实习期的时间是否和劳动合同的试用期挂钩？
在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢?《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你没毕业的时候，根据相关规定你还不是社会人，所以公司是不能跟你签订劳动合同的。但是应该跟你签订实习期协议。实习期不是试用期。
等你毕业了，那么你就是真正意义上的社会人了，在你拿到毕业证的那一刻起一个月内公司就必须跟你签订劳动合同。如果公司没有跟你签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，根据第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
实习期是学生到单位实践，学习的期限，其功能主要是学习，并不同于试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
实习期与试用期无关。试用期与劳动合同期限有关。按照你所述，劳动合同的期限如果为3年以上，那么9月底在3个月的试用期内（如果你的劳动合同中也是这样规定的话），虽然法律上不能因为编制不够将你辞退，但这样的官司打起来有一定困难。
你有经济补偿
具体算法
从你正式签订劳动合同算起
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你如果从6月开始签，至9月被，应该不满6个月；
按照正常的经济补偿金来算是半个月工资；
劳动合同法：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、不管怎样的情况，既然是正式的劳动合同时，就不能随意地与员工解除劳动合同。
2、如果要解除，必须在一个月前提出或协商，否则，就必须为此支付经济补偿金。
实习期的时间是否和劳动合同的试用期挂钩?
答：实习期和劳动合同的试用期并没有关系。实习期是学生到单位实践，学习的期限，其功能主要是学习，并不同于试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...
劳动合同法2022最新签订劳动合同,以实习期的日期为合同开始日正确吗...
答：对。(1)劳动合同书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺，不可由公司单位一方强制要求。(2)实习期最多不能超过6个月。(3)实习期包含在劳动合同期限内，不可以把实习期测算在劳动合同书之外，即实习期满时才签订合同。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。
工作实习期几个月
答：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、大学毕业生实习期最长不超过六个月。实习生的权益：1、实习生应获得与其工作内容相匹配的劳动报酬；2、实习生有权...
实习期最多多长时间
答：实习期最长时间为：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实习期相关法律规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
法定实习期
答：法律分析：国家劳动法未规定实习期，但规定了试用期，据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
实习期几个月
答：实习期时间根据企业跟个人签订劳动合同来定。试用期的长短其实是和劳动合同签订的时间长短有关，具体如下：1、如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月；2、如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应在两个月以内；3、对于...
劳动合同中对实习期时间有明确规定吗?
答：你说的是试用期还是实习期？？？劳动合同法中没有提到实习期。如果是试用期，劳动合同法中有明确的规定。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不...
劳动合同中工作时间是否应该包括实习期
答：从法律角度，实习期的概念只能适用于不具备劳动者资格的在校学生。具备劳动者资格的人员，从提供劳动的第一天开始，就应该开始计算工作天数了，无论该期间被称为“实习期”还是“试用期”。
如果是公司提出解除劳动合同,我是实习期转正的,现在已签劳动合同,实习...
答：虽然单位在你实习期就签订了劳动合同，但实习期你不属于“劳动者”，是在校生，所以实习期那一段的劳动合同是不计入你的工龄的。跟劳动合同什么时候签订没有关系，劳动合同有效的起始时间是按你毕业后的时间算。
