同事之间相处更是如此，不要总是想着让别人多做些，自己少做些，长此以往就没有人想和你做朋友。
其次，做好自己的本职工作。把自己分内的工作保质保量的完成，那么领导对你的印象肯定不会太差，没有给其他同事留尾巴，别人也不会太厌烦，平时再增加些沟通或是给于别人力所能及的帮助，那你的人事关系估计能处理得很好。
第三，如果碰到偷奸耍滑，靠嘴皮子吃饭的同事，尽量做到不亲近，不得罪。因为这种人要么有关系，要么能取得领导的欢欣，一般混的不算太差，但是却不务实，多接近对职业发展无益。
在职场上，跟少数个别个的人关系不好，我觉得很正常，如果和领导同事关系都不好的话，那就要找下自己的原因了，群众的眼睛是雪亮的，大家都觉得你不好，不合群，你就肯定有问题了。要想人敬你，你要先敬人。同样的，要想别人对你好，首先你要对别人好。
毕竟人人都不傻，要做到多付出点，少要回报，永远不要让别人觉得自己吃了亏，笑容挂脸上，那样子，你慢慢的会跟领导关系好起来，跟同事关系融洽起来。最后总结下，在职场想要处理好和领导的关系：做好自己的事，优先做好领导关注的事，力所能及的帮助别人，少得罪人。职场如战场，害人之心不可有，防人之心不可无。
人生途中，有些是无法逃避的、有些是无法更改的、有些是难以磨灭的、有些是难以搁置的……与其被动地承受，不如勇敢地面对；与其在沉默中孤寂，不如在抗争中爆发……路越艰，阻越大，险越多，只要走过去了，人生才会更精彩。
最近，老王接到一位朋友老张的电话。老张在一家公司工作5年。近期，公司调来一位新领导，表面感觉还可以，但在实际工作中，老张总感觉和新领导之间磨合有问题，也不知道领导针对自己，还是认为自己是前任领导培养的，有点排斥的味道。
老张不知道该怎么处理？是离职，还是留下，两个想法在他脑海里面不断转动。
所以，联系老王问该如何处理？
老王认为，职场发展就是一个在逆境中锻炼自己的过程。如果你能经受住逆境的锻炼，你很快就能成为领导；如果你在逆境中被淘汰，你自然也就默默地从大众的视野中消失。
职场人，请不要选择逃避，要勇敢面对问题、解决问题。当你把面对的问题解决好、处理好，你才是最后的赢家。
那么，和领导关系不好的原因是什么呢？老王分析如下：
1、是你不会处理人际关系问题所导致的，还是某些误会所导致的？是领导故意针对你，还是你不会展示自己、向上管理？
老王认为，职场人需要学会向上管理，通过向上管理来“管理”你的领导、实现自己的职业发展。向上管理不是溜须拍马、更不是阿谀奉承，而是有方法地来管理领导的期望，以保证自己完成领导的期望。
接这么多的职场案例，老王认为，很多人被离职，多数与和领导的关系有关。有人认为是业绩不好。别忘记了，如果你能和你领导关系处理好、形成互信，你的业绩自然就好。不懂的人，好好琢磨和思考一下这个观点，等你真正明白了，你才搞懂真正的职场。
2、你是原来的领导招聘进公司的，对方离职或被离职，新领导想要换掉你？职场上的确会出现这样的事情。新领导入职后，就开始把原来领导招聘的人员慢慢换掉，自己重新招聘或带一批老下属入职。
不过，老王想说，虽然新领导会这样做，但是如果你表现出支持你的领导，你的新领导也会支持你，不会考虑换人。
你可能会说，这样做，不就是投诚的意思吗？呵呵，你多想了。职场，不是拉帮结派的地方，不要带着江湖义气做事。在职场，你要想如何做好工作，如何提升自己的能力，让自己值钱，而不是随意中断自己的职业发展。
