老实人不容易被提拔当领导吗？

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在职场上有老实人，也有精明人，认为只有精明的人才会被提拔为领导，那么，老实人真的不容易被提拔当领导吗？

一、大多数是这样的，太老实的人不能管理好下属。

相信很多人见过的领导都是比较圆滑的，有领导大局的能力，当公司里有任务的时候，会根据实际情况，为员工分配任务，那领导是说一不二的，这样员工们比较信服，而且分配工作之后，员工们也会迅速积极地完成，因为害怕领导批评自己，或者对自己有一定惩罚。如果公司里是特别老实的领导，那么结局就会不一样，领导说的话，员工们不愿意去听，而且拖拖拉拉，不愿意去做，如果管理不好下属，很有可能会造成公司业绩的下滑。

二、太老实的人，也不能为公司带来太多的效益。

特别老实的领导，往往不敢有太远大的想法，思想上总是踏踏实实，这样不会有特别大的闪失，自己也不会担特别大的责任，但是这样的话，公司没有什么活力，也没有一些新的项目，虽然说有一定的发展，但是进步不大，甚至可以说停滞不前，公司的效益很一般，因此，老实的人确实不太适合当领导。

三、不过，能够为公司踏实工作的员工，待遇也是不错的。

不过，如果一名员工非常踏实肯干，在领导的眼中，也是一位不可多得的人才，一个公司中，需要有远见的人，也需要踏实的人，努力工作的人，对于公司来说，非常忠诚，能够把所有的心思都用在工作上，领导分配的任务，也会尽心去完成，就算有一些特殊时候，需要加班，老实的人也不会有任何怨言，因此，领导为了留住这样的员工，也会好好的对待他们。

老实人确实不容易被提拔当领导，因为这种人性格都比较的内向，他们很难去管理手底下的人，所以这种人一般也不会太重用。

老实人确实不容易被领导提拔当领导，因为做事不够灵活，没有那么圆滑的话，人际关系没那么好。

确实是这样的，因为老实人在职场中非常容易受到欺负，如果提拔这样的人当领导，那么可能会受到很多人的欺负。

领导为什么不喜欢提拔老实人呢?
答：当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边...

守规矩的老实人,往往得不到领导的提拔,为什么会这样子?
答：但这恰恰是老实能干人没有表现出来的能力，当然我们不能说老实能干的人在这方面有所欠缺，至少你没让领导发现你有这方面的能力，所以在考虑提拔人选时，你也往往被领导所忽略，自然提拔的机会就少。所以，如果你是一个单位中自认为老实能干的人，如果经常与提拔的机会失之交臂，你也不要怨天尤人，...

职场中,老实人被提拔的几率有多大?老实人要如何混职场?
答：老实人被提拔的概率大概是40%；努力完成自己的工作，不要和其他人产生冲突，要尽量在领导面前表现自己。

能力不错,为人和善的老实人,为什么无法被提拔?
答：这是一个非常现实的问题，因为每个人对于工作能力的评估相对比较主观，你对于自己工作能力的评估并不重要，你的领导或老板对你的评估才是你被提拔的主要参考。为人和善的老实人不是被提拔的标准。在职场里，如果一个人为人非常和善，并且是一个老实人，我们顶多会说这个人的个人性格不错，但当出现各类...

为什么老实人不容易被提拔当领导?老实人该如何混职场?
答：2、老实人只会闷头干活，不懂得表现自己。老实人干活的时候，可以做到两耳不闻窗外事，有人叫一声他名字、拍一下他的肩，他都可能视而不见，老实人认为，只要把事情做出来就够了，就会得到重用，可现实是老板可能根本看不到，所以是不会提拔这样的人的。3、老实人表达能力欠缺。老实人适合做专业技术...

职场中老实人通常都不会被提拔,这是为什么呢?
答：职场中老实人通常都不会被提拔，这是为什么呢？工作场所有两种类型的人：一群人是诚实的，诚意，不要打架；顺利谈话，抓住。可以合理的是，可以通过老板认可工作的人，因为公司从未提出过人，并且有信用的员工具有公司渴望的人才。实上，我们看到一些现象：工作快速，真诚的手工人们不易晋升。相反，将促进...

老实人在职场中很难会遭到提拔,这是为什么?
答：在单位相处久了，总觉得金子会沾，诚实的人总会吃亏。看看周围的人，口才好，八面玲珑的人往往提拔快，不辞劳苦，言辞不好的老实人，晋升的道路大部分都是坎坷的。我们常说老实人不吃亏，但提拔干部的时候吃亏的就是老实人。诚实的人为什么很难提拔？为什么很多城市的人不容易被领导提拔？理解这三点，...

为什么领导不喜欢提拔老实人?
答：这样同事就看得起你，愿意听你的安排，这样就能在公司立足，领导也会越来越重视你。如果你一直当一个傻傻的老实人，一直不自信，说话的时候也不自信，大家当然就会觉得你能力不太行;你的工作即使做得再好，展现的不自信的话，领导当然不会觉得你的能力有多强，这样一定不会提拔你的;所以说，大家一定要...

有人说,领导都不喜欢提拔老实人,这是为什么?
答：9. 老实人想要得到提拔，也需要自我提升，填补自身的不足。只有既保持老实人的本分，又不断提升自己，才有可能得到提拔的机会。10. 老实人虽然有许多优点，但缺乏圆滑的交际能力，可能不会主动讨好领导，这在复杂的职场环境中可能是不利的。11. 老实人并非不聪明，而是可能过于简单地认为只要做好自己的...

有些领导不愿提拔老实人,这是为什么呢?
答：领导的逻辑是用老实人干活可以，当领导就得另当别论了。那么，老实人如何定义呢？一般来说，在单位里干活脚踏实地，不好打听事，不爱管闲事，容易逆来顺受，是为大家眼中的 “老黄牛”。但是，这样的好同志咋不提拔呢？1、老实人未必是业务多面手：老实人，其优势就是听话、完成常规工作没问题，但...