在一个岗位上干了至少两年半，每天一上班我就不想在这岗位上待了，是我太没耐性了吗？

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(1)缺乏奖赏。有时候，工作环境不能给予个人奖赏。这有两种情况，一种是完全没有酬赏，个人没有得到任何激励;另一种情况是，个人没有得到有价值的激励。这里须指出，同一个事物，对于不同的人可能具有不同的意义。缺乏奖赏，员工会体会不到自己所从事工作的价值感，故称为职业倦怠产生的重要原因。
　　(2)缺乏控制。有些人无法控制奖赏的获得，而无法控制的原因，可能是由于个人能力不足，以致无法使个人的绩效维持在特定水平以获得一定的奖赏;有时则是组织缺乏一定的考核制度，使个人的高绩效不一定受到奖赏;有的则是上级主管是个情绪化的人，使个人无法控制奖赏。
　　(3)缺乏明确的职责划分。许多学者研究发现，角色模糊以及角色冲突是造成工作压力的主要原因，也是造成职业倦怠的重要原因。由于职责不明确，而造成性格上的改变，便是形成职业倦怠的一种途径。

这是前怕虎后怕狼的矛盾心理，其实你自己并没有明确的思想方向，总是徘徊在顺其自然中。
所以你要尝试着跳出来，作为旁观者来看待你想法。其实，很多情况下，我们的行为及思想不真是我们自己控制的，而是我们在被头脑控制。它带着你去幻想或冥想，所以我们要及时刹车，控制住自己的大脑。也许说得有点抽象，就是说我们要不是跳出来看看自己的已经做的行为或思想，不断的即使纠正和认清自己的。从而让自己有一个具体正确的方向。
从你描述来说，你现在面临着工作和找女朋友的双重问题。在这种情况下，你就要分别仔细的想清楚，而不是两件事混在一起去思考，这样很难让你找到答案。虽然两件事都需要自己努力，但相比之下，爱情是更难得，有时也不是努力就可以找到的。所以你最好先已工作为主，爱情顺其缘分。关于工作，很多人其实根本就不知道自己到底适合或喜欢什么工作，每天都在浪费时间去瞎想，萎靡不振，浪费精力和浪费本应该努力工作的时间。如果目前你这份工作不是特别厌烦，一天都不想待了，你可以选择离开。但如果不是，只是遇到一些方式方法上的问题，我建议你还是继续在这工作，大的环境影响不说（疫情），就工作本身，一个人要想找到让自己满意有舒适的工作，那几乎是不可能的，即使你发一辈子的时间去不断的寻找，几乎也找不到。真正有效的是让自己喜欢上，甚至爱上目前的工作，才是最快捷有效的办法。只要你做到了，相信结果会让你自己都没想到过，你的年龄也快30了，时间对于你来说是非常的宝贵，充实和提高自己的能力是迫在眉睫，真当你是一时混到35岁时，你的已没有选择的机会，大大的收到限制。
所以，现在努力地提升自己的能力和资本，对于现在的你来说是重中之重，你要看到未来的危机感，提前做好准备，这样才能不会被淘汰。
加油吧！提升自己是我们当下时代唯一的选择。

在一个岗位上干了至少两年半，每天一上班就不想在这岗位上待了。这说明你已经厌倦了这个岗位，已经做的不耐烦了。或者工作令你感到不开心，有压力，你才会有这样。表现如果自己确实做不下去，就另外换一个岗位吧，逼着自己做，也不会开心的。

是因为你不喜欢这份工作了吧，每天一上班就不想干，肯定这一天都不会有好心情干下去的啊。跟耐心没关系，跟心情有关系，说明这个工作让你心情不愉快了

说明你的心态有问题。在岗位上干了这么久了，应该是爱岗敬业，怎么能不想在这个岗位上呆了呢？说明你并没有把心放到工作中，才有这样的想法。

在一个岗位上干了至少两年半,每天一上班我就不想在这岗位上待了,是我...
答：这有两种情况，一种是完全没有酬赏，个人没有得到任何激励;另一种情况是，个人没有得到有价值的激励。这里须指出，同一个事物，对于不同的人可能具有不同的意义。缺乏奖赏，员工会体会不到自己所从事工作的价值感，故称为职业倦怠产生的重要原因。(2)缺乏控制。有些人无法控制奖赏的获得，而无法控制的...

在一公司工作了两年半,最近精神状态非常不好,精神恍惚,做事现在总是...
答：按照我个人分析来看呢，你这两年的工作量其实超越了你所在岗位必须要承担的事务，然后工资待遇又与实际工作量成正比，所以心理开始烦恼，产生所谓的职业倦怠，从而导致精神状态不好，工作无力。1.首先要考虑有没有跳槽的需要？你待在现在公司是否真的适合你对日后发展的需要？晋升潜力如何？如果综合衡量后认...

一个工作了两年半的员工,该怎么应付被劝退的事情?
答：我觉得应当分二种状况开展解决，如果是大家在工作上，犯了重要的不正确，公司想解雇大家，所以才去劝退的方法，我觉得，大家接纳就行，由于毕竟是大家有误在先，假如公司立即将大家辞退，那样当传入行业内，大家就难以找个工作，而劝退也不一样了，你也是主动辞职，这儿也体现出一些HR人性化的一面，针对...

在一个单位,呆了两年半,还是原来的岗位,目测没有更好的机会往上走,不...
答：或许留着原先企业是最好的计划，因为你备孕，所有福利待遇都可以享受到，离开了这个企业，这些你暂时就享受不到了，或者还有找下家工作的困苦。

在一个岗位已经干了两年半了,这个时候领导要给我换新的岗位,请问,需要...
答：一般都会象征性的征求一下个人意见，但是基本都是领导拍板了但是像你这样一般是属于要升职加薪的节奏啊

你了解国企工作2年半,看不到升职希望,是否该换工作?
答：你不应该换工作。首先，在国企工作两年半的职业生涯才刚刚开始，要摆正自己心态和正确处理升职期望值。国企人才济济，升职不是以个人意愿转移的，需要正常升值周期。其次，在国企工作已证明你相对同龄人优秀，但应想想自己是否实现个人价值以及对工作是否喜欢。升职不是唯一的目的。因此，继续在国企踏实工作，...

在公司干了两年半未签合同,突然被告知要辞退,可以要求赔偿吗?_百度...
答：1. 在公司工作了两年半，却未签订劳动合同，突然收到辞退通知，这是否意味着我可以要求赔偿？2. 尽管转正后的工资有所提高，但持续未签合同，这种情况下，员工通常会忽略合同的重要性。3. 直到有一天，员工突然收到公司的辞退通知，此时，员工有权申请劳动仲裁来维护自身权益。4. 根据法律规定，若公司...

在海康干了两年半的技术支持岗位,最近离职意向特别强烈,觉得累了,而 ...
答：往自己本行的上游或者下游看看，沾点边的也算是业内跳槽，薪水都可以上涨的。如果是打算学点什么然后转行的话。这年头it不错。 来自职Q用户：张先生 Ai，IT技术了解一下，有一技之长傍身，互联网还是挺火的，相关技术工作可持续发展。 来自职Q用户：冀女士 ...

我在厂里干了两年半因干活时生病老板把我给辞退了。我该怎么办?_百度...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

在一个厂里干了两年半有到下个厂里干了四年合同期满能一块儿领失业金...
答：你好，如果合同期满了，当然是可以一块领工资的，因为你总共做的时间加起来都是你的，工资满了的话，你就可以一块领工资。