员工无视公司规定不服从公司安排怎么处罚比较好
如果不合理不合理，这个员工就是不服从，那么为了不给其他员工带来负面影响，只能将其辞退。
对于无视公司规章办事的员工,最好的解决办法是什么?
答：最佳答案 这关系到管理部门的领导能力,一般对无视公司规章制度办事的员工,而且做的事对公司有益无害的,管理部门应运用一物降一物,尽量利用其优点,实在顽固的且对公司没用处的员工,一句话,炒掉。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 1 代号沙漠之狐 采纳率:50% 擅长: 军事 婚嫁 其他回答 按照...
员工无视公司规定不服从公司安排怎么处罚比较好
答：法律问题：公司一员工与公的劳动合同马上就要到期了，由于该员工平时在公司的表现并不是很好，公司也没有继续与他签订合同的意向，该员工无视公司规定迟到早退，不服从公司安排甚至故意与领导作对想让公司辞退他从而获得经济补偿金，对于这样的员工怎么处罚是比较好的呢? 田律师：收集违规的证据，达到严重违...
员工非常有能力却不服管理,作为领导,该如何应对这样的事?
答：有一家公司，他们允许下属可以在哪怕是员工大会的任何场合，如果对领导讲话有不同看法，都可以顶撞领导坦诚谈出自己的观点。
面对员工的不服从,该怎么办?
答：这样吧，给您推荐一本书，新浪读书网的《社会纵横学》，这本书对于管理有相当独到的见解，尤其是第二章有许多管理方面的案例，您可以看下如何第二章如何激发员工做事的那一节，但是建议您要么不看，要看就系统的看，反复看，直到把其中理念烂熟于胸，这样用起来自然是信手拈来。人们常说的：南厚黑，...
员工无视公司规定不服从公司安排怎么处罚比较好?
答：1，公司可以采取人性化的管理，首先与员工进行有效的沟通，积极听取员工的诉求，对员工进行思想教育，使其对公司的规章制度和领导的管理进行认同和认可，毕竟作为一个公司对员工进行体罚或者罚款都不是最主要的，主要的是采取教育为主，处罚为辅，让员工与公司共同发展；2，如果这个员工实在是教育不好，只有...
"下属"不服从工作安排怎么办
答：3、为人太差,事事只有自己的立场,对别人的自尊有一定的无视; 4、考虑不周,安排的工作可行性太低,或者有可行性,表达不准确,让别人难以理解与接受; 5、对下属分析不准或不全,不懂得针对性的沟通方法,导致资讯脱节; 6、……… 其实这几点不足以让你立即解决这一大课题,但是我可以明确地奉劝您,自己没学到位...
员工不服从工作安排如何处理?
答：员工不服从工作安排时，处理办法：1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司应对其按违反厂纪...
关于员工违反规定处理决定
答：关于员工违反规定处理决定范文篇一 现有___分厂___车间员工___，于20___年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。在20___年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。此员工的...
...经验不丰富,缺乏管理经验,有很多员工不服从管制,可我已经在这位子...
答：3，工作就是工作，要雷厉风行，如果你不是这个性格也要按符合自己公司的规定来实行惩罚分明，要职业化，不要情绪化或者把自己性格的缺点暴露在工作中，做事情就是做事情，认事不认人 4，人事都是掌握员工生杀大权的，何必怕他们，再不济还有老板给你撑腰，做错了可以改正啊，人没了可以再招，只要...
员工老是不服从我的领导,我该怎么做才好?
答：我们要判断，员工不服从管理，是否与岗位要求相冲突，是否与公司价值观相违背。如果是的话，就要和员工说清楚，要按照公司规定和公司的价值文化管理员工。员工如还要不服，就按公司规定处理。这是管理的原则和底线。不是靠能力和业绩打上来的管理者：靠拍马屁，亲戚裙带关系，熬资历等上位的管理者，在过去...
