HR淘汰不合格面试者的9个问题

作者&投稿:语傅 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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HR淘汰不合格面试者的9个问题

  HR淘汰不合格面试者的9个问题,很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,关键是要做好自己的本职工作,学会与不同的人交往是职场的必修课, 看看HR淘汰不合格面试者的9个问题

  HR淘汰不合格面试者的9个问题1

   1、你为什么被解雇

  当HR问这个问题的时候,往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇,这个问题,可以了解到求职者在工作中的缺点。

   2、如果在职,如何把握面试机会

  这个问题,是在试探求职者的诚信度。在职,还挤出时间面试,是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者,在这个问题上,给你的答复是:“有面试机会都会去”,作为HR的你,可以直接将他PASS掉了。

   3、你为这个职位做了哪些准备

  曾经有位求职者,面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位,准备了多少时间以及做了哪些努力时,他回答的很具体清晰。通过这个问题,HR可以间接的认识到,桌子另一边的那个人,加入公司后具不具备任职的能力。

   4、是否认识我们的员工

  当听到这个问题的时候,很多求职者眼前一亮,以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实,这是一个了解人品的过程,俗话说,物以类聚、人以群分,你认识的人的品质,就是你的品质。HR们,你在面试时会想到这个问题吗?

   5、你想在哪里工作

  如果对于一个求职着来说,这个问题并不难。会告诉HR答案,但对于一个混乱的人来说,他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识,那么他来面试,也只是增加一次工作的机会,对公司而言,不是最合适的人选。

   6、你的上司有哪些缺点

  如今,已经不再是一个单枪匹马的时代,而是团队作战。如果一个求职者将他的前任上司,说的一无是处,那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的,HR通过这个问题,可以了解这个人以后是不适合团队作战。

   7、能描述下让你骄傲的一件事吗

  对于很多求职者来说,这是一个普通的题目。但对于HR来说,他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩,你会在面试中讲述的清晰明了,相反,对于那些东拼西凑,毫无思路的回答者,肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。

   8、能描述下你搞砸过的一件事吗

  这个题目,是跟上一题对应而来。上一题,考察求职者能不能在工作中做出亮点,有没有被提升的潜质。而HR通过这道题,是了解你在曾经搞砸过的一件事情上,对负责的态度,以及如何挽救的方法。这样,你规避风险的能力便一清二楚。

   9、中了500万你还会工作吗

  这是一个很无聊的问题,发生的几率非常小,相信大部分人的回答是:“仍会工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的`当真,以为中了500万,干脆的回答“不工作”,你就彻底的败了。

  HR淘汰不合格面试者的9个问题2

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   “低估”面试官

  淘汰星级:★★★★★

  “什么?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那乳臭未干的样子,我吃的盐大概比她吃的饭还多!”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官,你会怎么想?身为HR的前程无忧友“十分钟”表示:“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者,面试时摆出一的样子,就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你,但是请给予人与人之间最起码的尊重!

  可能在某些公司“一面”是由刚入行不久的HR接手的,对于TA来说,这也是一次“练手”的机会,但千万别忘了,对于你来说,这也是一个“机会”,是亲手毁了它还是牢牢地抓住它,就看你是不是能控制自己的情绪,摆正自己的态度了。

   开口就要钱

  淘汰星级:★★★★

  “都说跳槽是快速涨薪的最佳方式。老实说,我跳槽的原因就是对薪酬不满,而我去面试的目的也是想看看对方能否满足我的薪资要求。既然目的那么明显,为何不开门见山呢?”某求职者很直白地在前程无忧论坛的“吐槽吧”发帖吐露自己的心声。

  身为HR友看到此番观点之后感慨道:“一开始就问钱,还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱,这让面试官情何以堪?”显然,这种面试一开口就要价的做法很难让HR接受。

  前程无忧酷评:谈薪,一直是面试过程中的敏感环节,如果求职者没能向HR证明自己的实力就开口要钱的话,很容易让HR认为你的眼里只有钱。据前程无忧论坛的调查发现,13.73%的HR表示,那些什么都不谈、先谈薪资的面试者是最容易被淘汰的。

   “假大空”全能者

  淘汰星级:★★★

  “我上得了火线下得了基层,担得了销售做得了标书,上得了演讲台做得一手好PPT,上知财务报表下理文具清单。我的特长是钢琴十级还会画国画修水管。我的兴趣爱好从写小说到组乐队,从自驾游到下厨房,从打篮球到品红酒,十分广泛。”如果你是HR,面试时遇到这种“人才”,是会激动地立马备好签字费“挖”他过来,还是先做番背景调查挤去水分掂掂他到底有几斤几两?

