工作快满一年了，公司与员工未签合同，未上保险怎么办？
按照劳动合同法规定，招聘劳动者，与之建立劳动关系必须签订劳动合同，超过一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同：
按照劳动合同法的第十四条规定：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
拓展资料：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料：百度百科-劳动合同法
【法律咨询】
【专家解惑】
北京劳动法专家赵恒律师解答如下：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同并缴纳社会保险。
1、如果你们想继续在公司工作，建议和单位协商解决或者向劳动监察部门投诉，责令单位与你们签订劳动合同并补缴社保。
如果对单位提起劳动仲裁，从工作环境的角度考虑，再想继续工作下去不太现实。
2、如果你们不想继续在公司工作，可以单位没有缴纳社保为由主动辞职，对单位提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以主张不超过11个月的双倍工资差额。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。
因此，你们可以根据自己的情况选择相应的解决方案。
工作快满一年了,公司与员工未签合同,未上保险怎么办?
答：1、如果你们想继续在公司工作，建议和单位协商解决或者向劳动监察部门投诉，责令单位与你们签订劳动合同并补缴社保。如果对单位提起劳动仲裁，从工作环境的角度考虑，再想继续工作下去不太现实。2、如果你们不想继续在公司工作，可以单位没有缴纳社保为由主动辞职，对单位提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资和解...
我在公司上班接近一年,没有签合同,并且也没有给我买任何保险,请问提出...
答：2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金1个月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记...
公司忘了签劳动合同,干了快一年了,怎么办?
答：公司忘记续签劳动合同超过一年应当向劳动者每月支付两倍的工资,根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也不存在新签订的劳动合同,但双方之间又是存在事实劳动关系的。
员工在公司工作快一年了,拒签劳动合同,公司怎么办?
答：劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
工作快1年,单位未签劳动合同,有交社保,工资都是发现金的,考勤打卡都已...
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
工作了快一年,公司没和我签劳动合同也没上社保,怎么办?
答：你可以要求用人单位双倍支付入职一个月以后到目前为止这几个月的双倍工资，还有补缴社保。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...
公司与我未签合同,我已经工作一年了,现在公司把我开除了我该怎么办
答：1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
工作快满一年了,公司与员工未签合同,未上保险怎么办?
答：没有签订合同，用人单位要给付双倍工资，而且从2008年1月1日起开始计算，满一年没有签订合同的，视为单位与你签订了“无固定期劳动合同”。没有按规定缴纳保险的，应该补偿，并要处罚单位这种行为。按照实际工作年限给付经济补偿金，工作一年补偿一个月工资。
工作一年了,公司没有签劳动合同怎么办?
答：工作一年了,公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、...
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
答：如果您在单位工作了一年多却未签订劳动合同，并在之后被公司辞退，您的补偿金计算方式如下：1. 若用人单位在您工作的第一年内未与您签订书面合同，则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿。此补偿的计算从您工作的第二个月开始，直到满一年的那个月为止。2. 如果公司的辞退行为违反了法律...