如何支持你的新领导？你首先要表明态度，因为态度决定一切。电视剧《雍正王朝》，当康熙死后，雍正即位，很多人都反对。但老三马上就跪拜在雍正面前，表明要支持雍正。这样的态度，也决定了老三得以善终。
艺术源于生活，但高于生活。只要你合理地利用艺术的手段，你还是可以获得新领导的认可。
3、是你业绩不好，还是什么原因导致领导不喜欢？还是你的领导被大领导批评了，故意拿你出气？
职场，业绩不好，即使没有新领导入职，你一样会被离职的。业绩是你在职场上获得认可、晋升的最低标准。
老王接触过这样的案例，一位职场人，自己的业绩不好，领导不喜欢，劝其离职。她不但没有认识到自己的问题，反而和领导对着干，最后被保安架走了。
老王认为，业绩不好，就必须想办法提升自己的业绩。没有业绩，说什么都没有用。
那么，职场人该如何做呢？老王建议：
1、当你不能改变环境时，你可以选择离职，但这是下策。虽然环境对职场人影响很大，但在好的环境下，你才能开心工作。可是，老王不建议选择逃避的方法来处理与领导的关系。不然，显示自己水平太差了。
因为一遇到问题，就选择逃避的方式，会让你养成逃避的习惯。此后，不论遇到什么事情，都会逃避。最后，会让你变得超级不自信，遇到问题就立马退缩和绕道而行。
小刘，一家制造业公司的设备主管。因新来一位设备总监，新总监又带了一位设备经理。本来就不大的公司，搞了这么多领导。
小刘当时就认识，可能是想干掉自己。但小刘没有选择离职，而是选择主动迎接这份具有挑战性的工作。三个月后，新的经理因不适合公司发展，被离职了，小刘晋升了。
你可能会说，这让设备总监的脸往哪搁呢？老王预判，公司大领导是在敲打这位设备总监，你懂的。
据小刘反馈，新设备总监在安装和调试好新的设备后，也被离职了……
2、你可以通过其他人的手把你的领导搞走。比如上海一家公司的员工，因和领导闹矛盾导致双方关系不好，而这位员工使用自己的微信小号，私下找多个猎头把自己的领导挖走了。
据老王了解，现在很多公司都出现员工把领导的手机号码偷偷发给猎头，让猎头把领导挖走。这样的案例还是蛮多的，老王在这里就不赘述了。
3、多向你领导展示自己，比如每天下班就抽出5-10分钟的时间找领导汇报一下工作，让领导感觉你很配合，容易被掌控等等。
老王做职业经理人的时候，一位朋友对老王说：“任何人的职场都不顺，可能每天都被领导责骂。别忘记了，一天24小时，你最多被责骂1小时，还有23个小时，你可以很开心的工作，你也可以责骂你的下属……”
这句话说明，职场遇到问题，你不能选择逃避，而应该是解决问题。比如你每天抽出5-10分钟向你的领导汇报当天的工作，你的领导会很高兴。因为每个领导都有掌控的欲望。你在下班的时候，抽空向他汇报当天的工作，你的领导就会认为可以掌控你。这样，对你也就放心了，也会给你更多的工作机会。
写在最后
用昆德拉的一句话结束文章：永远不要认为我们可以逃避，我们的每一步都决定着最后的结局，我们的脚正在走向我们自己选定的终点。
薪职网
如果单位确实挺好，让你不舍离去，还是争取和领导出好关系，找他谈谈心，说说心理话，关系也会改变的，到哪都一样，都会有你不随意的人，要先改变自己，慢慢适应。也许会扭转乾坤的。
看你是什么人？
如果你敢闯敢拼，离开未必没有你的用武之地，相反还不用委屈自己。
如果你贪图安稳，那就做只鸵鸟吧。
和领导发生了一次很激烈的争吵,我是否应该离职?
