如果你的领导态度不好，你会考虑辞职吗？
在职场上不仅要做好自己的本职工作，还要和同事之间搞好关系，这样相处起来才会比较融洽，工作起来才会比较顺心。但是有的时候我们会发现，你的领导和同事都很不好相处，你会不会辞职不干？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！
一、如果我发现领导和同事都不好相处，我不会选择辞职，我会从自身寻找原因，让自己融入到这个工作环境之中。
无论在什么样的公司里，无论在什么样的环境下，如果自己发现领导和同事都不好相处的话，我会从自身寻找原因，想一想到底是怎么回事？是不是自己太孤僻了？是不是自己想得太多了？还是自己很难相处，让同事和领导不喜欢自己，只有新找到的原因，让自己努力的去融入到这个圈子里，这样工作起来才会更加顺利，如果还没寻找到原因就辞职的话，这是一种逃避，在任何地方都是不可取的。
二、如果这份工作适合我，就算领导和同事不好相处，我也不会去理睬，我会做好自己的本职工作。
我认为如果这份工作适合我，我就不会去计较别人的看法，领导和同事不好相处，又怎样？我工作努力认真，有成绩，我就是非常自豪的，做好自己的工作，挣好自己的钱，比什么都重要。
三、如果我实在和领导和同事相处不来，那这样的氛围是非常压抑的，我会选择辞职。
在公司中，我们总是讲究工作氛围，如果领导和同事太难相处了，那这样的氛围是非常压抑的，在这样的工作环境中，长期工作下去，自己可能会崩溃，因此我会果断选择辞职。
关于“你的领导和同事都很不好相处，你会不会辞职不干？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。
如果你对你的领导特别不满意，你会不会辞职？
我属于比较抬扛那种，越不满意，我越有挑战的积极性，非要搞定领导才会罢休，同时自己可以神速的提升各种技能，加油哟，当你可以为领导解决越来越多问题的时候，他会离不开你的，加油，看好你！
领导态度不好要不要离职跳槽？一般来说，不能仅凭这一点而辞职。要不要走人，这需要具体分析一下，总的来说看下面几点：
领导的态度不好是只针对你一个人，还是就是那个性格，对其他人也是这样？
如果只是针对你，那么要好好想想，之前与领导交流沟通中产生过什么误会，让领导对你有看法？
领导的态度不好，是对事还是对人？
如果对人，说明你们之间有误会需要找合适的时间解释和和缓。如果对事，那么领导批评得对不对？如果是观点上的分歧，那么，多听多分析，对自己的经验与能力还是有帮助的。
领导的态度不好到什么程度？
比如过度批评，伤害别人自尊心，打压别人，结果很严重，让人压力倍增，产生抑郁的那种，这还是要尽早离开的。如果没有达到很严重的程度，但日积月累也会伤人心神，那么可以做些准备，骑驴找马。
看自己对这份工作的规划
当初为什么应聘这份工作？想要达到什么目的？如果当下离职，会对自己前途造成什么影响？一边是难相处的领导，一边是自己的职业发展，两相权衡比较，选择对自己影响最小的，选择当下对自己最重要的。
如果决定离开，那么还要注意：
提出辞职时，不要一味指责或大倒苦水，尤其不要留下书面证据，这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的开始”就好了。若公司非要搞一个类似离职访问的正式面谈，你也不要抓住机会大肆批评。对你的老板大放厥词，只会让你丧失名誉与尊严。你说的话应该是有建设性的。可以指出你认为公司存在的几个问题，并提出合理的改善方案。
你好，这个当然会考虑辞职啦，如果领导的态度就很不好，在那边工作也没有什么意思呀，每天都过得很不开心，有什么意思呢？
不会的，仅仅因为领导的态度不好，就考虑辞职是不会的，除非这个领导是针对个人，并且领导不作为，没有责任，没有担当，在这个领导手下工作，没有什么发展，才会考虑辞职
说过你的领导态度不好，这要看是什么情况？态度不好，要只是因为工作的原因太多，可能是会考虑，要是没有么原因，态度不好，不会考虑辞职的
当你遇到一个不合格的领导时，要不要辞职的问题。
首先，我们来看看如何去判断你的领导是不是不合格。不合格的领导，有如下几个特征。
第一：不尊重自己的员工。一些人做了领导以后，不拿员工当人看，动不动对员工就是张口辱骂，甚至人格侮辱，而且对员工实用暴力的情况都有。不仅不尊重员工本人，也不尊重员工的劳动成果，经常窃取员工的劳动成果，恬不知耻的在老板面前邀功。
第二：凡事总是喜欢压着员工，害怕员工超过自己。这种领导也特别多，特别是技术类和设计类岗位居多，不少小领导，害怕下属在技术水平、设计水平和业务能力上，超过自己，担心自己的职位不保，平时就经常打压和限制下属进步和个人能力的发挥。
第三：拉帮结派，排斥异己。有的领导，天天不专注于如何提升团队的整体业绩和工作能力，每日热衷于拉帮结派，对那些没什么能力，就会拍自己马屁的，或是无论对错，对自己无条件服从的员工，是大加赞许和拉拢，什么好事都优先考虑这些人。反而，对那些踏踏实实工作，善于在工作中，提出建设性意见和不同意见的人，或者是那些领导认为不太听话的员工，进行大力的打压和挤兑，甚至不惜用一些下三滥的手段，迫使员工成为孤家寡人，被迫离职的都有。
第四：经常占员工便宜，人品有问题。这类领导也特别可恶，平时就喜欢占员工各种便宜，逮住机会就下手，丝毫不觉得不好意思，当然潜规则方面的便宜，我们不做讨论，我们主要指的是薪金方面的便宜和工作上内容上的便宜。另外，就是人品也有问题的领导。不教员工好本事，就会教点歪门邪道，上梁不正，想让这下梁也歪了。
如何面对太会算计的上司?