  “我是公司的销售冠军,三分之一的销售份额都是我拿下的,5成的大客户都在我的名单上 ”。被问道“贵公司去年的销售额是多少”“同业内的销售份额排名情况如何”时,他却耸耸肩说记不太清楚了;给个难度系数从一到十仅为四的销售实景题,他滔滔不绝却解决不了实质问题;再追问他是如何完成全公司三分之一销售额的,涉及到流程问题具体细节等,他开始闪烁其词 对于这样的在简历表示自己“经验丰富能力超强”的应聘者,HR只能“呵呵呵”了。

  面试时暴露缺点并不是最可怕的,最可怕的是“作假”,“不作死就不会死”,这句话同样适用于职场。

   面试“发牢骚”

  淘汰星级:★★

  前程无忧酷评:面试黄金法则中有一条就是:面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满,只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此,你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽,包括和你的前上司和前老板。如果面试官问及你在前东家的情况,你可以说你能够遵从指挥、具备团队、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力,同事、上司对你的赞许有加。即使你们关系不好,也不必提及任何不愉快经历。当然,如果你一定要拍拍面试官的“马屁”,那最为妥当的回答就是围绕你的职业发展规划,阐明新公司的资源和平台是符合你个人职业发展的好选择。“祸从口出”,发牢骚前一定要三思!

   面试“装”过头

  淘汰星级:★

  前程无忧酷评:诚然,面试的目的就是要让HR相信“我就是最适合这个职位的人”,但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏,一点都不流露真实想法,这也会让有经验的面试官很头痛,只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。

  而且万一入职后,岂不是要一直带着“万人迷”的假面具?装一天不难,装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了?这未免太痛苦了吧!



HR淘汰不合格面试者的9个问题
答:HR淘汰不合格面试者的9个问题1 1、你为什么被解雇 当HR问这个问题的时候,往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇,这个问题,可以了解到求职者在工作中的缺点。2、如果在职,如何把握面试机会 这个问题,是在试探求职者的诚信度。在职,还挤出...

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答:这个问题,是在试探求职者的.诚信度。在职,、还挤出时间面试,是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者,在这个问题上,给你的答复是:“有面试机会都会去”,作为HR的你,可以直接将他PASS掉了。3、你为这个职位做了哪些准备?曾经有位求职者,面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位,...

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答:如果一个面试者,在这个问题上,给你的答复是:“有面试机会都会去”,作为HR的你,可以直接将他PASS掉了。 3、你为这个职位做了哪些准备? 曾经有位求职者,面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位,准备了多少时间以及做了哪些努力时,他回答的很具体清晰。通过这个问题,HR可以间接的认识到,桌子另一边的...

求职面试时,你知道哪些问题导致HR快速淘汰面试者吗?
答:1、如果在职,如何把握面试机会?这个问题,是在试探求职者的诚信度。在职,还挤出时间面试,是对前公司的一种欺骗。如果是面试官,关于这个问题,答案是:“有机会去面试。,作为人力资源部,你可以直接通过他的通行证。2、你为什么被解雇?当HR问这个问题的时候,有些求职者常常被解雇。这是被解雇的最...

HR面试十大经典提问
答:建议可以在基本意向确定以后再问。 正确回答:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗? 这个问题看上去可有可无,其实很关键,HR 不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。HR 不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我...

面试时最后一个杀招,HR最想听到你问什么问题
答:3、“在这里工作您最喜欢的,还有最不喜欢的是什么?”4、“您认为这个岗位最大的挑战是什么?”5、“明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么?”你要向面试官问的问题,要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责,公司融资状况,或是岗位、公司、以及企业...

HR面试中的经典提问及面试技巧
答:这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。 7、您对薪金待遇和福利有什么要求?这个问题的重要性更是不必多言。 面试技巧 1、在招聘营销人员的过程中,主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。 这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应聘者展示了主考官的实力。

面试前一定要问清楚这几点
答:岗位明明要求有经验的,却让无经验的转行者或者应届生去面试。面试时间十几分钟不到,不深入了解,简历也不怎么看,直接让你回去等消息。面试结束后好几天都没有面试结果,咨询HR不理。 二、如何有效避免被刷KPI 1、面试前要问清楚HR以下这几个问题再决定要不要去面试。(如果面试官拒不回答的,就要考虑这个公司是否...

面试时如何面对HR棘手的提问
答:面试时如何面对HR棘手的提问1 1、介绍一下你自己 他们真正想问的是:你是谁?面试官想要了解你的专业经验,以及你的性格。这个问题可以帮助面试官评估候选人是否和企业有一个好的文化契合度。 为什么困难:虽然这似乎是一个简单的问题,但是它经常为求职者树立障碍,对于大多数人来说,很难直接去讨论和分享关于自己个人...

面试犯哪些错肯定被淘汰
答:面试犯哪些错肯定被淘汰1 面试时提供虚假简历 淘汰级别:★★★ 讲述人:Joffrey 面试前我基本都会看一遍求职者的简历,这样在面试时才能针对他的资料问出关键问题。但是现在许多到我手上的简历看一眼就已经漏洞百出,根本经不起推敲,更别提面试时那些被问出来的虚假经历、技能了,一旦被打上“虚假”的标签,就算你...