为什么大公司工资低，小公司工资高？
大公司一般来说在福利待遇和工作环境上都是有优势的，给劳动者提供的平台和成长都很好，也容易吸引人才。而且大公司一般都有完善的人才储备和人才梯队建设方案，工作也都是流程化，制度化的，所以对于人的依赖反而弱了。小公司人才需求少，在吸引人才方面除了薪酬以外基本没有能跟大公司竞争的，所以只能高薪聘请。
物以稀为贵，大企业可能好多博士，硕士，大家都差不多，平时给那些钱。小公司都是大专，本科，偶尔来个能干的硕士，当然要多给钱才能留住。物以稀为贵就是这个道理。
另外，大公司的福利很多是隐形的，你只看到工资，但你知道人家拿多少奖金吗？你知道人家过节福利吗？你知道人家公司多少帅哥美女吗？你知道人家交多少社保和公积金吗？没准还有低价购房的福利。这些都不是一个面试你就能了解全面的。而且大公司什么办公环境，小公司什么办公环境。所以只能多给钱。
大公司工资那么低的原因是：
大公司更制度化，没有用的员工是不会舍得给多钱的。
小公司你的发展潜力很大,一般来说只要你很用心于工作，那么你很快就可以起来。同时不稳定相对大一点,而大公司里错综复杂的人际关系，系统流程之类的问题真够你受了。
在此我深有体会。我现在就身处一个超级型公。如果不是时间的问题，让我再先择的话，我一定会选择小公司。
物以稀为贵，大企业可能好多博士，硕士，大家都差不多，平时给那些钱。小公司都是大专，本科，偶尔来个能干的硕士，当然要多给钱才能留住。物以稀为贵就是这个道理。
另外，大公司的福利很多是隐形的，你只看到工资，但你知道人家拿多少奖金吗？你知道人家过节福利吗？你知道人家公司多少帅哥美女吗？你知道人家交多少社保和公积金吗？没准还有低价购房的福利。这些都不是一个面试你就能了解全面的。而且大公司什么办公环境，小公司什么办公环境。所以只能多给钱。
哪怕是上市的大公司会因利润低下而待遇不行，我国3千多家上市公司大部分赚钱能力低下，所以上市公司待遇不一定好
充分竞争，对于中底层员工，人才毕业生多的是 不怕没有，所以哪怕清华北大硕士毕业前五年也就1万块很正常
地区平均工资，举例某上市公司长沙分公司招聘部门副经理开7千，在深圳分公司招聘部门副经理开1.5万
我也没这感觉
为什么我没有这个感觉呢。。。。
大公司的管理制度规范完善，小公司用高工资来吸引人是一方面，船小好调头嘛！
最近面试面试了4-5家,感觉越大的公司,开出来的薪资越低为什么
答：一般很大的公司。不赚钱的底层的都是很低工资的，而领导管理层的工资都是非常可观的，这种公司很多都是靠你不断的经验累积跟时间堆积出来的高工资，不像小公司一切都很人性化，
...心人去小公司上班,原因是什么?为什么非要去大公司?
答：因为小公司的公平性很差，很容易被人际关系所困扰，并且一个人要干很多职位的工作，但是薪水却很低。大公司更注重公平性，也提供给员工很多的机会，能够让员工有很大的发展空间。
为什么在小公司学到的东西比大公司多但工资却低
答：小公司培养的也是比较全面的，懂得知识多的人才。会的技能比较多。大公司用的人比较专一。每一个岗位都有一个人，而并不像小公司那样儿的。要懂得多会的多。小公司虽然你会的多，但是他的经济实力基础不允许呀，跟大公司没有方法可比呀。大公司基础，经济雄厚，所以说工资待遇要比小公司工资待遇好。
为什么很多毕业生放弃小公司的高薪,反而跑去底薪的大公司?
答：大公司规章制度完善，而且福利待遇也不会像小公司一样说不给交就不给交，并且大公司机会多，能学到的东西也会更多，升职空间大，薪资低只是一时的，只要坚持做下去就会有收货。
小公司的工资高和大公司的工资低但稳定该如何选择?
答：在我看来，小公司更灵活,更能发挥你的综合能力。大公司更规范，职业发展路径更清晰，对今后的职业规划更有帮助。如果让我选择我会选择大公司，而不是小公司。我会先问自己，大公司，开的工资低，有多低？小公司，开的工资高，有多高？ 一年后两年后，工资又是怎么样的？做人不能只看眼前利益，更...
面对小公司的高薪和大公司的底薪,应届生该如何选择?
答：面对小公司的高薪和大公司的底薪，应届生该如何选择？大公司或小型公司应从三个角度出发：当前货币的价格，将来的货币价格，以及不能用货币计算的价格。简而言之，就是从三个方面进行筛选，分别是薪水、未来发展前景、与工作是否相符。这就要求我们对公司有一些认识，而不仅仅是“待遇好”、“高薪”。但...
