公司拖欠员工工资该怎么处理
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司破产拖欠员工工资怎么处理
答：基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
被公司拖欠工资,员工应该怎么办
答：一、被公司拖欠工资，员工应该怎么办1、被公司拖欠工资，员工可以通过以下方式处理：（1）当事人可以先和对方协商进行处理；（2）协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。2、法律依据：《工资支付暂行规定...
当公司破产拖欠员工工资怎么处理
答：基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理
答：法律分析：公司倒闭拖欠员工工资的，双方达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一...
老板拖欠员工工资怎么办?
答：他有可能就会给你们发工资。毕竟一个好的老板，为了公司的长远发展，为了让职工有较高的积极性，他会尽量满足职工的合理的要求。这样也会让员工对公司有归属感，这对公司是有利的。再说了，给职工发工资本就应该的，职工只有物质需要得到一定地满足，才能安心工作，才能为公司创造更多的价值。
遇到企业拖欠工资如何处理
答：3、直接向人民法院提起劳动诉讼。 一、遇到企业拖欠工资如何处理1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿...
公司拖欠工资不给怎么办
答：如何应对公司拖欠工资：1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 通过诉讼途径解决。根据国家规定，在仲裁或诉讼时，除要求在规定时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。4. 无故拖欠工资属违法行为，员工可以将用人单位告上法庭。5. 若...
公司拖欠员工三个月工资怎么办
答：一、公司拖欠员工三个月工资怎么办1、公司拖欠员工三个月工资的处理办法如下：（1）劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；（2）向劳动争议调解委员会申请调解；（3）劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资；（4）劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以...
被公司拖欠工资,员工应该怎么办
答：一、被公司拖欠工资员工可以怎么办1、公司拖欠工资员工可以采取以下方法：（1）和单位进行协商解决；（2）到劳动监察部门投诉举报；（3）申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（4）向法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到...
