本人性格比较软弱，导致领导有时不太尊重自己，有什么好的建议吗？

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首先要确定自身在职场中是什么原因导致的性格柔弱，是自己天生的脾气或是在职场中不为人知导致的，如果是第一种，性格是可以改变的，只不过是需要时间和全过程，能够多和同事沟通交流，多在公众场合讲话，多观察同事，看领导干部和别的同事是如何相处的，在讲话上结合改变现状，多看看一些性格层面的图书，塑造起自信心。或是，性格先渐渐地渗入，先主抓自个的硬实力，多去学习，多掌握这一家企业的核心是哪些，多去把握这种，拥有技术性傍身，谁敢不尊重你？

需有一副热心，对工作中义无反顾。平常早到三十分钟，把公司办公室扫一扫、同事家里有事儿，多去帮帮我，领导干部有必须，多去问候一下，谁要加班，积极叫一下外卖送餐。逐渐的大伙儿都是会习惯性你的存在，一旦失去了你，所有人像少了哪些，这就是你的使用价值。让她们越来越爱你。不要说过多，只要低下头做。任何单位都是有那样好多个“傻干型”的实在人，这些人平常说话不多，默默地潜山，但脏活累活始终使他的专享，这些人也做最好的自己，造成大伙儿几乎都记不起来这种人。

搞清楚自身性格的优点 造物者是公正的，每一种性格都是有分别的优点。胆怯性格得人也是有自己的优势，切勿固步自封，胆怯的性格对比胆大的人而言，便是沉稳，哪些事不急于勇敢向前冲。在平常遇到什么事，你可以培养多思考多剖析的习惯性。领导干部这时反倒感觉你这个人沉稳，有念头，有大脑多方位领导干部呈现自己的特长 每一个达标的领导干部都喜欢优秀人才，希望自己单位人才辈出。假如你呈现自己的特长，他当然开心，将你作为坐贵客，仰仗你。

如果是工作上的缺乏自信造成的，那我的想法是，多学习多考察，丰富自己日常生活的一起，还可以学习到相关知识，专业能力强了，人自然便会自信心下去，如果是生活环境造成，根本原因或是出在亲子教育上，这一一时之间很难得立即见效的实际效果，试着独立生活，出来多交交友，扩张自身的社交圈，信任我，你首先鼓励自己，敢于的迈出这一步，不要去担心跟人沟通交流。

要多跟领导聊天谈心，也要在领导面前展现出自己的工作能力，这样才能让领导更加全面认识自己，学会尊重自己。

我觉得你应该适当的让自己的性格变得坚强一点，而且做事也应该有自己的主见，也要坚持自己的想法，不要随意的动摇。

一定要尝试着强势起来，要清楚知道自己身上的优势是什么，才能够更有底气去对待领导。

作为管理层,性格比较软,管不住手底下的人该怎么办?
答：即使自己性格软弱，但是作为一个管理者既要能够积极发挥自己性格的长处，也要将自己的短处进行调试。如果遇到态度强硬、霸道的下属，如果一味地软弱退让，即是削减自己的权威，也是对下属的纵容，甚至伤害了整个公司的管理体制。所以管理者软弱不是借口，而是你改变的契机。因为作为领导，你的一言一行不仅关乎...

领导与自己不和,总是让排挤自己,怎么办?
答：有些人发现自己总是被领导排挤，往往这时候我们都不知道应该要怎么办才好。凡事都应该先找原因。领导排挤下属，原因只有一个，这个下属影响到了他的利益。作为下属，那么我们除了要做好自己的本职工作外，还要想办法，了解领导的想法，消除和领导之间的隔阂，或者换一个工作好了！领导和下属起冲突的事情...

性格软弱的人怎样做好领导?
答：性格软弱的人呢，经常会被下属拥戴，觉得这个领导为人比较和善，平易近人。但是呢，你也要在该严厉的时候一定要严厉，甚至板着脸去批评别人，你要软硬兼施才行。

职场中表现自卑懦弱,如何调整利于职场发展?
答：越是困难的事越要争取。工作越困难，代表越多，成功的人就越少。如果这种事成功，个人的威望和自信心将会大大提高。所以要想改变性格软弱的缺点，就要强迫改变。遇到这种事要给自己一个机会。即使失败，至少能赢的名声也会失去刘英的名声。容易的事要及时做。很多人工作容易忽视，这种缺点会导致拖延症。...

性格软弱的人如何当领导?
答：性格软弱并不意味着不能成为领导，但需要努力克服这些问题并发展出自己的领导能力。以下是一些建议：1. 建立自信：学习和练习新技能、参加培训、有计划地处理任务，以及成功完成工作都可以有助于提升自信。2. 学会决策： 确定优先事项和目标，评估可行性和风险，了解员工和公司的需求，并考虑对组织重要的...

性格软弱的人适合做领导管理者吗?
答：那么，是不是性格太软弱的人就不适合做领导呢？很多人也问过老王类似的问题：“自己是那种很好说话的人，是不是不具备做领导的能力？”“感觉自己的气场不足，压不住一些有个性的下属，该怎么办？”“性格太随和，开会的时候经常被别人带节奏，很苦恼。”老王认为，伴随着社会大环境和商业形态的改变...

自己性格内向被提拔为领导,应该怎么做好这个领导?
答：初入职场中，不爱说话的人有时候比活泼开朗的更有优点。由于内向型，沉默寡言，而会给人一种稳重的印像，它是做领导干部最重要的素养之一。对于题中所言，分配工作中是否会有些人不听，就有点儿自相矛盾了。最先要确立，你才算是领导干部，职工应当怕你，而不是你怕职工。次之，只需具备领导干部...

领导说我性格软弱,作风不够强硬怎么办
答：做最好的自己就行，别人的话供自己参考。

自己的性格太过于软弱,而下属又太过于强势,怎样扭转局面呢?
答：可以把他调到另一个部门，他太强势的话，可以给他换一个比较强势的主管来领导他，以强制强；可以给他换一个搭档，他比较强势，那给他换一个更强势的搭档，让他们两个互相碰撞，看他以后怎么 逞能。

我感觉我一直很懦弱,比如我不敢和我的上级沟通。总感觉差人一等,就
答：二、正确表现自己。学会在适当的场合表露自己，多做一些力所能及的，把握较大的事情。因为，任何成功都会增强人的自信，力量和勇气，要不断的寻找机会表露自己，逐渐克服懦弱的性格。三、不断充实与提高自己。明确自己存在的不足，以最大的决心和顽强的毅力去克服这些不足，不断学习，充实，提高自己，...