面试时你遇到HR提过的哪些刁钻问题，如何解答的？
你还在为面试感到焦虑吗？如果你对面试感到焦虑，那是由于你对面试缺乏足够的了解和准备引起的，看完小编今天帮你总结的这几条面试回答技巧，相信你会信心大增！
我遇到一个我觉得不能算是刁钻了，可以用奇葩来形容。
其实当你面试的时候如果做足了充分的准备，就不怕问题刁钻了。
奇葩老板
当然这个问我奇葩问题的人要比HR官大的多，他是公司的大老板，要应聘当他的助理，他是在人才市场招的我，然后说让我去公司进行复试，然后我打扮得体按照他说的时间点准时到达了，你知道当时人家在干嘛吗，一个常常的公司大老板在吃着快餐啃着鸡腿，我就这么尴尬的坐在他面前，他说我就问你三个问题，前两个问题具体是什么我忘记了，第三个问题他说，如果我现在让你从这层楼跳下去，你会不会跳？丫的，这算是啥题，我看着他啃着鸡腿的嘴强压住自己内心的火，强作淡定的回答，虽然说员工应该百分百的服从老板，但我觉得作为员工也要自己的分辨是非的能力，该做得做，不该做得还是有反驳的权力的。不知道他当时怎么想的，看脸色不好看，我知道我的回答他肯定不满意，不过到后来他通知人事说我被录取了，我也不知道为啥。但这次的面试我感觉我一辈子都可能不会忘了。
实事求是就好
去其它的公司面试的时候也没觉得有多刁钻，我觉得只要实事求是的说就不会觉得问题刁钻了，如果自己要去说谎这个就不好说了，我只记得有一次我找份新工作，但我不想说出我上一次工作是因为自己承受不了压力才辞职的，所以就撒了一个谎，但是我这个人一般说谎就会脸红，再加上人事的老是追问，我感觉自己下面都不知道怎么回答，当时感觉这个人事的追问真刁钻，其实后来想一想只是自己撒的谎让自己不好往下圆罢了。
职位越高，问题越难
当然这也有可能跟我面试的职位有关，一般都是比较普通的职位，最高的职位就是刚才说的大老板助理了，有可能你申请的职位越高，人事就会越谨慎，问得问题就会相对刁钻些，主要也是为了从各方面了解你吧，但我还是觉得既然能申请这个高的职位，肯定知识量和思维能力也都是相对较高的，面视的问题基本不会难倒你。
总述
在面试前建议大家先做好充分的准备，像公司的一些基本情况和自己所申请的职业发展情况，这样都准备好，面视通过的几率就会越大哦。
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面试时HR的提问总是很刁钻
答：那么工作也不会做好，不能够从全局出发，这样企业用你也会有一定的风险。不同性质的企业，其hr会根据企业需要做一些面试题目，也会根据企业需要来审核你的资质，就像在职研究生，在国企肯定受好评，在外企或私企就不会，他们不关心你得学历情况，他们关心的是你和职位的匹配度。
HR面试中,最喜欢提的问题有哪些特点呢?
答：需要强调的是，以上分类是为了让我们能够把自己的情况整理得很清楚，在实际答题时，应根据情况进行调整。企业不喜欢求职者问工资、福利等问题，也不要问加班费计算细节、年假安排、年终奖规则等，更不要问加班费如何计算等其他问题，这样会让面试官觉得你皓首穷经，钱比什么都重。如果面试官是人力资源部门...
盘点HR常设的面试陷阱
答：分析： HR的提问，实质是HR设置的面试陷阱，HR想检查李梅的忠诚度。而李梅之所以能很快摸清思路，是因为李梅亲身经历过，并且能识别HR设置的面试陷阱。通过以上案例分析可知，应聘者在面试的时候，必须灵活应变HR的提问，识别HR的面试陷阱。那么，HR在面试的时候一般会设计哪些陷阱呢？应聘者又应该如何应对？
HR“变态”的压力面试,该如何应对?
答：比如，面试的是销售岗位，就要尽量避免“比较内向”、“不太会沟通”这样的缺点，可以说自己在生活中有点马虎，或者缺少创造力。销售岗位需要拜访客户谈业务，沟通的场合偏多，如果你的回答指向了性格，那么hr很可能就会开始考虑你是否适合这个岗位。而马虎、缺少创造力对于销售岗来说并不会有太大的影响。
面试时HR不宜问的问题
答：如果你正在找工作,那你一定很清楚,面试过程中,雇主会问出一些刁钻的问题,但是你知道吗,有些问题即使是雇主也是没有资格来问你的。 For example, it’s illegal to ask any questions related to protected classes, says Charles A. Krugel, an HR attorney. “Protected classes typically include race, gender...
职场应聘时,你遇到过非常会问问题的HR吗?
答：由于HR 的目标也是为了更好地一次性挑对人会，防止彼此迷失方向 。心态温和地看待HR 的问题，面试取得成功的几率会大许多。我遇到过，通电话告诉我的情况下，是招负责人，去的情况下，才知道是招底层职工，前提条件，我现阶段已经工作中七八年了，随后在工作岗位上，已经获得了相对的资格证书，也具有...
面试时,如何回答HR的刁难问题?
答：面试时，遇到HR刻意刁难，该如何从容应对呢？在求职过程中，当求职者的能力过于强大时，面试官过都会用各种方法来挖掘求职者的潜力，在这个过程中，也会出一些难题来刁难求职者，很多求职者会发现在面试过程中……有的时候面试官会问一些非常刁钻、难以回答的问题，会让你在面试的时候觉得很紧张啊，而且...
轻松应对HR的五大面试妙招
答：一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的...
面试遇到很刁钻的hr怎么办?
答：在面试过程中，我们可能会遇到一些较为挑剔的HR。面对他们的提问，我们应该如何应对呢？首先，要认识到HR的质疑有时并非有意难为，而是希望了解求职者的思考过程和应对压力的能力。在压力下，紧张的情绪可能导致我们行为失态，影响面试表现。因此，控制情绪是应对质疑的关键。可以采用委婉的语言，如“您的话...
