我在某公司上班两年多了，公司就第一年跟我签订劳动合同，后面两年都没有跟我续签劳务合同现在辞职了，
针对第一个问题：
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
此条规定了用人单位有权与劳动者签订竞业限制条款，但是需要向劳动者支付相应的经济补偿。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
针对第二个问题：
你们之间签订的劳动合同约定了缴纳公积金的事项，在这种情况下，用工单位没有缴纳或者没有足额缴纳，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，可以要求相应的经济补偿。
同时，针对合同到期后未续签，根据具体情况可以要求相应的双倍工资。
用你的每月工资条等证明，直接到当地劳动局告！会给你双倍工资！然后再换个正规公司。
合同期满后，双方没有续签，但劳动关系一直持续，视同签订无固定合同。没签订劳动合同已经两年多，根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“亦已成为无固定期限合同，不能要求支付一年双倍的工资。
自己提出辞职是没有任何补偿的，除非跟单位协商。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
合同期满后，双方没有续签，但劳动关系一直持续，视同签订无固定合同。
且，你没签订劳动合同已经两年多，根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“亦已成为无固定期限合同，不能要求支付一年双倍的工资。
你自己提出辞职是没有任何补偿的，除非你跟单位协商。
朋友 根据劳动法的规定
我用最简单明了的语言为你分析 不像别人那样复制粘贴让人看不懂
你第二年工作之日起满一个月工人单位不与你签订劳动合同的可以要求补偿:
我直接计算给你
第一个月拿工资
第二个月起每个月双倍工资直到第12个月
就是说你工作满一年可以拿23个月工资
第13个月起 恭喜你
若单位还不与你签订劳动合同
那视为与你签订了无固定期限的劳动合同
就是说单位无法定原因不能开除你除非你自愿离职
第13个月起你拿的是正常工资
希望采纳答案哦！
a、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应该视为双方已订立无固定期限劳动合同。
b、公司未签订劳动合同及未缴纳保险的，违法不签合同单位须支付双薪，即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
在公司上班3年了,一直没有签劳动合同公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
我在三线城市上班快两年了,公司不给交五险一金,现在离职可以要求补偿吗...
答：工资条，打卡记录等等，证明你这段时间是在单位内上班的。另外还有情况有些员工入职没有签劳动合同的，如果员工入职后没签劳动合同，但这个不影响单位为员工缴纳社保。入职超过一个月没签劳动合同，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，同时要求单位交纳五险一金或相应的补偿。
在保安公司上班快两年了,突然生病了想请假回家看病,公司让我辞职怎样合...
答：不合法，按照法律规定，你享有一定期限的医疗期，医疗期间你可以领取一定比例的工资。具体医疗期长短和你的工龄有关系，需要咨询当地人社局。同时即使你过了医疗期，单位也不应该让你致辞，而是单位可以解除但是应该支付经济补偿金。
我在公司上班两年了,缴纳社保(医疗 养老 工伤 失业)一年多,现在离职了...
答：3、婚育证明《计生证》；4、小一寸相片2张；5、各类人还需要出具以下证明材料：毕业证书、学校证明、退学证明、解除劳动关系证明、《广州市职工劳动手册》、本人档案、工商部门发给的证明、解除挂靠关系证明、社区居委会出具的失业证明。二、办理程序：1、各类人员到所属社区居委会、学校、单位等出具领取...
我在公司上班快两年了,别人都有岗位工资,而我一个人没有,工作岗位和时...
答：找主管谈谈，毕竟有时你不去问他们，就会不当一回事情
我在这个公司工作一年多了,公司变得越来越差,我想离职了,我该怎么说...
答：在原单位工作多年，不增长工资就要增长经验，或是职位的提升，如果权衡之后，没达到自己的目标，建议辞职。以为我的工作经验，辞职有两大好处：1、直接可以到其它公司去，可以增加工作经验；2、增加工资最在效的方式是跳槽；如果这也怕那也怕，留在原单位养老么，人家只给你四五千块，你觉得就这样过...
谁懂劳动法。SOS我在国有企业上班快两年了,从几百的工资到现在工资拖欠...
答：用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者符合法定解除、终止条件的,用人单位可以解除或终止劳动合同。26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不...
我原来在一家企业单位上班,干了两年后辞职了, 现在又想回那个单位,我该...
答：有些单位有些潜规则，辞职走的人一般都不给再回来，你们单为不知道是不是也是这样，可以试着联系一下相关人员。
我是在本地的一个公司上班,有两年多了!因为其他原因没有提交辞职报...
答：可以，自己可以到社保局去缴纳，转成个体，还有一种方式就是你进入下一家公司，让他帮你补齐这几个月，你把钱给新公司就可以了，这样比较方便
你好,我在我现在的公司做了一年多了,现在公司突然要调我去其她店上班...
答：当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
