工作满两年不满三年，解除劳动合同，公司怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
1、无理由辞退就属于违法解除了。
2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。
3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。
法律分析
经济补偿是相关法律最重要的一项内容，围绕这个问题各种观点进行了激烈的交锋，最后同意认定，经济补偿及时企业承担社会责任的主要方式之一，有事国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位谨慎行使劳动合同的解除权和终止权，稳定和谐的劳动关系而作出了规定。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。对风险大的工作可以要求用人单位交纳商业保险。这样，企业既转移了自身的投资风险，又免除了退休再上班人员的后顾之忧。
法律依据
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
单位解雇或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职才有补偿金
工作满二年半的，补偿3个月工资，不满的补偿2.5个月工资
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作满两年不满三年,解除劳动合同,公司怎么赔偿
答：单位解雇或者单位有相关法律规定违法用工情况辞职才有补偿金，工作满二年半的，补偿三个月工资，不满的补偿两个半月工资。法律分析经济补偿是相关法律最重要的一项内容，围绕这个问题各种观点进行了激烈的交锋，最后同意认定，经济补偿及时企业承担社会责任的主要方式之一，有事国家调节劳动关系的一种经济手段...
工作满2年不足3年辞退补偿
答：如果超过两年六个月的，视为三年。每工作一年，补偿一个月工资。也就是说，应当补偿你三个月工资。如果单位没有书面通知或存在明显过错的，增加一倍赔偿。
根据劳动法规定工作两年半不满三年遭辞退应赔偿多少
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
在公司做满两年,刚刚续签三年合同被解雇怎么办,该怎样赔偿
答：解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》...
我在工厂做满两年,2015年10月4曰又签了三年劳动合同,2016年1月31曰被...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
我在公司工作了两年半,合同是三年.目前公司裁员,按劳动法如何理赔?
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
工作两年转岗在见习期内被辞退有赔偿吗?
答：有个基本常识就是，在一个单位内只有一次见习期或者实习期。不可能因为转岗再给你一个见习期。你遇到的这种情况就是以转岗为名义的裁员。应该给你工作年数加一个月的经济补偿金。
在单位工作了3年半,保险交了2年半,以不能胜任工作辞退,可以要求经济...
答：你好，如果单位违法解除劳动合同的法，根据劳动合同法87条按照经济性补偿金双倍支付赔偿金，经济性补偿金按工作一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。非法解除的双倍赔偿，工作超过两年半不满三年的，可以得6个月工资。经济补偿是有条件的：《中华人民共和国劳动合同...
我在单位工作两年半,我的合同是三年半。现在公司要辞退我,应该怎么赔 ...
答：须看公司辞退你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的，不支付经济补偿金或赔偿金。适用其它规定解除的支付经济补偿金，违法解除的支付赔偿金。
请问在昆山工作满两年但不满三年,失业金能拿多少?
答：可以拿2个月,每个月440左右.如果是辞职的话就没有了
