我是下岗女职工2000年买断后一直由自己交保险50岁可以退休吗

作者&投稿:鄹骆 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 下岗女工50岁满足条件的可以办理退休。但需要满足下列条件:第一、在原企业工作期间缴纳的养老保险必须达到10年以上,下岗后是自由职业交费的,可以50岁退休。第二、下岗女职工购买养老保险年满15年,原则上是55周岁。但如果是1994年及以前倒闭的企业,可以享受50岁退休。如果仅仅只是下岗,单位还存在,或者企业是1994年以后倒闭的,则不能享受50岁退休。第三、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工,在被解除或终止劳动关系,以灵活就业人员身份,接续养老保险关系且未中断缴费的,经本人申请,也可以在年满50周岁时办理退休。法律依据:《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号】第一条全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,男满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

买断工龄是一种违法行为吗?下岗职工如何保护自己的权益?
答:2、买断工龄的影响要知道被企业买断工龄的员工,后续肯定是需要继续寻找工作,那么一些相应的权益就必须要清楚。虽说企业买断工龄会支付一定的经济补偿费用,但是有关于保险特别是养老保险是否支付问题显得特别重要!假定是在被解除劳动关系之前已经支付了15年的社保,那么问题不大。就算是继续寻找工作,从这个...

下岗买断工人退休政策
答:工人退休年龄是多少岁:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;2、从事有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动...

下岗买断工人退休政策是什么
答:【法律分析】买断工龄”说法早已被国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿...

我今年53岁,83年当兵退役到国企上班,2000年下岗买断了,一直没交社保...
答:2000年下岗买断了 买断了工龄 职工社保医保要重新开始缴费参保 职工医保不能单独参保 必须参保社保才能参保医保 居民医保可以单独参保的 缴费一年保一年医保 办理居民医保可以到当地社区申请办理

买断下岗工人退休年龄规定是什么
答:法律分析:下岗买断工龄退休年龄分别是:(一)即使已经买断工龄的人员,在办理退休手续的时候,仍然按照国家法定的退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女...

下岗职工买断以后,一直没有缴纳养老保险会怎么样?
答:做为下岗职工来讲这种情况是无需多说的,因为你在失业以前,自己曾经也是有工作单位个人的,那你的个人缴纳社保就应当根据工作单位来正常的缴纳,换句话说你一直在企事业单位上班了几年,那么我一般情况下都是会有着几年的积累社会养老保险的缴费年限。那么这样的下岗职工买断工龄以后,并没有缴纳社会养老...

下岗买断工龄人员的退休年龄是多少
答:买断工龄人员退休年龄是多少 买断工龄人员退休年龄和其他人员一样,男六十岁、女五十岁。2017买断工龄人员退休年龄是多少 退休年龄是法定的,除了特殊工种、因病丧失劳动能力者病退,无论是谁,何种身份一律都按法定退休年龄退休,买断者不是特殊符号,同样按法定退休年龄退休。我是2003年买断工龄的,问一...

如果下岗后,买断工龄的职工自己交社保,可享受哪些待遇和政策?_百度...
答:一次性创业补贴:各地有不同的政策和标准,比如青岛市在2015年6月23日以后领取营业执照的,可以一次性申领,创业补贴1万元。如果是小微企业创业补贴能达到1.2万元甚至2万元。税收优惠减免政策:对于失业下岗职工创业,国家往往对他们创业的实体给予一定的税收优惠政策。比如青岛市是对登记失业半年以上的下岗...

下岗买断工龄后,退休时以前的工龄还算吗?有什么依据?
答:一,什么是下岗买断工龄?这里所谓的买断工龄,我理解就是指企业由于自身原因与职工解除劳动关系,对原来的工龄给予了最低的经济补偿。实际上具体可分为两个时段,2004年以前,在企业改革初级阶段,各地都在探索没有统一的叫法,在国营大小集体企业中,存在着一些不规范的买断工龄的行为。2004年以后就了统一...