劳动合同法2022最新签订劳动合同,以实习期的日期为合同开始日正确吗?
(1)劳动合同书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺，不可由公司单位一方强制要求。
(2)实习期最多不能超过6个月。
(3)实习期包含在劳动合同期限内，不可以把实习期测算在劳动合同书之外，即实习期满时才签订合同。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。
为什么2022年劳动合同法不一样
答：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿金。 2、签约两次后须签无固定期限合同 按原《劳动法》的规定,须具备三个要件,劳动者才能签订无固定期限的劳动合同,一是劳动者在同一用人单...
劳动法2022年新规定没签劳动合同怎么赔偿
答：一、2022最新劳动法未签订劳动合同怎么赔偿 1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定...
2022最新劳动合同法病假工资
答：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3...
劳动合同法2022年新规定
答：2022年劳动合同法新规定。用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况，从2021年12月31日起，这种情况得以解决。根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。法律、行政法规有职业禁入规定的，企业可以自行查询，也可以要求员工...
劳动法2022年新规定
答：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条...
劳动法2022年两年未签订劳动合同如何赔偿
答：法律主观：自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。法律客观：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规...
2022年劳动合同法最新版年假规定是什么
答：职工在企业工作一段时间后，是可以申请 年假 的，年假是一年一次的带薪休假。年假最长的有15天，最短有5天。在职工休年假过程中，企业是应该正常支付 工资 和缴纳 社保 的。 一、 劳动合同法 最新版年假规定是什么 《 劳动法 》第四十五条规定：“国家实行带薪 年休假 制度。劳动者连续工作一年以上...
劳动法2022年新规定解除劳动合同补偿
答：2. 如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，且行为违法，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付双倍的经济补偿作为赔偿金。3. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应每月向劳动者支付两倍的工资。
2022年劳动法
答：一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定...
劳动法试用期规定2022
答：《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通...
