劳动合同到期后未续签,在多长时间内到劳动仲裁可以申请支付双倍工资?
工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张十一个月的双倍工资。超过一年之后就是为已经签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同到期以后，没有续签却继续工作，是否能够申请双倍工资？
法律依据：《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
赔偿依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要看你是第几次固定期限的劳动合同到期啊？
如果是第一次，那么你可以一直这样干着，一直就是双倍工资，但是最多仲裁只支持11个月，虽然1年之内提出劳动仲裁申请都是可以的，但是双倍工资只支持11个月，你可以第10个月开始准备申请仲裁。
如果是第二次，固定期限的劳动合同到期，那么就视为你和公司之间是无固定期限劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。
不知道你的情况，所以这样假设。
希望对你有所帮助。
1.《劳动争议条件仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您证明您是在2010年11月辞职时才知道未订立合同，您的仲裁时效应截止至2011年11月。
2.您的第二次合同中实际经历两个用工方，您可以在两个单位注册地申请仲裁。为了您的方便，建议您选择对您有利的，并可以将两个公司均列为被申请人，要求其承担连带责任。
3.您是辞职后提出的仲裁，因此，不适用举证责任倒置的原则，您应该依法举证。
您至少应该提供劳动合同、工资条、考勤卡、入职证明、薪酬调整证明、您的岗位说明等。
总之，您需要证明您的仲裁请求。
依据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满1年的前1日向劳动者支付两倍的工资。
依据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满1年的前1日向劳动者支付两倍的工资。
参考内容：法律界在线咨询
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答：此时，用人单位不得要求劳动者继续工作，也不得继续支付工资。如果劳动者在劳动合同到期后仍在工作，但未续签书面合同，用人单位应尽快与劳动者协商达成书面续签合同的协议。如果双方不能就续签合同达成协议，则应在劳动合同到期之日起一个月内与劳动者解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。
劳动合同到期后多长时间是自动续签
答：双方约定了才能自动延续，而且延续的时间不能超过6个月。如果上份合同没写自动延续的条款，那么合同到期后没签订，就存在没合同双倍工资的风险。
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