面试时最后一个杀招，HR最想听到你问什么问题
相信你已经为面试做了大量准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，面试官真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。
1、
“在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢？”
或者,
“如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢？”
2、“您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作？”
3、“在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么？”
4、“您认为这个岗位最大的挑战是什么？”
5、“明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么？”
你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。
你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
求职面试的自杀式回答
答：我想问一下工资大概是多少？还能高些么？一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见...
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
答：大多数HR其实并不想压低面试者的工资，因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因，如果能满足面试者期望的工资，公司方面其实更容易招到公司想要的人才，也能更轻松地完成招聘的KPI。但是出于以下三点原因的考虑， HR总会习惯性地去压低面试者的工资。一、HR压低工资的三个出发点 为了将员工的...
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
答：需要注意的是，HR本人其实也并不想压价，他只希望可以尽快招到合适的入职员工——你想想看，从简历筛选到邀约再到面试，层层筛选下来，能走到谈薪这一环的人少之又少，HR也不想因为薪资谈不拢导致之前的功夫白费，又得费时费力重新物色候选人。只是HR作为公司的代言人要和求职者进行薪酬谈判，又常常...
面试流程里,为什么有的公司会把“HR面”放到最后?
答：我认为最重要的原因就是这些公司想通过这种方式来筛选面试不合格的一些人，而且想通过这种方式来看一看后面的面试者，他们存在着哪一些的优秀品德或者是哪一方面的优秀技能，通过hr来更好的判定，也有利于他们公司今后的发展。
让面试官心烦的几件事
答：一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉,面试官很容易就会发现这一点。相反,要有思想,且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。 2、不要扯闲话 你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作...
HR面试十大经典提问,你会回答几个
答：4、HR：请简单介绍一下你自己？自杀式回答：我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。正确回答：回答最好在90 秒内，不超过3 分钟，且概要说明过去的工作成绩、应聘这个岗位未来的职业规划。5、HR：你还有什么问题？自杀式回答：“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”正确回答：...
面试中最忌讳的十种表现!
答：专家点评:不管自己有多好的资历,或者你认为这家公司很不起眼,仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,求职者在面试中态度傲慢,会给HR传达这样的信息:1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证,很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度,很可能会错过...
找工作,面试官的最后一个问题怎么回答能加分?
答：前面大约10个问题，都由面试官发问，这是面试官在摸底，在对你能力的评估和寻求证据的过程。最后一问，本质上是给你一个掌握主动权的机会，让你对前面面试做总结、升华中心思想，在答卷做出的点睛之笔。（你关注的问题，暴露了你真实的价值观）.2、面试官不想听到什么？（减分）①最差的回答：没有...
面试时HR最看重的是什么?简历应该怎么写,要注意哪些细节?
答：3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看 4、简历的架构最好是分3个部分（个人基本情况，工作或实践经验，特长及求职意向），按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。5、不是应聘IT或策划类型的工作的话，简历颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要...
求职者要知道的面试不通过的预示
答：如果求职者不是我们想要的人才,就类似与招聘岗位不搭边,且求职者要求我们给予对方回复的,我们会在三天...HR心里话:面试官作为公司形象代表,而且肩负着为公司挑选人才的大任,是不会在一个求职者面前贬低自己公司...面试技巧攻略 求职者在面试过程中,如何把握细节、巧妙地与HR过招,以获得工作机会?面试技巧是关键。职场...
