自己性格内向被提拔为领导，应该怎么做好这个领导？

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初入职场中，不爱说话的人有时候比活泼开朗的更有优点。由于内向型，沉默寡言，而会给人一种稳重的印像，它是做领导干部最重要的素养之一。对于题中所言，分配工作中是否会有些人不听，就有点儿自相矛盾了。最先要确立，你才算是领导干部，职工应当怕你，而不是你怕职工。次之，只需具备领导干部方式 和管理技巧，你能发觉，领导干部实际上 是每个人都能够当的，与性情没有分毫关联。那麼，一个不爱说话的人怎样搞好一个领导干部呢？

一，学好立威。领导干部最怕的是没有威信和权威，没有人捧场祝贺、有令不从是管理者的缺陷。因此 要学好立威。立威有三个方式 ，一是惩罚立威，二是罚人示众，三是杀猴吓鸡。

二，学好仁义。管理方法注重恩威并重，除开立威，或是明白仁义。例如，为属下争得工资待遇，或是是处理日常生活难点。对属下有恩，属下便会舍身图报。

三，学会谦让。做为一个领导干部，要有点儿胸襟，不可以只图浮名和蝇头小利，想要有礼让的心。贪天功为己有，只有让属下鄙夷；分权益于属下，则会让属下忠实。

四，学会尊重。古代人说的好，敬仁者人恒敬之。做为一个领导干部，放开手脚，重视属下，属下便会尊重你。分配的工作中大伙儿便会听，惩罚的决策大伙儿也会服。

五，倾听。简单直接的管理方式为何为人诟病，便是由于管理者不明白聆听。少一点辩驳，多一点激励，少一点指令，多一点沟通交流，职工便会对你的工作中给与了解和适用。

六，学好信赖。不必觉得自身无人能敌，不必觉得职工一无是处。多看看属下的有点儿，少挑属下的问题，充足信赖，胆大受权，才会出现“士为知己者死”的管理方法实际效果。

应该更多的去学习一些管理方面的东西，而且对待下属不要太苛刻了，也可以适当的和他们进行交流。

首先自己一定要让自己的性格变得开朗大方，容易让人接近，自己一定要有一个广阔的胸怀，要提高自己的工作能力，要不断的充实自己，让自己有一个良好的领导能力。

可以多学习一些有关管理的知识，而且要丰富自己的经验，要让自己变得更加出色。

应该要了解员工的想法，而且能够制定规则，带领员工一起赚钱，提高公司的收益。

性格内向的人应该如何在职场上工作?
答：性格内向的人，通常比较不善于表达自己，容易被人误解，以及在与人交往中感到不自在。然而，内向的人也可以在职场上获得成功，只要他们知道如何克服一些挑战，并发挥自己的优点。首先，内向的人应该学会如何表达自己。虽然内向的人可能不太善于说话，但他们可以通过其他方式来表达自己，例如写作、电子邮件、...

比较内向不爱说话的人,怎样就可以让领导发现自己的闪光点并且重视自己...
答：对于性格比较内向的人来说，虽然很多人在工作中非常踏实，但很多人的工作成果受不到身边同事与领导的关注，领导也很少会提拔内向的员工。在这种情况之下，员工需要尽可能多去表现自己，最好能够主动争取自己的基本权益。在条件允许的情况下，性格内向的员工也可以选择主动帮助身边的同事，通过这种方式获得相应...

在职场上,那些性格内向又不会巴结领导的人,如何获得升职加薪呢?_百度...
答：在职场上，那些性格内向又不会巴结领导的人，获得升职加薪的方法：在这个世界上有活泼开朗得人，有内向的人，自然在为人处事层面活泼开朗得人毫无疑问受欢迎一些，那样内向的人该怎么办呀，内向的人不喜欢说话，只喜爱默默地的在后面工作中着，可是那样的话难以被他人发现你，就算你的能力再高，他人见不...

性格太懦弱,特别是在参加工作后,怎么办
答：偶尔露露锋芒，你就会得到领导的欣赏、得到同事的拥护，就会被重用提拔，地位高了，就没人敢随随便便吩咐你做事了，而是应该你去指挥别人；5.要想办法纠正自己内向的性格，这可能对你是一个挑战，你要学着去改变自己，这是一个漫长的过程，不管进展如何，你一定要去试着改变，祝你成功！

性格内向,孤独如何在职场上立足?
答：但是，在我30岁的时候，由于表现突出，提拔为办公室主任。这时，在的是一个小单位，还应付得过去。两年后，提拔为副职，分管业务工作。这时，性格上的缺陷就体现出来了。由于性格内向，不圆滑，不知道职场潜规则，吃了很多的亏，也背了很多的锅。这时，很苦恼。组织部门发现，我管理不好，业务又丢了，...

太老实且性格内向,在单位不被重用,该怎么办
答：诚实善良，老实肯干的人是好人，但是性格内向，不爱与人交流沟通，所以在单位里不被重用，你已经知道了这个缺点，那么就应该改正，把自己的本职工作兢兢业业的完成，要与其他同事共同配合好，有事互相帮助，互相交流沟通，你就会改变你的性格，而且能交到好朋友。

如何在复杂的职场中生存(如何在关系复杂的职场中)
答：不禁让其感叹,自己的内向真的是硬伤,职场发展就这么被耽误了,以至于都没有一个沟通的对象,所以才在网上找到我倾诉一下。 其实,类似这样的声音在我们身边会经常出现: “同事讨厌我也正常,谁让我这么内向。” “我这么内向,老板肯定不喜欢我,又怎么会提拔我?” “我性格太内向,不适合做这个工作,算了吧!” .....

一个口才不太好、有点内向、能够埋头干活的员工,如何处理和上司的关系...
答：一个口才不是太好，性格有些内向，只知道默默工作的小伙伴，怎么能与自己的团队和领导处好关系呢，其实这个问题只要整我几个关键，象西游记团队中的“沙和尚”也能玩转职场。性格可以改变，并非一层不变 很多人笃定的依据老话可谓是误人子弟多年“江山易改本性难移”。从这句话中，我们理解为性格是...

性格内向,不太会表达,担心在职场吃亏怎么办?
答：这是一种缄默的智慧，往往是说话最少的人，他们更喜欢倾听和观察，不开口则已，一开口就直击心灵。2、干实事，容易被提拔 内向性格的人更擅长从自身挖掘能量，踏踏实实干活，表面上嘴笨，不善于言辞，却最早被提拔。领导者需要沉稳的性格、干实事的作风、适当的缄默和庄严的自信，这些都是内向性格的人...

性格内向的人在职场中如何脱颖而出?
答：建立自信： 自信是脱颖而出的关键。与同事和上级建立良好的关系，接受他们的反馈，并相信自己的能力。自信的人更容易被认可和提拔。倡导自己： 不要害怕在适当的时候倡导自己。如果你完成了一个重要的项目或取得了成就，分享这些成功故事可以增强你在同事和领导中的声誉。寻找适合的工作环境： 最后，如果...