还有三天合同到期单位还没通知要辞退我,还会辞退嘛
法律主观：
合同到期后单位一直没续签合同的处理办法。1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。在这种情况下，你可以进行催告！ 2、过一个月仍 不签订劳动合同 ，界定为 事实劳动关系 ，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。 3、如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者 经济补偿金 。每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满半年按照半个月支付，但是 支付经济补偿金 日期从2008年1月1日起算。并且可 要求继续履行合同 。
法律客观：
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
还有三天合同到期单位还没通知要辞退我,还会辞退嘛
答：1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。在这种情况下，你可以进行催告！ 2、过一个月仍 不签订劳动合同 ，界定为 事实劳动关系 ，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。 3、如果单位反悔不签订，则视为...
公司把我转别的公司,不愿去,合同还有三天到期,不去就走人,公司应该提前...
答：全国性的法律法规没有规定劳动合同到期用人单位应当提前通知是否续签。仅有北京等极个别省市规定需要提前三十天通知劳动者。绝大多数省市都没有地方性规定。有地方性规定的按照地方性规定执行，没有地方性规定的那就要看劳动合同中是否有提前通知的约定，有合同约定的按照约定执行，没有合同约定的不需要提前...
离合同到期还有3天,但公司临时通知要裁员,请问公司应如何进行赔偿_百度...
答：2、但从“离合同到期还有3天”的角度分析，其实质就等于通知不再续签劳动合同了，只要劳动者不符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，公司可以不再续签，但需要向劳动者支付从2008年1月1日起开始计算的经济补偿。
如果这个公司辞职还有三天到期,在另一个公司上班犯法吗?
答：辞职属于提前解除劳动合同，应履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，劳动合同终止，劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。辞职还有三天到期，仍需继续上班。在另一个公司上班犯法。公司有权主张提前离职造成的经济损失。
合同还有三天到期了,不想干了!应该怎么和领导说?现在说晚吗?
答：合同到期不想续签，应提前一个月通知对方。你现在说已经晚了。
还有三天,提前一个月辞职快到了,昨天同事说有亲戚考虑要过来工作,本 ...
答：1. 根据《劳动合同法》规定，员工提前一个月书面通知用人单位，即可合法解除劳动合同。在试用期内，员工提前三天通知即可。2. 《工资支付暂行条例》规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。3. 员工辞职时，只需在试用期提前三天或合同期提前一个月书面通知单位，到期...
劳动合同离职要提前一个月吗
答：劳务合同辞职需要提前一个月。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、劳动合同到期需要提前一个月辞职吗?劳动合同到期不需要提前通知，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的...
你好!请问我试用期还有三天到期我现在不想做了我可以辞职吗?
答：可以，不管是试用期还是合同期，都可以申请离职。试用期离职需提前一个礼拜通知
我有一笔三年的定期存款,还有三天到期,现在可以取吗?有没有什么损失
答：可以取，但是利息就损失了，三年定期利息就变成了活期利息，损失就不是一点半点了。
合同期内离职会怎么样
答：员工提出离职通常有如下情况：1、试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等；...