答：面对太会算计的上司，可以采取以下建议：保持冷静：面对上司的算计，要保持冷静，不要过于情绪化或激动。如果情绪失控，可能会加剧矛盾，让情况更加恶化。沟通清晰：在与上司沟通时，要表达清晰、明确的观点，避免含糊不清或让人产生误解。同时，也要认真听取上司的意见和建议，了解他的想法和需求。建立信任...
有个超级啰嗦的上司怎么破?
答：1、要正确看待啰嗦的人。这个世界上的人都是不一样的，有爽快利索的人，就会有啰嗦的人，这是相比较得来的，千万别觉得这个世界不应该存在这样的人，觉得自己遇到这样的同事很不幸，其实这是很正常的。2、尽可能的改变他的节奏。如果在工作中接触很多，你大概了解他的性格了，他表达的时候，你基本就...
专家直击《面试》题型及测评要素
答：(1)据说你工作三年已换了四个单位,有什么证据可以证明你能在我们单位好好干呢? (2)你的领导让你送一份急件给某单位,第二天却发现送错了单位,可领导不但不承担错误,还生气地指责你马虎大意。此时,你会怎样表白自己,既不影响工作,也不加剧你与领导之间的矛盾? (3)你在学校的成绩并不怎么好,我们担心你是...
公务员面试的典型试题有哪些
答：【题一】因为你的一个工作失误，年终评比时，你所在的处（科）室被取消了评选先进的资格。领导批评你，同事埋怨你。这里的你会怎么办？【参考答案】由于我的个人失误，从而损害了集体荣誉，这是由于我的工作态度不端正以及工作能力不足造成的，面对领导的批评和同事的埋怨，我一定要端正态度，虚心接受。...
会考简单吗?
答：会考时，学校态度是很重要的，一般情况下，学校会选择对作弊睁一只眼闭一只眼，这时只需要联络好同学发答案就行了。若学校严查的话，作为一个理科生，语数外理化生就不用担心了，一般都可以轻松及格，而政史地的话，就需要背了，多背基础的东西，简单题别失分就行了，不用强求自己全A，这三科及格...
我是老实人,总是被老板员工算计,我真的活不下去了?
答：不知道因为什么老板总是欺负你，如果你是女的，老板欺负你，你可以告他。如果你是男的，你可以奋起反抗。
遇到领导安排繁重任务怎么推掉部分工作?
答：领导安排繁重任务，如果员工个人不能胜任，可以打报告邀请同事一起完成；并且，可以多讲一讲这位同事对完成这方面工作适合的理由；如果实在要推掉，可以找一些必要的借口来向领导说明，例如说自己最近身体很累，想让家人陪同自己去医院检查一下，或者别的理由。
工作中,领导在提拔你上位前会关注哪几个问题?
答：抛开工作能力之外，一个人工作的态度也是领导在审核过程中非常重视的一个环节，当上司交代一个任务，你是竭尽所能完成得漂亮，还是敷衍了事马马虎虎做完就行，种种细节都会在他的考核观察当中。因为不论嘴巴上说得多漂亮，平日里表现得多么热爱自己的工作，真正做起事来，到底是不是这个状态很难骗得了人...
该如何应付工作中的小人呢?
答：4,你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。 5,如你被“害”,要抓住机会证明你的清白,不要一味忍让,以防受小人再次陷害。 6,多观察周围的人和事,争取做到防患于未然。 7,不要将自己的隐私的事情告诉他人,以免小人握住你的“把柄”,以此要挟你就不好了。 如何与笑里藏刀的人共事? 应付笑里藏刀这类同事并不难...
