我在公司上班满两年，劳动合同到期后未续劳动合同又做了四个月，这四个月能否所要双倍工资
《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。这条规定的初衷出于两个方面，第一是针对首次太用人单位建立劳动关系的劳动者，要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则要给予法律制裁。第二是针对续订劳动合同的劳动者而言，如果续订劳动合同的劳动者符合签订无固定期劳动合同的条件，用人单位故意不同其签订无固定期劳动合同，法律也将予以制裁。但是，续订劳动者未达到签订无固定期劳动合同的条件，用人单位没有及时同劳动者续签劳动合同的，法律没有做出明确规定，一般不认为需要按照《劳动合同法》的这条规定要求用人单位支付双倍工资。
没社保可以随时辞职，要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动法规定，合同到期时合同终止，继续工作需要续订合同，未与公司签订劳动合同的可以要求公司支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好！
你可以主张3个月的双倍工资，其理由如下：
1.劳动合同终止前，单位应提前一个月通知员工续签合同，单位并没有尽到提前通知的法定义务，而是到期后要求提前30天辞职，这是违反劳动合同法的。即使是员工开始拒签，单位也应提前通知员工。
2. 事实上的劳动合同关系。公司以人手不足为由继续聘用你，直到现在，是对你最初拒签的否定，也是你以公司利益为重，遵从了领导的安排，但公司并没有及时在一个月内与你签订短期的劳动合同，如明确的3个月，或半年等等，这是公司的严重违法。对你而言，劳动关系继续延续。
3.劳动合同法以及实施条例规定，支付双倍工资的计算，是从应签订劳动合同的第二个月开始，即你原劳动合同终止日的次日开始一个月内未签劳动合同，这个月不计算双倍工资，从次月开始计算。如你所言，你有4个月未签订，那么就有3个月的双倍工资，而不是4个月。
4.一般单位都有工会，可以先找工会反映、调解，工会不解决，再到本地劳动局监察大队投诉、再申请劳动仲裁。不过，你要带好劳动合同、出勤卡、员工证，尤其是这四个月的出勤记录，这个尤为重要。必要时，可以将你寻找工会、劳动部门、同事的谈话用手机录音下来，以为呈堂证供。
加油吧，赶紧争取自己的利益！祝你成功！！！
一、合同到期时你拒签表示劳动合同关系终止，你可以马上离职。“领导当时以辞职要提前30天通知为理由”这个没有法律依据。
二、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位继续留用员工的，应当重新签订劳动合同，未签订劳动合同造成事实劳动关系的，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。所以，签订劳动合同的责任在用人单位，而不在员工个人。你可以主张该三个月的双倍工资。
三、在劳动者拒绝签订劳动合同的情况下，用人单位可以终止劳动关系，但超过一个月的必须支付双倍工资。
连江天正律师
可以
法律依据
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
单位让你签是你不签的,你拿不到双倍工资.
而且劳动合同法上说的双倍工资是指第一次签订劳动合同,续签不在这个范围内.
工作满两年不满三年,解除劳动合同,公司怎么赔偿
答：单位解雇或者单位有相关法律规定违法用工情况辞职才有补偿金，工作满二年半的，补偿三个月工资，不满的补偿两个半月工资。法律分析经济补偿是相关法律最重要的一项内容，围绕这个问题各种观点进行了激烈的交锋，最后同意认定，经济补偿及时企业承担社会责任的主要方式之一，有事国家调节劳动关系的一种经济手段...
在单位上班两年,两年后单位与员工签订固定期限劳动合同生效不_百度知 ...
答：劳动者在用人单位工作2年后双方签订的书面劳动合同，劳动者签字用人单位盖章后生效。即使劳动合同某些条款违法，也不影响整个劳动合同的效力。即使双方符合《劳动合同法》14条的规定，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同，但是双方签订的固定期限劳动合同在合同期限内依然有效。《劳动合同法》第十四条 无固...
我在公司工作了两年了,前八个月没签书面劳动合同,后12个月签了劳动合 ...
答：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
我在公司工作了两年未签订劳动合同也没有给我交社保我可以申请什么赔偿...
答：没有签订劳动合同也没有交社保的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴...
我在公司上班两年合同到期公司不给我续签的应该怎么办,谢谢朋友们百忙...
答：合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金，补偿你2个月工资 单位不支付可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）...
我在公司干了二年多了现在公司要和我解除劳动合同,我签的是长期合同,可...
答：如果不是你主动辞职的，是你公司单方面给你解除劳动合同，你当然可以向公司讨要经济补偿金，原则上你干了两年，然后补偿款按照一年补一个月的方式来进行经济补偿。
我工作两年了劳动合同签三年中途辞退含五险金公司给予什么补偿_百度...
答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
我在某公司上班两年多了,公司就第一年跟我签订劳动合同,后面两年都没...
答：没签订劳动合同已经两年多，根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“亦已成为无固定期限合同，不能要求支付一年双倍的工资。自己提出辞职是没有任何补偿的，除非跟单位协商。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：第七条 用人...
在公司做满两年,刚刚续签三年合同被解雇怎么办,该怎样赔偿
答：解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》...
在用人单位工作了两年多,一直不签劳动合同,但现在用人单位要补签劳动...
答：由于已工作两年多，超过了可主张二倍的工资的时效，无法再追讨二倍的工资。但按照《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。单位拒绝，你可以依据《劳动...
