你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理?
(2)不管单位其他同事怎样,我都会认真地做好本职工作。在此前提下,如有可能,我会帮助同事做一些力所能及的工作。
你新进一个单位.单位里有人很忙,有人很闲,你怎么看待这一现象?
答：【答案】：新进一个单位对单位不了解不能贸然地提意见。应该先进行仔细地观察与了解。“有人很闲”有可能是因为一部分人工作态度比较懒散那么就需要向领导建议构建一定的监督和激励机制去改变这种懒散的工作作风。但更多的可能是这些老同志由于工作年限较长是很有经验也很有效率的人所以很快就把手头工作做...
你新进一个单位,单位里有人很忙,有人很闲,你怎么处理?
答：(1)新进一个单位,对单位不了解,不能贸然提意见。我会耐心地逐步了解单位的有关情况,了解他们很忙或很闲的原因。如果是他们的工作性质决定的,就尊重他们的工作方式。如果是因为人能力不同,我会多向能力强的人请教,多帮助能力比我差的人。如果单位确实存在着不良的工作作风,我会将有关意见和建议反映...
你刚到一个新单位,同事总是给你一些杂活,你人缘很好,但耽误了你自己的...
答：第一，摆正心态。作为一个初入职场的新人，能够有较好的人缘，和同事们相处融洽，是一件好事。但我也要充分认识到，影响了自己的工作进度，主要是由于我没能够做好统筹规划、没能完全适应岗位造成的。此时，我要保持一颗平常心，不抱怨、不气馁，积极想办法将进度追赶上来。第二，努力追赶进度。一方面，...
你刚进单位,有个人只会做表面文章,一个很有本事,但是性格很高傲,你要与...
答：1.句型：我马上处理。妙处：上司传唤时责无旁贷 冷静，迅速地做出这样的回答，会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。2.句型：安琪的主意真不错。妙处：表现出团队精神 安琪想出了一条边上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人...
你新进一个单位,单位里有人很忙,有人很闲,你怎么处理?
答：那你是来管人的呢还是被人管呢？呵呵 尽量找点事情做。不要做很闲的那种。有人忙是因为他这个时候有事做 有人闲是他已经把事情做完了 不会永远都忙也不会永远都闲。
刚刚进了一个单位,单位里的一个老女同事很难相处,处处挖苦,讽刺新人...
答：30. 不要刻意去猜测他人的想法，如果你没有智慧与经验的正确判断，通常都会有错误的。31. 要了解一个人，只需要看他的出发点与目的地是否相同，就可以知道他是否真心的。32. 人生的真理，只是藏在平淡无味之中。33. 不洗澡的人，硬擦香水是不会香的。名声与尊贵，是来自于真才实学的。有德自然...
1、刚进单位,你发现同事表面一团和气,其实面和心不和,拉帮结派,作为新...
答：作为新员工，你可能会感到困惑和不安。但是，在这种情况下，你可以采取以下措施：1. 保持中立：避免加入任何派系，保持中立，专注于自己的工作。2. 建立良好的人际关系：与每个同事都建立良好的人际关系，避免偏袒任何一方。3. 了解情况：尝试了解每个派系的背景和动机，但是不要参与其中。4. 专注于工作：...
你新进单位,部门里有一位老员工看你不顺眼,处处刁难你,你怎么办...
答：1、不要死心眼，不要上来就承认了题目给出的“有老同事看你不顺眼”的设定。2、这类题目不好开口，从哪个方面开始答题呢？可以先从表扬老员工开始——单位里的老员工有丰富工作经验和岗位技能，是领导是前辈，是新人的学习对象，是后备的尊敬对象。3、怎么展开呢？从自己身上找问题——我是一名刚到...
如果你刚在新单位任职,有些人对你不尊重,怎么办?
答：刚在新单位任职有些人对你不尊重，这是他还不了解你的工作能力，轻视你。你不要过于放在心上，过于计较，日久见人心。时间长了，他会看到你的长处，会知道你的才华能够展现出你出色的工作能力，他会对你刮目相看的。越是有人不尊重你，你越应该对周围的同事团结友爱。慢慢的那些不尊重你的人就会...
如果你刚在新单位任职,有些人对你不尊重,怎么办
答：第一，要看看多少人对我们不认可 如果只是一两个人不认可，那就不必惊慌，这可能是个体的喜好差异，影响不大。如果有超过三分之一以上的人不认可，那就要引起高度重视了，我们身上可能真的存在某些共性的问题。第二，要看是什么人对我们不认可 如果是话语权比较重的人对我们不认可，比如一些领导还有...
