我在公司工作了两年半,合同是三年.目前公司裁员,按劳动法如何理赔?
一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
3、社保机构对用人单位的行政处罚
每干一年多给一个月工资，让公司给办里失业保险金，建议你在你当地请位律师细细的给你谈。
单位遇到经营问题时可以裁员，但裁员超过一定数量和比例时应向劳动管理部门申请备案，否则就是非法裁员！有一些人是不能裁员的，请看以下规定。合法的裁员单位要按工作年限支付经济补偿金，非法的裁员要双倍支付经济补偿金！
劳动合同法
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照你工作的年限没工作1年给1个月的经济补偿金。
公司应当给你三年月的经济补偿金
我在公司工作了两年多,但在最后一年刚签了合同两个月后就被辞退,公司怎...
答：至于未办理社会保险的，当然可以要求公司为你补办。参见《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
我在公司上班满两年,劳动合同到期后未续劳动合同又做了四个月,这四个...
答：可以要求公司支付三个月的双倍工资。根据劳动法规定，合同到期时合同终止，继续工作需要续订合同，未与公司签订劳动合同的可以要求公司支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...
合同签了三年,交五险一金,现在工作2年半,公司要我调岗,我不想做了...
答：累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》...
在公司上班两年半没签合同并辞退如何处理
答：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...
我在市级单位干安保工作以两年半,现在公司将公司安保部所有员工交给保安...
答：当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
在公司干了两年半未签合同,突然被告知要辞退,可以要求赔偿吗?_百度...
答：1. 在公司工作了两年半，却未签订劳动合同，突然收到辞退通知，这是否意味着我可以要求赔偿？2. 尽管转正后的工资有所提高，但持续未签合同，这种情况下，员工通常会忽略合同的重要性。3. 直到有一天，员工突然收到公司的辞退通知，此时，员工有权申请劳动仲裁来维护自身权益。4. 根据法律规定，若公司...
工作两年半被辞退
答：3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条...
我与公司签订两年劳动合同,现只有一年三个月,公司要与我解约,该如何赔...
答：5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。 以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。 三、非过错性解除劳动合同 1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2．劳动者不...
和公司签了两年合同没到期被公司解除合同怎么赔偿?
答：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
在公司干了两年半未签合同,突然被告知要辞退,可以要求赔偿吗?_百度...
答：可以。正式解答该问题时，建议大家在寻找一份合适的工作后，转正之前和转正之后都需要与用人单位签订劳动合同。可是部分工作人员忽略劳动合同的重要性，转正之后，依旧保持着原有的工作状态，虽然工资有所上升，但是用人单位没能与员工签合同。这一直持续了两年半的时间，突然有一天，员工接到公司的辞退申请。