答：职场中，沟通的障碍往往是很多人共同焦虑的难题。凡是争吵，双方其实都有责任。情绪控制不足，忽略了沟通的决定权更多取决于对方的事实。和领导吵架后可以不用离职，以下几点可以很好地缓解你和领导的关系。一、要主动缓解关系 通过上面的两个方法，还没缓解你与领导的关系，或者不知道领导对你的态度，如果...
如果你的领导态度不好,你会考虑辞职吗?
答：领导态度不好要不要离职跳槽？一般来说，不能仅凭这一点而辞职。要不要走人，这需要具体分析一下，总的来说看下面几点：领导的态度不好是只针对你一个人，还是就是那个性格，对其他人也是这样？如果只是针对你，那么要好好想想，之前与领导交流沟通中产生过什么误会，让领导对你有看法？领导的态度不...
领导与你发生争吵,领导当面停你工作,你会不会直接离职?
答：因为通过这种方式可以保护好自己的自尊，而且也会让领导为自己的做法感觉到后悔。毕竟当员工因为和领导争吵的原因进行离职之后，领导内心都会拥有一种不能接受的感觉。应该避免和领导进行争吵。而且在工作的过程中，我觉得我们每一个人都应该避免和领导进行争吵。因为只有和领导保持比较好的关系，才能让自己在...
领导办事拖拉我该不该辞职
答：我觉得领导办事拖拉，并不是你辞职的理由，除非你觉得你不适合你现在的工作，或者工资待遇比较低，我建议你离职。想要辞职的话，需要提前30天打辞职报告。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性...
在公司与领导冲突后,该怎么面对?是否该离职?
答：不应该选择离职。所以说不应该选择离职，主要还是因为我们无论从事任何一份工作。或许都会拥有和领导进行冲突的经历，所以在面对这种情况的时候，不应该让自己选择离职。而是要选择根据实际情况进行解决问题，毕竟从事任何一份工作的过程中，能够拥有比较稳定的状态。都能够让自己拥有比较好的提升空间。避免和...
你会因为与领导不和而辞职吗?
答：我觉得这要分实际情况来进行讨论，因为在工作当中我们难免会对一些领导的做法产生一些看法，并且也会跟他们起一些分歧。但是一旦有分歧你就离职的话，我想不仅是对工作的不负责任，对自己也是一种不负责任的做法。毕竟你在一家公司做了这么长时间，或多或少对这个公司是有感情的，而且你辞职也不可能很快...
我发现我的领导事事都针对我,我要不要辞职呢?
答：所以我个性来说的话，我是不会在最坏的时候离开的。我要往上顶，做讨厌我的人的眼中钉。题主你就要按照你自己的性格来选择是硬刚还是退避了，毕竟情况各有不同，不好一概论之。我也不会立刻离职，我会把自己忙得很累。把公司的大部分业务都揽在自己手里，把其他人变懒。等差不多到这个时候，...
和老板性格不合,你会选辞职吗?
答：如果只是性格不合，这倒还好。如果因为性格不合，导致老板不喜欢自己，个人认为，还不如选择离职。如果老板不喜欢你，你无论做什么，他都会在情感上先给你扣分，除非你做出来的业绩非常好，令他折服。我们都明白，如果我们不喜欢一个人，无论他做什么，我们都没法客观去评价他的成绩。因此，遇到一个不...
工作时与领导发生矛盾,是否会因此放弃这份工作?
答：不会。如果在工作时与领导发生矛盾，我是不会放弃这份工作的，毕竟在工作中与领导有矛盾也是正常的，最关键的是看自己如何处理与领导之间的矛盾，而特别对于一些体内的工作与领导发生了矛盾，其实也没有多大的影响
跟直接领导发生了不可调和的矛盾,是该低头求和还是毅然离职?
答：老处长的脾气在单位也是出了名的差，和几乎八成的同事都有矛盾，不知道是不是这个原因，我才没被整。总结一下原因，发现关键还是工作要做好，和通情达理的领导处理好个人关系，其实就没什么事了，按理来说我这一没关系二没背景的小年轻，又和领导发生过多次冲突没理由能这么快起来，但是后来一看，...
