合同快到期了,老板通知找我谈话,会是什么情？
如果单位单方面不肯续约，你可以申请补偿金，你做了1年，也就是可以要求1个月的工资作为补偿金。
如果他让你未满之前就走人，那更好了，他违法解除劳动合同，你可以要求2倍的补偿金，也就是2个月的工资。
最后一个月的工资，你做几天算几天。
劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）
用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
但是合同期间解约的话那么可以参照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同快到期了，老板通知找我谈话会是什么情况。我认为在这种情况之下，也许老板舍不得你。要和你续签合同。这种情况之下就看你自己的了，若是老板对你好，所做的工作符合你。再续签合同也可以呀！
合同快到期了，老板通知你谈话的话，肯定是要问你续签合同的事情啊，你表现的好的话，就要要续签合同的
你自己平时的表现，是否合格，你自己应该有数的。
劳动合同还有29天到期,现公司卡着不续签,说要给25天考核期,逼我做工作...
答：你该怎么办？首先员工对于工司来说 是一个弱势群体。而且公司也有权不续签合同。同时更加有权力 让你移交工作。所以这方面是没有办法的，除非你恶意破坏，把手头的工作不移交之类的，那么你就有可能被起诉到人民法院。所以只能移交吧，慢慢移，希望能够拖到25天之后。看他还要不要续签。其实最好是找个...
你好,与公司的合同即将到期,是我该找公司续签合同还是该等公司说找...
答：一般情况下，公司会提前通知你要续签，不通知你的话，可能不会续签了，到期就离职了，这时候要赶紧找下家啦。
合同到期厂里第一天让续签合同让考虑一下,第二天就不要我了,我还想干...
答：你还想干的话可以去和厂里说说，看能不能继续续合同接着工作，如果厂里坚持不要你了你不能怎么办，不要你了就是不要你了，合同到期了，不再续签的话你和厂里没有任何关系了。你还是去找其他工作吧，不一定非要在这个厂里上班，好工作多的是。
合同月底到期。今天老板叫我干到月底就不要干了,我该怎么办
答：公司裁员满足了上述三个条件，即为合法，根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司不需要支付经济补偿金，更谈不上赔偿金。公司裁员如果不能满足以上三个条件，即为违法，你可以获得4个月你解除合同前12个月平均工资的赔偿金。严格的讲，通知后，没有正式解除合同的30天你们需要上班，当然，实际履行中也许...
...我在一家公司销售工作了13年多,去年底合同到期,领导找我谈话说...
答：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。/>除以上情形外，劳动者辞职，用人单位无须向劳动者支付经济赔偿。首先，你主动离职是肯定没有经济赔偿的。保留证据（1合同上是否有调岗和劳动报酬相关部分，2你签的同意降薪通知是否有法律效力3你是否能证明公司变相劝退你），去找当地劳动仲裁。
请教各位:单位要提前与我解除劳动合同,下周人资的要找我谈话,我该如何...
答：你看看劳动合同法你就知道，你现在的情况，任何单位都不可能要你辞职或者解除你的劳动合同的。要解除就要支付大量的赔偿金的。如果公司转手，那么人员和债务也一并转让的。这和你们员工没有太多关系的。如果调到外地工作那你最好还是去。辞职千万不要 ...
...不用你是不是不会找我面谈,如果要用就会找我谈事情?
答：而您说的没签劳动合同，就不存在与用人单位有劳动关系，您只不过是用人单位请来临时帮忙的‘‘临时工’’，工资待遇都是凭双方诚信口头商定的，像这种劳动方式一般为短期约定，个人建议尽量选用工资每日结算方式，劳动双方只要你情我愿就可延续约定，一旦有一方终止约定就可随时走人。劳动部门根本就不认可...
合同还有一个月到期,单位就通知我不用上班了,这一个月是不是正常给我...
答：用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期满，除具有《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形之外，是否续签是双方自主权。如你所述，你并不属于《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形 ，根据《劳动合同法》第四十四条（一）项规定，劳动合同期满，双方不续签的，劳动合同终止。其中，用人单位不续签的，...
劳动合同到期,继续上班半个月,公司没有续签合同,现在跟我找茬让我离开...
答：《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第...
合同快要到期了,想留在原单位继续工作,应该如何开口和人事谈?
答：直接打到人事部门，去跟相关的领导谈自己的事情，每个合同快到期的人想留在原单位继续工作，都应该到人事部主动的去申请。
