劳动合同到期后未续签而继续工作？
劳动合同到期后未续签而继续工作，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不可以。因为劳动合同到期后，用人单位没有通知员工续签劳动合同，就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同，即使员工继续工作一年多，也不能算没有签订劳动合同，所以就不能再要求双倍工资了。
法律分析： “过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性，就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。
原劳动部1996年发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》对劳动合同期满，由于用人单位的原因未及时办理续订劳动合同手续而造成事实劳动关系的，规定视为续订劳动合同，劳动合同期限由双方协商。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第20条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
答：劳动合同到期后没有续签仍然继续工作的法律分析：1. 若劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍然继续工作，根据相关法律规定，如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当从第二月起支付每月二倍的工资给劳动者。2. 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
劳动合同到期未续签继续工作怎么办
答：法律分析：如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
...后继续工作但没有签合同劳动合同到期后没有续签但继续工作
答：1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同...
劳动合同到期后未续签而继续工作?
答：法律分析： “过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性，就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。原劳动...
劳动合同到期继续工作未续签
答：法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，...
劳动合同到期后未续签而继续工作如何处理
答：劳动合同到期未续签，劳动者继续工作的处理方式包括：1. 若用人单位在合同到期后一个月内未与劳动者续签书面合同，劳动者有权要求支付未签合同期间的工资，通常是每月工资的两倍；2. 如果用人单位拒绝支付上述工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动者的合法权益包括：1. 平等就业权；2. 职业选择...
公司员工在劳动合同到期后,未续签,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
答：用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。一、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请...
劳动合同到期后未续签而继续工作
答：法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的怎么处理
答：劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方可以及时续签合同;或者依法提出终止劳动合同。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的...
劳动合同已经到期虽没有续签但劳动者继续上班的怎么算
答：2. 劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同而继续使用其劳动力的行为是不合法的。用人单位将面临不利的法律后果。3. 法律明确指出，若用人单位在劳动合同到期后继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同，将违反法律规定。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者...
